Milyen esetekben vehetnek igénybe teljes fizetéssel járó személyes szabadságot a munkavállalók?

Hadd kérdezzem meg, hogy milyen esetekben vehet ki egy alkalmazott személyes szabadságot, és továbbra is megkaphatja a teljes fizetését? - Thanh Thao olvasó

Milyen jogaik vannak a munkavállalóknak?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 5. cikkének 1. szakasza értelmében a munkavállalók a következő jogokkal rendelkeznek:

- Munkavégzés; szabadon választhat munkát, munkahelyet, szakmát, tanulhat szakmát, fejlesztheti szakmai képesítéseit; tilos a munkahelyi diszkrimináció, kényszermunka vagy szexuális zaklatás áldozata lenni;

- A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a képesítésének és szakmai készségeinek megfelelő fizetést kap; munkavédelmi védelemben részesül, biztonságos és munkaegészségügyi körülmények között dolgozik; a rendszeres szabadságot kiveszi, fizetett éves szabadságot vesz igénybe, és kollektív juttatásokat élvez;

- Létrehozni, csatlakozni és működni munkavállalói szervezetekben, szakmai szervezetekben és más szervezetekben a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; párbeszédet kérni és részt venni bennük, demokratikus szabályozásokat végrehajtani, kollektív tárgyalásokat folytatni a munkáltatókkal, és konzultációt folytatni velük a munkahelyen jogos és törvényes jogaik és érdekeik védelme érdekében; részt venni a vezetésben a munkáltatói előírásoknak megfelelően;

- Megtagadja a munkavégzést, ha a munkavégzés során nyilvánvaló, az életet vagy az egészséget közvetlenül veszélyeztető kockázat áll fenn;

- A munkaszerződés egyoldalú megszüntetése;

- Sztrájk;

- Egyéb, törvényben előírt jogok.

Milyen esetekben vehetnek igénybe teljes fizetéssel járó személyes szabadságot a munkavállalók?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. pontja kimondja, hogy a munkavállalók teljes fizetéssel járó személyes szabadságra jogosultak a következő esetekben:

- Házasságkötés: 3 nap szabadság;

- Biológiai vagy örökbefogadott gyermek házasságot köt: 1 nap szabadság;

- Biológiai apa, biológiai anya, örökbefogadó apa, örökbefogadó anya; biológiai apa, biológiai anya, örökbefogadó apa, feleség vagy férj örökbefogadó anyja; feleség vagy férj; biológiai gyermek, örökbefogadott gyermek meghal: 3 nap szabadság.

Ezenkívül a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 115. cikke kimondja, hogy a munkavállalók egy nap fizetés nélküli szabadságra jogosultak, és kötelesek értesíteni a munkáltatót, ha apai vagy anyai nagyszüleik, testvéreik vagy testvéreik meghalnak; ha apjuk vagy anyjuk házasságot köt; vagy ha testvéreik házasságot kötnek.

A fenti rendelkezéseken túlmenően a munkavállalók tárgyalhatnak a munkáltatójukkal a fizetés nélküli szabadság igénybevételéről.

Jogosultak-e a munkavállalók fizetéselőlegre szabadságuk alatt?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 113. cikkének 5. szakasza szerint, ha a munkavállaló a bérfizetés napja előtt vesz igénybe éves szabadságot, a jogszabályoknak megfelelően bérelőlegre jogosult.

Ennek megfelelően a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 101. cikke a következőképpen rendelkezik a béremelésekről:

- A munkavállalók a felek által elfogadott feltételek szerint és kamatmentesen kapnak fizetéselőleget.

- A munkáltatónak a munkavállalónak a közfeladat ellátása miatt ideiglenesen, legalább 1 hétig, de legfeljebb a munkaszerződés szerinti 1 havi fizetésének megfelelő számú napnak megfelelő bérelőleget kell fizetnie, a munkavállalónak pedig az előleget vissza kell fizetnie.

A katonai szolgálatról szóló törvény rendelkezései alapján a hadseregbe besorozott alkalmazottak nem jogosultak fizetéselőlegre.

- Az éves szabadság igénybevételekor a munkavállalók legalább a szabadnapokra járó fizetéssel megegyező előleget kapnak.

Így a fenti szabályozások szerint a munkavállalók a mindkét fél által elfogadott feltételek mellett, kamatmentesen jogosultak szabadságuk igénybevételekor bérelőlegre, amelynek összege legalább a szabadnapokra járó bérrel megegyezik.

Forrás: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-viec-rieng-van-huong-nguyen-luong-243109.html