A köztisztviselői bérfizetés ütemterve munkakör szerint

VTV.vn - Az Igazságügyi Minisztérium jelenleg vizsgálja a Belügyminisztérium által kidolgozott, a köztisztviselői munkaköröket szabályozó rendelettervezetet.

A rendelet várhatóan decemberben jelenik meg, és 2026. március 1-jétől lép hatályba.

A jelentés megállapította, hogy a káderekről és a köztisztviselőkről szóló 2025-ös törvény kiegészítette a köztisztviselők toborzásával, alkalmazásával és irányításával kapcsolatos alapvető tartalmakat, például a káderek és a köztisztviselők munkaköri besorolásának módszerét átalakította, ezáltal egyértelműen kimondva, hogy a káderek és a köztisztviselők toborzásának, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a káderek és a köztisztviselők feladatainak ellátásának képességén, eredményein és hatékonyságán kell alapulnia. A köztisztviselők toborzásának újítása olyan irányba, hogy a kiválasztott személynek azonnal meg kell felelnie a munkakör követelményeinek, a felvételt követően a fizetést a felvett munkakörnek megfelelő köztisztviselői beosztáshoz rendelik, és nem kell szakmai gyakorlaton részt vennie; a mechanizmus kiemelkedő és kiemelkedő szakértők, tudósok , üzletemberek, kiváló diplomások és tehetséges fiatal tudósok vonzására szolgál.

A Politikai Bizottság és a Titkárság jelenlegi politikája szerint a munkakörök felülvizsgálata és tökéletesítése olyan kérdés, amelyet a kétszintű helyi önkormányzati apparátus megszervezésének követelményeinek teljesítése érdekében kell elvégezni, biztosítva a hatékonyságot és az eredményességet, nem befolyásolva az ügynökségek, szervezetek, egységek normál működését, valamint kielégítve az emberek és a vállalkozások kiszolgálásának követelményeit.

A rendelet kiadásának célja a köztisztviselői munkakörök tartalmának meghatározása; fontos alapot nyújt a bérfizetéshez és az innovációhoz a köztisztviselők munkakörönkénti toborzása, értékelése, tervezése, képzése és előléptetése terén. Ugyanakkor létezik egy versenymechanizmus a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének javítására, valamint az „életre szóló” kinevezési rendszer eltörlése felé.

Ennek alapján a tervezet egy egységes listát állít össze, amely 6 csoportot tartalmaz: vezetői pozíciók, speciális szakmai tapasztalat, megosztott szakmai tapasztalat, támogató szolgálat, a tartományi Népi Tanács alá tartozó pozíciók és a községi szintű köztisztviselői pozíciók. A tervezet egyértelműen meghatározza a köztisztviselők arányát az egyes pozíciócsoportok szerint központi és helyi szinten.

E rendelet kiadásának célja a köztisztviselői munkakörök részletes szabályozása.

Ennek megfelelően központi szinten, a Kormány által előírt keretmunkakörök listája, valamint az illetékes hatóságok által előírt funkciók és feladatok alapján a központi minisztériumok és azok főbb szervei határozzák meg az irányításuk alá tartozó ügynökségeknél és szervezeteknél alkalmazott köztisztviselői beosztásokat, amelyek alapján kiadják a köztisztviselőket, alkalmazzák, irányítják őket, és meghatározzák a bérszámfejtést.

Helyi szinten, a Kormány által előírt keretrendszer szerinti munkaköri lista és a 2025. évi Helyi Önkormányzatok Szervezetéről szóló törvényben előírt funkciók és feladatok alapján; a minisztériumok és ágazatok állami igazgatásának decentralizációjáról és a helyi önkormányzatokhoz való delegálásáról szóló rendeletek; a tartományi és községi szintű Népi Bizottságok irányítási körébe tartozó szakosított intézmények ágazati és szakterületi funkcióit, feladatait és hatásköreit irányító kormányrendeletek és az ágazatot és területet irányító minisztérium körlevelei; Az irodák, a berendezések, a munkaeszközök korszerűsítésének szintje, a tudomány és a technológia alkalmazása, a digitális átalakulás, a földrajzi elhelyezkedés, a jelleg, a méret, a népességszerkezet, a gazdasági növekedési ütem és a urbanizáció, a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia alapján a tartományok és a központilag irányított városok Népi Bizottságai határozzák meg az irányításuk alatt álló szakosított intézményekben, egyéb közigazgatási szervekben és szervezetekben, valamint a köztisztviselők toborzásának, alkalmazásának, irányításának és a bérszámfejtés meghatározásának alapjául szolgáló köztisztviselők beosztásait.

Ezen tartalom megvalósítása érdekében az ügynökségek és szervezetek proaktívan meghatározzák az ügynökségeikben és szervezeteikben használt konkrét munkaköröket a munkakörök és funkciók, feladatok és hatáskörök listája alapján, az illetékes hatóságok előírásai szerint, anélkül, hogy a korábban előírtak szerint meg kellene várniuk az iparágat vagy területet irányító minisztérium útmutató dokumentumait.

A tervezet szerint legkésőbb 2026. december 31-ig a minisztériumoknak, a miniszteri szintű ügynökségeknek, a Kormány vagy a miniszterelnök által létrehozott, nem közszolgálati egységeknek minősülő szervezeteknek (amennyiben a köztisztviselők irányítására vonatkozó hatáskört kapták), valamint a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságainak el kell készíteniük és ki kell adniuk az irányításuk alatt álló ügynökségek és szervezetek munkaköreinek jóváhagyásáról szóló határozatokat az e rendeletben előírtak szerint, amelyek a korábban kiadott munkaköri határozatok helyébe lépnek, és amelyek a köztisztviselők munkaköri besorolásának alapját képezik. Ebben az időszakban a korábban kiadott, munkaköri jóváhagyásról szóló határozatok továbbra is érvényben maradnak.

A minisztériumoknak, a miniszteri szintű ügynökségeknek, a Kormány vagy a miniszterelnök által létrehozott, nem közszolgálati egységeknek minősülő szervezeteknek (amennyiben a köztisztviselők irányítására jogosítanak fel), valamint a tartományok és a központilag irányított városok népi bizottságainak legkésőbb 2027. július 1-jéig be kell fejezniük az irányítási hatáskörükbe tartozó köztisztviselők e rendelet rendelkezései szerinti, jóváhagyott munkakörökbe való beosztását és rangsorolását.

Amennyiben a köztisztviselő nem felel meg teljes mértékben a betöltendő munkakör követelményeinek, a köztisztviselőt foglalkoztató szerv vezetője felelős azért, hogy 24 hónapon belül ideiglenesen, a jelenlegi köztisztviselői beosztásnak megfelelő munkakört hozzon létre.

Ezen időszak lejárta után, ha a követelmények nem teljesülnek, mérlegelni kell egy alacsonyabb besorolású munkakör betöltését, vagy jelenteni kell a köztisztviselői igazgatási szervnek, hogy döntsön egy másik, a vezetési hatáskörébe tartozó munkakör betöltéséről, ahol van a jelenlegi besorolásnak megfelelő vagy annál alacsonyabb besorolású munkakör.

Amennyiben nem lehetséges áthelyezni vagy egy másik munkáltatónál betöltött jelenlegi beosztásnál alacsonyabb beosztású munkakörbe áthelyezni a munkavállalót, fontolja meg a bérszámfejtés egyszerűsítését a törvényi rendelkezéseknek megfelelően.

Ez a rendelet várhatóan decemberben jelenik meg, és 2026. március 1-jétől lép hatályba.

Forrás: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm