Erőfeszítések a kétszámjegyű növekedési cél elérésére - Záró cikk: Emberi erőforrás fejlesztés az új város számára

A kétszámjegyű növekedést célzó megoldások megvalósításához emberi erőforrásokra is szükség van a feladatok elvégzéséhez, különösen magas színvonalú emberi erőforrásokra, szakértőkre, szakképzett munkaerőre stb. Tehát milyen megoldásokkal növelheti a Da Nang az emberi erőforrásokat mind minőségben, mind mennyiségben?

2025. július 28-án Nguyễn Manh Hung tudományos és technológiai miniszter (jobbról a második) meglátogatta a VLSI - Fizikai tervezési képzési órát az ICT1 épület 4. emeletén. Fotó: TIEU YEN

Kompetens és bátor emberi erőforrások fejlesztése

2022 végén a Városi Népi Bizottság terveket és határozatokat adott ki az emberi erőforrások fejlesztésére vonatkozóan: a 2022. szeptember 29-i 172/KH-UBND számú tervet a közszféra humánerőforrás-fejlesztését célzó, káderképzést és -fejlesztést, valamint tehetséges emberek vonzását és foglalkoztatását célzó projekt megvalósításáról; a 2022. november 30-i 3096/QD-UBND számú határozatot a város számos kulcsfontosságú iparágában és területén a magánszektor humánerőforrás-fejlesztését célzó projekt jóváhagyásáról 2030-ig, 2045-ig kitűzve a jövőképet.

Az általános álláspont a megfelelő képességekkel, kapacitással és politikai hozzáállással rendelkező, magas színvonalú emberi erőforrások kiépítése és fejlesztése, biztosítva a város társadalmi-gazdasági fejlesztési igényeit a mély nemzetközi integráció kontextusában, a Párt irányelveivel és politikáival, valamint a város 2022-2030 közötti időszakra vonatkozó fejlesztési céljaival összhangban.

A magas színvonalú emberi erőforrásoknak össze kell kapcsolódniuk az oktatás , a tudomány és a technológia fejlesztésével; mindhárom tényezőt figyelembe kell venni: az emberi erőforrások mennyiségét, minőségét és szerkezetét. Az általános cél a szakértők, tudósok és tehetséges emberek vonzása, kiválasztása és fejlesztése Da Nangban való munkavégzésre.

A hangsúly az oktatáson és az egészségügyön van; a Politikai Bizottság 43-NQ/TW számú, a Da Nang város 2030-ig történő építéséről és fejlesztéséről, valamint 2045-ig terjedő jövőképről szóló határozata szerinti 5 kulcsfontosságú terület mellett, konkrétan: turizmus és az üdülőingatlanokhoz kapcsolódó magas színvonalú szolgáltatások; logisztikai szolgáltatásokkal kapcsolatos kikötők és légi közlekedés; kreatív városi területek és startupok építéséhez kapcsolódó high-tech ipar; digitális gazdasághoz kapcsolódó informatikai, elektronikai és telekommunikációs ipar; high-tech mezőgazdasági termékek és halászat.

Egy évvel később, 2023. október 10-én a város mérföldkövet jelentett az emberi erőforrás fejlesztésének orientációjában az új kulcsfontosságú területen az „Emberi erőforrás fejlesztés a félvezetőipar szolgálatában – kérdés Da Nang város számára” című workshop megszervezésével.

A workshop számos kérdést vetett fel azzal kapcsolatban, hogyan lehet a humánerőforrást képezni és fejleszteni a jelenlegi félvezető chipgyártó vállalkozások igényeinek kielégítése érdekében; hogyan lehet mérnököket képezni a chiptervezés és a tesztelés területén dolgozó technikusokat; hogyan lehet magasan képzett humánerőforrásokat vonzani belföldről és külföldről Da Nangba, hogy kielégítse a város fejlesztési igényeit, milyen politikákkal...

Az első javaslatokból kiindulva, a megvalósítási folyamat során a város 3 áttörési irányt azonosított a félvezető és mesterséges intelligencia iparág fejlesztésére, beleértve: az infrastruktúrát; a politikát; az emberi erőforrásokat.

Az információs technológiai szektorba történő befektetési hullám „előrejelzése” érdekében a félvezetőipari humánerőforrás képzésére való felkészülés érdekében a Városi Népi Tanács kiadta az 57/2024/NQ-HDND számú határozatot, amely politikákat határoz meg a város félvezetők és mesterséges intelligencia területének humánerőforrás-fejlesztésére.

A határozat számos kiemelkedő ösztönző intézkedést kínál a félvezető mikrochipek területén dolgozó szakértők, tudósok és emberi erőforrások vonzására, a teljes becsült költségvetés meghaladja a 873 milliárd VND-t.

A város célja, hogy 2030-ra Da Nang digitális gazdasága a város GDP-jének legalább 35-40%-át tegye ki; és legalább 5000 magas színvonalú emberi erőforrást vonzzon a félvezetőipar területén (a Városi Népi Bizottság 2025. január 21-i 257/QD-UBND számú határozata szerint, amely a Da Nang város félvezető és mesterséges intelligencia területének fejlesztésére irányuló projektről szól).

Da Nang kutatja és építi a város informatikai humánerőforrás-tervének keretrendszerét, meghatározva az egyes iparágak humánerőforrás-igényét. A képen : A Műszaki Egyetem (Da Nang Egyetem) hallgatói egy tudományos és technológiai gyakorlati órán. Fotó: MAI QUE

Képzés és magas színvonalú emberi erőforrások vonzása

A Városi Népi Bizottság jelentése szerint, amelyet a Nguyễn Manh Hung tudományos és technológiai miniszterrel 2025. július 28-án délután tartottak munkamegbeszélésen, a városban jelenleg 19 egyetem és oktatási intézmény működik változatos képzési szakokkal, köztük két nagy egyetem: a Da Nang Egyetem és a Duy Tan Egyetem, összesen mintegy 100 000 hallgatóval.

