2024. januári ünnepnapok köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók számára

2024 januárjában hány nap szabadságot kapnak a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a magáncégeknél dolgozók? Pontosabban mely napokat? Kérjük, olvassa el az alábbi cikket.

2024. januári szabadságbeosztás köztisztviselők, közalkalmazottak és magáncégeknél dolgozó alkalmazottak számára.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 111. és 112. cikke értelmében a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a nem állami vállalatok (magánvállalatok) alkalmazottai számára a 2024. januári fizetett szabadság a következőképpen kerül végrehajtásra:

1. 2024. januári ünnepnapok tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára

2024 januárjában a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak összesen heti 8 szabadnapot kapnak, beleértve: 2024. január 6-át, 7-ét, 13-át, 14-ét, 20-át, 21-ét, 27-ét, 28-át (beleértve a 4 szombatot és a 4 vasárnapot).

Ezen felül a 2019. évi Munka Törvénykönyve 112. cikkelyének 1. szakaszának a) pontja értelmében a 2024-es újév alkalmából a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak hétfőn (2024. január 1-jén) 1 szabadnapot kapnak. (Ha a 2023. decemberi heti szabadnapot hozzáadjuk, akkor ezen az ünnepnapon a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak 3 egymást követő szabadnapot kapnak 2023. december 30-tól 2024. január 1-jéig (beleértve az 1 szabadnapot a 2024-es újévre és a 2 heti szabadnapot 2023 decemberében)).

Így 2024 januárjában a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak összesen 9 szabadnapot kapnak, és teljes fizetést kapnak (8 heti szabadnap és 1 ünnepnap).

1.1. 2024. januári ünnepnapok heti 2 szabadnappal (szombat és vasárnap) rendelkező alkalmazottak számára

2024 januárjában az ebben az esetben alkalmazottak ugyanannyi heti szabadnapot kapnak, mint az 1. szakaszban szereplő minisztériumok, köztisztviselők és közalkalmazottak, ami 09 nap.

1.2. Heti 1 szabadnappal (vasárnap) rendelkező alkalmazottak ünnepnapjai 2024 januárjában

2024 januárjában az alkalmazottak ebben az esetben összesen 5 nap szabadságot kapnak. Pontosabban a következők szerint:

(i) 4 vasárnap, beleértve: 2024. január 7., 14., 21., 28.

(ii) 1 szabadnap újév napjára: 2024. január 1.

2. Kapnak-e a munkavállalók bónuszt 2024 újév napján?

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 104. cikke a következőképpen rendelkezik a bónuszokról:

104. cikk. Bónusz

1. A bónusz az a pénzösszeg, vagyon vagy egyéb forma, amellyel a munkáltató jutalmazza az alkalmazottat a termelési és üzleti eredmények, valamint az alkalmazott munkateljesítménye alapján.

2. A bónuszokra vonatkozó szabályokat a munkáltató határozza meg, és a munkahelyen nyilvánosan kihirdetik a munkavállalói érdekképviseleti szervezettel való konzultációt követően, amennyiben van ilyen a munkahelyen.”

Ugyanakkor a 10/2020/TT-BLDTBXH körlevél 3. cikke előírja a munkaszerződésben szereplő következő tartalmakat:

" 3. cikk. A munkaszerződés fő tartalma

A Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. szakasza értelmében a munkaszerződésben szerepeltetendő főbb tartalmak a következők:

... 5. A munkakör vagy beosztás szerinti fizetés, a fizetés módja, a fizetési időszak, a fizetési juttatások és egyéb kiegészítések a következők:

... c) Egyéb, a felek által elfogadott további összegek az alábbiak szerint:

... c2) A munkaszerződésben meghatározott béren felüli, meghatározott összeggel nem rendelkező kiegészítő összegek, amelyeket rendszeresen vagy rendszertelenül fizetnek ki minden bérfizetési időszakban a munkavállaló munkafolyamatához és munkateljesítményéhez kapcsolódóan.

Egyéb rendszerek és juttatások, mint például a Munka Törvénykönyve 104. cikkében előírt bónuszok, kezdeményezési bónuszok ; műszak közbeni étkezési térítések; üzemanyag-, telefon-, utazási, lakhatási, gyermekgondozási, gyermekgondozási térítések; támogatás rokon halála esetén, rokon házasságkötése esetén, születésnap, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés miatt nehéz helyzetbe került munkavállalóknak járó támogatások, valamint egyéb támogatások és térítések esetében ezeket külön tételként kell rögzíteni a munkaszerződésben .

Ennek megfelelően a törvény nem ír elő olyan rendelkezéseket, amelyek előírnák a vállalatok számára a munkavállalóknak járó bónuszok (beleértve az újévi bónuszokat is) kifizetését. Ehelyett a munkavállalóknak kifizetett bónuszok az alábbi dokumentumok egyikén alapulnak:

- A bónuszokra vonatkozó szabályokat a vállalat határozza meg, és a munkahelyen hirdetik ki.

- Két fél között aláírt munkaszerződés.

Kollektív munkaszerződés.

A vállalatok általában akkor fizetnek bónuszokat, ha magas bevételt és profitot érnek el.

Így ahhoz, hogy megtudják, kapnak-e bónuszt a munkavállalók a 2024-es újév alkalmából vagy sem, meg kell ismerniük a bónuszok kifizetésének feltételeit a vállalat bónuszszabályzatában, a munkaszerződésben vagy a kollektív munkaszerződésben.

Amennyiben a vállalat és az alkalmazott megállapodott (vagy kikötötte) a Tet bónusz (2024 újév) igénylésének feltételeit és szabályait a bónuszszabályzatban vagy a munkaszerződésben, kollektív munkaszerződésben, és az alkalmazott teljesítette a bónusz igénylésének feltételeit, a vállalatnak a szabályoknak megfelelően kell jutalmaznia.

Forrás: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html