Állandóan a munkavállalók szociális jólétének javítására törekszünk

[hirdetés_1]

A Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának ünnepélyes ülésén december 2-án felszólalva Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke kijelentette, hogy az elmúlt ciklusban a szakszervezeti tevékenység továbbra is jelentős előrelépéseket tett, különösen a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében.

A szakszervezeti szintek, különösen a Vietnami Általános Munkásszövetség, proaktívan és aktívan újítottak és javították részvételük minőségét a munkavállalókkal és a szakszervezeti tevékenységekkel kapcsolatos politikák és törvények kidolgozásában; számos javaslatot és hozzájárulást azonosítottak és terjesztettek elő a munkavállalók jogainak – például a munkaválasztás jogának, a munkaszerződések egyoldalú felmondásának, a béreknek, a lakhatási kérdéseknek, a munkakörülményeknek és a Covid-19 világjárvány által érintett munkavállalók támogatását célzó politikáknak – jobb ellátását és védelmét célzó törvények kidolgozásához.

A szakszervezetek egyre erősebb és hatékonyabb hanggal rendelkeznek a tanácsokban, bizottságokban, irányító bizottságokban és választott testületekben a munkavállalók jogainak védelme érdekében. Az Országos Bértanácsban a szakszervezetek egyértelműen és hatékonyan bizonyították a munkavállalók képviselőiként betöltött szerepüket. Az elmúlt öt évben a minimálbér 25,34%-os emelésére irányuló javaslat hozzájárult a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életkörülményeinek javításához, csökkentve a minimálbér és a minimális megélhetési színvonal közötti szakadékot.

A Covid-19 világjárvány alatt a szakszervezetek minden szinten öt irányelvet adtak ki a Covid-19 által érintett szakszervezeti tagok, munkavállalók és gyermekeik, valamint a frontvonalban dolgozó erők támogatására, összesen közel 6000 milliárd VND értékben, amely 10 millió munkavállalónak kedvezett…

Az elmúlt öt évben a szakszervezetek minden szinten több mint 4,4 millió tagot toboroztak, több mint 24 000 helyi szakszervezetet hoztak létre; és számos megoldást vezettek be a szakszervezeti szervezetek minőségének javítása érdekében... „A szakszervezeti tevékenységek és a munkavállalói és alkalmazotti mozgalom országos eredményei az elmúlt félévben jelentősen hozzájárultak az ország általános eredményeihez, hozzájárulva a politikai rendszer megerősítéséhez és a munkásosztály növekedéséhez, valamint tovább erősítve a vietnami szakszervezeti szervezet dicsőséges hagyományát” – erősítette meg Khang úr.

A Vietnami Általános Munkásszövetség az elkövetkező időszakban három áttörést jelentő célt tűzött ki maga elé: a párbeszéd és a kollektív tárgyalások előmozdítása, a bérekre, a bónuszokra, a munkaidőre, a pihenőidőre, valamint a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre összpontosítva; a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a nem állami tulajdonú vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozására összpontosítva; valamint a feladat követelményeinek megfelelő, helyi szakszervezeti elnökökből álló csapat felépítése, különösen a nem állami tulajdonú vállalatok szakszervezeteinek elnökei esetében.

„A szakszervezet kitartóan törekedni fog a munkavállalók szociális jólétének javítására, a fennálló társadalombiztosítási adósságok régóta fennálló problémájának alapvető megoldására, valamint a munkavállalók közötti illegális hitelezés korlátozására és megelőzésére” – hangsúlyozta Khang úr.

8 ajánlás munkavállalóktól és szakszervezeti tisztviselőktől.

A Vietnami Szakszervezet 13. kongresszusának ünnepélyes ülésén a Vietnami Általános Munkásszövetség számos fontos kérdést választott ki az országos munkavállalók, alkalmazottak és szakszervezeti tisztviselők visszajelzései alapján, és jelentette azokat a párt- és állami vezetőknek.

1. Szükséges előírni, hogy a munkáltatóknak minden évben legalább egy napot kell szánniuk a munkavállalók és az alkalmazottak politikai és jogi oktatására; az egységeket ösztönözni kell arra, hogy egynél több napon keresztül tárgyaljanak.

2. Figyelmet kell fordítani a jogalkotás minőségének javítására, beleértve a munkavállalók jogaival, érdekeivel és felelősségével, valamint a szakszervezeti tevékenységekkel kapcsolatos törvényeket is.

3. A Párt és az Állam figyelembe veszi a szakszervezetek egyedi sajátosságait tevékenységük vezetése, irányítása és összehangolása során.

4. Megfelelő személyzeti elosztási mechanizmus létrehozása; szakszervezeti tisztségviselők toborzására szolgáló mechanizmus kipróbálása, valamint a szakszervezeti finanszírozás fenntartása a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

5. Szabályzatokat és irányelveket kell kidolgozni a munkavállalók fenntartható foglalkoztatásának előmozdítása, a megélhetést biztosító bérek biztosítása, valamint a munkavállalók társadalombiztosításának és jólétének garantálása érdekében.

6. Haladéktalanul kutassa fel, vizsgálja felül és igazítsa ki a munkavállalók munkaidejét és pihenőidejét; a megfelelő időpontokban növelje az éves szabadságokat. Konkrétan kutassa fel annak lehetőségét, hogy további két ünnepnapot adjanak hozzá a nemzeti ünnephez (szeptember 2-5.).

7. Meg kell erősíteni az állami irányítást, és korlátozni kell a munkáltatók azon eseteit, amikor megsértik a munkavállalókkal kapcsolatos törvényeket.

8. Tovább kell erősíteni a pártbizottságok vezetői felelősségét minden szinten, valamint a kormány, a Hazai Front, a tömegszervezetek és a vállalkozások szakszervezeti tevékenységekkel kapcsolatos koordinációját.

[hirdetés_2]
Forráslink