Hai Phong határozatot hoz a tehetséges egyének vonzásáról és kiaknázásáról.

Képaláírás — A Hai Phong Szakszervezetek Szövetsége megnyitotta első Állásbörzéjét - 2025. (Szemléltető fotó: Minh Thu/TTXVN)

Ez a szabályzat 2026. január 1-jétől lép hatályba. A végrehajtásához szükséges finanszírozást a városi költségvetés biztosítja az állami költségvetési törvénynek megfelelően.

A határozat politikákat határoz meg a tehetséges egyének és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és felhasználására a város által irányított párt-, kormányzati, tömegszervezeti és közszolgálati egységekben. A határozat a tehetséges egyénekre és a magas színvonalú emberi erőforrásokra vonatkozik a következő területeken: oktatás, tudomány és technológia, információs és kommunikációs technológia, biotechnológia, tengeri gazdaság ; kultúra, sport, turizmus és szolgáltatások, gépészet, feldolgozás, elektronika, telekommunikáció; logisztikai szolgáltatások; tengertudomány és -technológia, high-tech ipar, high-tech mezőgazdaság; körforgásos gazdaság; városfejlesztés és -üzemeltetés; építészeti tervezés és menedzsment; építőipar, rendvédelem és egyéb, a város fejlődéséhez szükséges területek.

A jogosult személyek közé tartoznak a kiváló tanulmányi eredményekkel rendelkező és kitüntetéssel végzett hallgatók; orvosi és gyógyszerészeti mesterdiplomával, szakorvosi diplomával (I. szint), szakgyógyszerészi diplomával (I. szint) rendelkezők; rezidens orvosok; orvosi és gyógyszerészeti doktori fokozattal, szakorvosi diplomával (II. szint), szakgyógyszerészi diplomával (II. szint) rendelkezők; professzorok és docensek; olyan elismert, a mindennapi életben hatékonyan alkalmazott kutatási munkával rendelkező személyek; a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front, valamint a politikai és társadalmi szervezetek ügynökségeiben, szervezeteiben és egységeiben dolgozó káderek, köztisztviselők és alkalmazottak, akik következetesen jól és kiválóan végzik feladataikat; magas képzettséggel, kiemelkedő képességekkel és más területeken, régiókban és településeken szerzett gyakorlati tapasztalattal rendelkező szakértők, tudósok, tehetséges személyek, vezetők és háztartási alkalmazottak.

A tehetséges egyének és a magas színvonalú humánerőforrás vonzását célzó politikák közé tartoznak: a hallgatók és posztgraduális hallgatók ösztöndíjaira vonatkozó szabályozások; egyszeri támogatási politikák; jövedelemtámogatási politikák; szakértők megbízására vonatkozó politikák; valamint a lakhatásra és utazásra vonatkozó politikák.

Az ösztöndíjpolitikát illetően a város 100%-os tandíjösztöndíjat nyújt azoknak a diákoknak, akik első, második vagy harmadik díjat nyernek országos szintű diákkiválósági és tudományos kutatási versenyeken, vagy arany-, ezüst- vagy bronzérmet szereznek nemzetközi diákkiválósági versenyeken, és akik vállalják, hogy vietnami és külföldi egyetemeken tanulnak és kitüntetéssel vagy annál magasabb eredménnyel végeznek; valamint a város iskoláinak középiskolai végzettségű tagjainak, akik első díjat nyernek városi szintű diákkiválósági és tudományos kutatási versenyeken, vagy legalább 27 ponttal rendelkeznek a Hai Phong-i állami egyetemeken lefolytatott középiskolai érettségi vizsgájukon; és akik vállalják, hogy tanulnak és kitüntetéssel vagy annál magasabb eredménnyel végeznek. Ezek a diákok vállalják, hogy a diploma megszerzését követő két éven belül legalább öt évig a határozat hatálya alá tartozó ügynökségeknél és egységeknél dolgoznak.