Közülük a Danang Egyetem rendelkezik a legnagyobb szellemi csapattal, 7 professzorral, 118 docenssel, 782 doktorral és 1091 mesterképzéses hallgatóval; a Duy Tan Egyetemen 1096 előadó dolgozik, akik közül 335 rendelkezik doktori fokozattal, professzori címmel és docensi címmel. Ez a kulcsfontosságú erő a tudományos kutatásban, a technológiafejlesztésben és a város és a régió magas színvonalú humánerőforrás-képzésében.

Dr. Nguyen Ngoc Vu docens, a Danang Egyetem igazgatója elmondta, hogy a város olyan kulcsfontosságú iparágakat fejleszt, mint a félvezető chipek, a mesterséges intelligencia és a pénzügyi technológia, a pénzügyi központ és a Danang Szabadkereskedelmi Övezet építésével együtt a probléma egyértelmű: a magas színvonalú emberi erőforrásokhoz mennyiségi és minőségi, ésszerű struktúrájú képesítésekre van szükség; tapasztalattal és szakértelemmel kell rendelkezniük a város számára szükséges iparágakban és területeken, valamint képesnek kell lenniük az alkalmazkodásra, rugalmasan kell gondolkodniuk, és képesnek kell lenniük az innovációra.

Annak érdekében, hogy felkészüljön a város számára a magas színvonalú emberi erőforrások biztosítására, a Danang Egyetem a következő területekre összpontosít: a középiskolákkal való kapcsolatok erősítése az interdiszciplináris STEM-oktatás és az idegen nyelvek terén a bemeneti minőség javítása érdekében; a vállalkozásokkal való együttműködés előmozdítása a foglalkoztatási igényeknek megfelelő képzések érdekében; a nemzetközi együttműködés bővítése a nemzetközi fejlesztés és integráció érdekében több erőforrás mozgósítása érdekében; az egyetemi irányítás innovációja a digitális átalakulással összefüggésben a társadalom és a tanulók szolgálata érdekében...

Eközben Dr. Nguyen Gia Nhu docens, a Duy Tan Egyetem Műszaki és Mérnöki Karának igazgatója elmondta, hogy a Duy Tan Egyetem ökoszisztémáját számos tényező összekapcsolódása hozza létre, mint például a képzési programok, a technológiai infrastruktúra, az oktatói kar, az üzleti együttműködés, a „soft” készségek fejlesztése, a startupok és a kutatás támogatása, valamint az oktatás nemzetköziesítése.

A Duy Tan Egyetem és a technológiai vállalatok, valamint a vállalkozások közötti szoros kapcsolat számos gyakorlati előnnyel jár a képzési tevékenységekben, segítve a hallgatókat abban, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a valós munkakörnyezet követelményeihez. A Duy Tan Egyetem évente közel 500 hallgatóval, akik mesterséges intelligencia, big data és dolgok internete (IoT) kurzusokon vesznek részt, valamint a Samsung Innovation Campus projekt programjaiban, nemcsak tanulási és kutatási lehetőségeket nyit meg a hallgatók számára, hanem munkalehetőségeket is teremt.

Erőfeszítések a kétszámjegyű növekedési cél elérésére - 1. rész: Da Nang felépítése az ország növekedési pólusává

Erőfeszítések a kétszámjegyű növekedési cél elérésére - 2. rész: Stratégiai fejlesztési infrastruktúra létrehozása

Erőfeszítések a kétszámjegyű növekedési cél elérésére - 3. rész: Áttörések konkrét mechanizmusokból

A Politikai Bizottság tudományos és technológiai fejlesztés, innováció és nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57-NQ/TW számú határozata szerinti politikák végrehajtása érdekében a város kutatja és kiépíti az egész városra kiterjedő informatikai humánerőforrás-keretrendszert, meghatározza az emberi erőforrás-igényeket ágazatonként, osztályozza a képesítéseket és a szakterületeket.

Ugyanakkor újra kell értékelni a képzési és fejlesztési humánerőforrások általános helyzetét; kutatni kell a szakértők és a magas színvonalú humánerőforrások közszférába vonzását célzó mechanizmusokat és politikákat; hazai és nemzetközi szakértőket, valamint külföldi vietnamiakat kell vonzani.

Tran Thi Thanh Tam, a Pénzügyi Minisztérium igazgatója elmondta, hogy a Városi Népi Bizottság a Danang Egyetemmel és tagegyetemeivel együttműködve öt átfogó képzési programot dolgoz ki és valósít meg a Nemzetközi Pénzügyi Központ szolgálatában.

Ennek megfelelően a két, a nemzetközi szakmai bizonyítványokat integráló, kétnyelvű irányú alap-, mester- és doktori szintre fókuszáló képzési program mellett rövid távú képzési programok is működnek.

Ezenkívül a Danangi Gazdaságtudományi Egyetem és a környék más egyetemei proaktívan kidolgoztak magas színvonalú képzési programokat és nemzetközi alapképzési diplomákat nemzetközi pénzügyek, nemzetközi kereskedelmi jog, mesterséges intelligencia az üzleti életben, nemzetközi szállítmányozás és szállítmányozás stb. területén, hogy a 2025-2026-os tanévre hallgatókat beiratkozzanak.

Forrás: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html