 |
Milyen jogaik vannak a munkavállalóknak?
A 2019. évi Munka Törvénykönyve 5. cikkének 1. szakasza értelmében a munkavállalók a következő jogokkal rendelkeznek:
- Munkavégzés; szabadon választhat munkát, munkahelyet, szakmát, tanulhat szakmát, fejlesztheti szakmai képesítéseit; tilos a munkahelyi diszkrimináció, kényszermunka vagy szexuális zaklatás áldozata lenni;
- A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a képesítésének és szakmai készségeinek megfelelő fizetést kap; munkavédelmi védelemben részesül, biztonságos és munkaegészségügyi körülmények között dolgozik; a rendszeres szabadságot kiveszi, fizetett éves szabadságot vesz igénybe, és kollektív juttatásokat élvez;
- Létrehozni, csatlakozni és működni munkavállalói szervezetekben, szakmai szervezetekben és más szervezetekben a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; párbeszédet kérni és részt venni bennük, demokratikus szabályozásokat végrehajtani, kollektív tárgyalásokat folytatni a munkáltatókkal, és konzultációt folytatni velük a munkahelyen jogos és törvényes jogaik és érdekeik védelme érdekében; részt venni a vezetésben a munkáltatói előírásoknak megfelelően;
- Megtagadja a munkavégzést, ha a munkavégzés során nyilvánvaló, az életet vagy az egészséget közvetlenül veszélyeztető kockázat áll fenn;
- A munkaszerződés egyoldalú megszüntetése;
- Sztrájk;
- Egyéb, törvényben előírt jogok.
Milyen esetekben vehetnek igénybe teljes fizetéssel járó személyes szabadságot a munkavállalók?
A 2019. évi Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. pontja kimondja, hogy a munkavállalók teljes fizetéssel járó személyes szabadságra jogosultak a következő esetekben:
- Házasságkötés: 3 nap szabadság;
- Biológiai vagy örökbefogadott gyermek házasságot köt: 1 nap szabadság;
- Biológiai apa, biológiai anya, örökbefogadó apa, örökbefogadó anya; biológiai apa, biológiai anya, örökbefogadó apa, feleség vagy férj örökbefogadó anyja; feleség vagy férj; biológiai gyermek, örökbefogadott gyermek meghal: 3 nap szabadság.
Ezenkívül a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 115. cikke kimondja, hogy a munkavállalók egy nap fizetés nélküli szabadságra jogosultak, és kötelesek értesíteni a munkáltatót, ha apai vagy anyai nagyszüleik, testvéreik vagy testvéreik meghalnak; ha apjuk vagy anyjuk házasságot köt; vagy ha testvéreik házasságot kötnek.
A fenti rendelkezéseken túlmenően a munkavállalók tárgyalhatnak a munkáltatójukkal a fizetés nélküli szabadság igénybevételéről.
Jogosultak-e a munkavállalók fizetéselőlegre szabadságuk alatt?
A 2019. évi Munka Törvénykönyve 113. cikkének 5. szakasza szerint, ha a munkavállaló a bérfizetés napja előtt vesz igénybe éves szabadságot, a jogszabályoknak megfelelően bérelőlegre jogosult.
Ennek megfelelően a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 101. cikke a következőképpen rendelkezik a béremelésekről:
- A munkavállalók a felek által elfogadott feltételek szerint és kamatmentesen kapnak fizetéselőleget.
- A munkáltatónak a munkavállalónak a közfeladat ellátása miatt ideiglenesen, legalább 1 hétig, de legfeljebb a munkaszerződés szerinti 1 havi fizetésének megfelelő számú napnak megfelelő bérelőleget kell fizetnie, a munkavállalónak pedig az előleget vissza kell fizetnie.
A katonai szolgálatról szóló törvény rendelkezései alapján a hadseregbe besorozott alkalmazottak nem jogosultak fizetéselőlegre.
- Az éves szabadság igénybevételekor a munkavállalók legalább a szabadnapokra járó fizetéssel megegyező előleget kapnak.
Így a fenti szabályozások szerint a munkavállalók a mindkét fél által elfogadott feltételek mellett, kamatmentesen jogosultak szabadságuk igénybevételekor bérelőlegre, amelynek összege legalább a szabadnapokra járó bérrel megegyezik.
[hirdetés_2]
Forrás
![[Fotó] Elkészült a Binh Trieu 1 híd, 1,1 méterrel megemelték, és november végén nyitják meg a forgalom előtt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Hozzászólás (0)