A város 100%-os tandíjösztöndíjat biztosít a város fejlődéséhez kapcsolódó területeken kiemelkedő végzett egyetemeknek, lehetővé téve számukra, hogy posztgraduális tanulmányokat folytassanak, és a diploma megszerzését követő két éven belül legalább öt évig dolgozzanak a határozat hatálya alá tartozó ügynökségeknél és egységeknél, azokon a területeken, amelyekre a városnak vonzania kell a munkaerőt.

A város egyszeri támogatási politikát vezet be a jogosult személyek toborzását követően, amely hat támogatási szintet foglal magában. A legmagasabb szint 500 millió VND a professzorok, a legalacsonyabb pedig 150 millió VND a kiemelkedő végzettségűek számára. Azok a személyek kapják a legmagasabb szintű támogatást, akik megfelelnek az egyszeri támogatási politika jogosultsági kritériumainak a különböző városi határozatok értelmében.

A jövedelempolitikát illetően a kiemelkedő végzettségűek a regionális minimálbér 1,5-szeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az éves tényleges munkahónapok számával. A mesterdiplomával vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezők, valamint a rezidens orvosok a regionális minimálbér kétszeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az éves tényleges munkahónapok számával. A doktori fokozattal vagy azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezők a regionális minimálbér háromszorosának megfelelő támogatást kapnak, szorozva az éves tényleges munkahónapok számával. A docensi vagy annál magasabb beosztásúak a regionális minimálbér négyszeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az éves tényleges munkahónapok számával. Azok a kiemelkedő képzettséggel, képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akik más területeken vagy helyszíneken dolgoznak, és a határozat hatálya alá tartozó egységekben dolgoznak, a regionális minimálbér kétszeresének megfelelő támogatást kapnak, szorozva az éves tényleges munkahónapok számával.

A jövedelemtámogatási szabályzatot az illetékes hatóság felvételi vagy elfogadási döntésének dátumától számított 5 évig alkalmazzák. A szabályzat további 5 évvel történő meghosszabbítását az ügynökség vagy egység jelentése alapján mérlegelik.

A városi projektek és feladatok elvégzésére szakértők, tudósok és kivételesen tehetséges személyek megbízásának politikáját illetően a fizetések két csoportra oszlanak. Az első csoport szerződés alapján kap fizetést, a szerződéses kifizetések szakértőnként havi 30 és 100 millió VND között mozognak. Megbízott városi szintű tudományos és technológiai projektek esetén a szakértők a meghatározott kutatási díjazásban részesülnek. A városi szintű értékelő tanács által kiválónak minősített és a gyakorlatban széles körben alkalmazott projektek esetében az adott projektre elkülönített teljes költségvetés 25%-ának megfelelő bónuszt ítélnek oda, projektenként legfeljebb 500 millió VND-ig.

A Hai Phongban más településekről toborzott személyek a toborzó egységnél való foglalkoztatásuk ideje alatt havi 5 millió VND utazási költségtérítést kapnak, és a város szabályzatainak megfelelően elsőbbséget élveznek a szociális lakások vásárlásakor.

A város a toborzás után is folytatja a magas színvonalú emberi erőforrások képzését és fejlesztését. A tehetséges egyének és a magas színvonalú emberi erőforrások, akiket magasabb szintű képzésre küldenek, és a képzési program befejezésétől számított legalább 5 évig elkötelezik magukat az ügynökségeknél és egységeknél való munkavégzés mellett, 200 millió VND képzési támogatásban részesülnek, miután megszerezték a PhD fokozatot vagy azzal egyenértékű vagy annál magasabb szintet.

Azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik e határozat hatálya alá tartoznak, és olyan műszaki innovációs projektekkel, javaslatokkal, megoldásokkal vagy kezdeményezésekkel rendelkeznek, amelyek városi szinten vagy magasabb szinten kiválónak minősülnek, és amelyeket a gyakorlatban hatékonyan alkalmaznak és megismételnek, a szabályozás szerint jogosult juttatásokon felül az elért eredmények értékének 20%-át kapják, megoldásonként vagy kezdeményezésenként legfeljebb 500 millió VND-t.

Forrás: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm