Bui Ngoc Duong úr, a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke beszédet mondott.
Ez egy széles körben elterjedt és gyakorlatias tevékenység, amelyet minden közösségi szakszervezetben alkalmaznak, és amelynek célja a munkavállalók anyagi és lelki életének javítása, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítása.
Sokféle tevékenység a munkavállalók számára
Az ünnepélyes megnyitón Do Chi Thanh úr, a Petrovietnam vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a „Munkavállalók Hónapja, A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Hónapja; kreatív munkaerő pályázatának elindítása, a termelékenység és a hatékonyság javítása, a 2025-ös vezetői terv célkitűzéseinek túlszárnyalása; novellák, esszék, versek és klipek pályázatának elindítása a Petrovietnam 50. évfordulójának megünneplésére; kiemelkedő olaj- és gázipari dolgozók és kreatív dolgozók tiszteletére 2025-ben és a 2020-2025-ös időszakban” elnevezésű események ünnepélyes megnyitója nagy jelentőséggel bír a Csoport és a Petrovietnam dolgozóinak tevékenysége szempontjából.
Do Chi Thanh úr szerint 2024-ben, a számos nehézség ellenére, a kitartásnak, a hatékony vezetési megoldásoknak, a Csoport minden szintjén dolgozó egységvezetők elszántságának és a teljes munkaerő folyamatos erőfeszítéseinek köszönhetően a Petrovietnam kiemelkedő eredményeket ért el.
A Petrovietnam új rekordokat döntött a bevétel és a nyereség tekintetében az iparág több mint 60 éves történetében, valamint az olaj- és gázszektor 50 éves építésében és fejlesztésében. Ez az eredmény még jelentősebb, tekintve, hogy 2025-re a kulcsfontosságú olaj- és gázüzemek és létesítmények stabilan, folyamatosan és biztonságosan működnek, súlyos balesetek, incidensek vagy tűzesetek nélkül; számos új projektet helyeznek üzembe és hasznosítanak biztonságosan; a balesetek és incidensek gyakorisága alacsony; és a munkavállalók egészségéről gondoskodnak.
A Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja témájának 2025-ös hatékony megvalósítása érdekében a Petrovietnam vezetése a következő feladatok elvégzését kérte a Csoporttól. Konkrétan az Ipari Szakszervezetnek szorosan kell irányítania a Csoporton belüli szakszervezetek minden szintjét a hazafias versenymozgalmak fenntartása és előmozdítása érdekében, a versenymozgalomra összpontosítva a Csoport és az egységek irányítási tervének céljainak elérése érdekében, a kreatív munkaerő versenyzésére, valamint az „Innováció az olaj- és gáziparban” program szoros nyomon követése és hatékony megszervezése a munkaerő körében történő megvalósítás érdekében, a kreatív versenymozgalmat a fejlődés hajtóerejévé alakítva.
Biztonságos munkakörnyezet megteremtése és a fenntartható üzleti fejlődés előmozdítása; a Biztonság-Minőség-Környezetirányítási Rendszer folyamatos fenntartása és fejlesztése a Csoport egészében. Ezzel egyidejűleg a technológiai biztonságirányítási rendszer (PSM) bevezetése a technológiailag komplex olaj- és gázipari létesítményeket üzemeltető egységeknél, a Csoport működésének biztonságirányításának javítása, a biztonságos és hatékony működés fenntartása, valamint a meglévő gázlétesítmények és az újonnan üzembe helyezett létesítmények/projektek biztonságának garantálása érdekében…
Do Chi Thanh úr, a Petrovietnam vezérigazgató-helyettese beszédet mondott.
Phan Van Anh úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke kijelentette, hogy a Vietnami Olaj- és Gázipari Szakszervezet az egyik első vállalati szakszervezet, amely folyamatosan elindítja a Munkások Hónapját, a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapját, és az elmúlt 12 évben kiemelkedő olaj- és gázipari dolgozókat tüntet ki, nagyon lenyűgöző eredményekkel. Több százmilliárd VND-t biztosítottak a hátrányos helyzetű munkavállalók támogatására, több tucat szakszervezet által támogatott otthon épült, és több mint 700 kiemelkedő olaj- és gázipari dolgozót tüntettek ki a Munkások Hónapja során.
Dalszerző versenyt indítunk a Petrovietnam 50. évfordulója alkalmából.
Az eseményen Petrovietnam hivatalosan is elindította a „Petrovietnam mérföldkövei” novella-, esszé- és versíró versenyt, valamint a „Petrovietnam és én” videoklip-pályázatot. A versenyek nemcsak lehetőséget nyújtanak a Csoport dicsőséges fejlődési útjára való visszatekintésre, hanem különleges művészeti teret is teremtenek a közösség számára – az alkalmazottaktól az olaj- és gázipart szerető polgárokig –, hogy megosszák történeteiket, érzelmeiket, emlékeiket és a Petrovietnamba vetett hitüket.
Ugyanakkor a szervezők a versennyel a kreativitást, a büszkeséget, a felelősségvállalást és a szeretetet szeretnék inspirálni az olaj- és gázipar – a nemzet egyik kulcsfontosságú gazdasági ágazata – iránt.
Az iparági kereteken túl a verseny lehetőséget kínál arra, hogy Petrovietnamot összekapcsolják a tágabb közösséggel, beleértve a művészeket, újságírókat, gazdasági szakértőket és a Petrovietnam iránt érdeklődő magánszemélyeket. A versenyre benyújtott értékes alkotások hozzájárulnak a bizalomépítéshez és lendületet adnak Petrovietnam innovációjának, integrációjának és fenntartható fejlődésének.
A „A vietnami munkásosztály úttörői egy új korszakban” mottóval és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem Akcióhónapjával, melynek témája „A kockázatok felmérésének és azonosításának megerősítése, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására irányuló intézkedések proaktív végrehajtása”, a hónap során zajló tevékenységek célja a munkavállalók foglalkoztatásának, anyagi és lelki életének megőrzése, biztonságuk garantálása, valamint a munkavállalók és a munkáltatók körében a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos törvények ismeretének, tudatosságának és betartásának növelése.
Petrovietnam tagszervezetei nevében Bui Ngoc Duong úr, a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke ígéretet tett a Munkások Hónapja tevékenységeinek hatékony végrehajtására a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hónapjával összefüggésben; valamint a „Májusi Párbeszéd” program megfelelő megszervezésére a munkavállalók problémáinak fogadása és kezelése érdekében, biztosítva a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jövedelmét, anyagi és lelki jólétét.
A BSR konkrét megoldásokat és cselekvési programokat fog végrehajtani a munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzése, a munkakörülmények javítása, emulációs kampányok indítása, a munkavédelmi kultúra kiépítése, valamint a munkavállalók tömeges munkavédelembe való bevonásának előmozdítása érdekében; emellett szoros és hatékony módon ellenőrzési tevékenységeket végez, és koordinálja a munkavédelemmel kapcsolatos ellenőrzéseket és auditokat. A BSR továbbra is ösztönzi a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat az innovációra, a kezdeményezések kidolgozására, a technikák fejlesztésére és a modern technológia alkalmazására a termelésben, hozzájárulva a munkatermelékenység növekedéséhez, a vezetési hatékonyság javításához és az egység versenyképességének növeléséhez.
Emellett a BSR továbbra is hatékonyan végez társadalmi jóléti tevékenységeket mind a vállalaton belül, mind azon kívül, beleértve a gondozást, a látogatást, a támogatást és a hálaajándékozást; és továbbra is végrehajtja az „Olaj- és Gázipari Dolgozók Együttérzési Programját”, hogy terjessze az olaj- és gázipari dolgozók nemes tetteit a közösségben.
Linh Dan
Forrás: https://baochinhphu.vn/petrovietnam-phat-dong-thang-cong-nhan-an-toan-ve-sinh-lao-dong-10225041717173984.htm
Hozzászólás (0)