Phu Tho egy egyszerűsített, hatékony és emberbarát közigazgatásra törekszik.

A kétszintű helyi önkormányzati modell megvalósításával Phu Tho tartomány erőfeszítéseket tesz a közigazgatási apparátus korszerűsítésére, hatékonyságára és eredményességére. Különösen stratégiai lépésnek tekinthető az a politika, amelynek keretében közel 400 köztisztviselőt és közalkalmazottat helyeznek át a helyi szintre, és ez hozzájárul az új kormányzati modell szilárd alapjainak megszilárdításához egy jobban szolgáló, professzionális és emberbarát közigazgatás felé.

Az emberi erőforrások túlkínálatának és hiányának problémájának leküzdése

A kétszintű helyi önkormányzati modell működtetése után Phu Tho tartomány közvetlenül az adminisztratív apparátus megszervezésére és tökéletesítésére összpontosított, egyértelmű változást hozva az államigazgatás hatékonyságában. Az új modell azonban számos kihívást is jelent. Sok településen, különösen a távoli területeken, az infrastruktúra, az informatika és az emberi erőforrások továbbra is korlátozottak; a községi szintű káderek és köztisztviselők csapata továbbra sem tudja kielégíteni a feladatok követelményeit az egyre mélyebb decentralizáció és hatalomátruházás kontextusában.

Az új szabályozás szerint a községi szintű közigazgatási eljárások lebonyolítására vonatkozó hatáskör több mint háromszorosára nőtt a korábbihoz képest. A Tartományi Népi Bizottság a mai napig több mint 2200 közigazgatási eljárást jelentett be, amelyek közül 1791 eljárás tartományi, 410 pedig községi szintű hatáskörbe tartozik. A nagy munkaterhelés, a magas szakmai követelmények, valamint az egyenetlen emberi erőforrások jelentős nyomást gyakorolnak a helyi hatóságokra.

Tran Duy Dong, a Tartományi Népi Bizottság elnöke határozatokat és virágokat adott át a tartományi szintű köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak, akiket községi szintre helyeztek át. Fotó: H. Duong

A községi szintű kapacitás mennyiségi és minőségi mielőbbi növelése érdekében a Phu Tho Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága kiadta a 94-KL/TU számú határozatot és a 25-KH/TU számú tervet (2025. szeptember 19.) a köztisztviselők és közalkalmazottak megerősítéséről, mozgósításáról és kiküldéséről a tartomány községeibe és kerületeibe való munkavégzésre, biztosítva a helyi önkormányzati apparátus szinkron, hatékony és eredményes működését.

A terv szerint az első fázisban a tartomány közel 400 köztisztviselőt és közalkalmazottat mozgósít és helyez ki a helyi szintre. Közülük 140 embert a tartományi osztályoktól, fióktelepektől és szektoroktól mobilizálnak; 150 embert szakértelmüknek megfelelően korlátozott időre kirendelnek, és közel 100 embert helyeznek át a települések között a helyi túlkínálat és hiány leküzdésére. A végrehajtási folyamat nyílt és átlátható módon zajlik majd, biztosítva a "megfelelő ember, megfelelő munka, megfelelő szakértelem és megfelelő tényleges szükségletek" elvét. A tartomány különösen azokat a településeket fogja prioritásként kezelni, amelyekben 2030-ig még mindig hiány van a megszokottól, valamint az olyan sürgős területeket, mint az informatika, a számvitel, a földügy, az építőipar stb.

Tran Viet Cuong, a Belügyminisztérium igazgatója elmondta, hogy ez a politika nemcsak a közvetlen emberi erőforrás-nehézségeket oldja meg, hanem alapvető megoldást jelent a helyi káderek képzésére és fejlesztésére is, összekapcsolva a rotációt a hosszú távú tervezéssel és fejlesztéssel. A gyakorlat révén a káderek képességeket és készségeket sajátítanak el, hogy szolgálhassák az embereket, és mélyebben megértsék az emberek életét.

Közel az emberekhez, megérteni őket, hogy jobban szolgálhassuk őket

A megvalósítás első szakaszában közel 400 tartományi szintű köztisztviselő és közalkalmazott regisztrált önkéntesen a községekben és kerületekben való munkavégzésre. Közülük 102 esetet hivatalosan elfogadtak és a munkakörüknek megfelelően beosztottak munkára. Ez a proaktív és önkéntes szellem a káderek és a köztisztviselők felelősségtudatát, elkötelezettségét és a tartomány innovációs politikájába vetett hitét mutatja.

Nguyen Ha Phuong, a Pénzügyi Minisztérium alá tartozó Kutatási, Befektetési Tanácsadási és Pénzügyi Szolgáltatási Központ igazgatóhelyettese a 102 tartományi szintű köztisztviselő és közalkalmazott egyikeként elmondta: az áthelyezés lehetőséget ad a tisztviselőknek arra, hogy gyakorolják és csiszolják vezetői képességeiket, valamint azt a szellemiséget, hogy a helyi szinten szolgálják az embereket.

Doi Duc Dat urat, a Nemzetgyűlési Ügyek Hivatalában, a Nemzetgyűlési Küldöttség Hivatalában és a Tartományi Népi Tanácsban dolgozó fiatal kádert Kim Boi községben bízták meg munkával, és a következőket mondta: „A helyi szintű munkára való kinevezés lehetőséget ad számomra, hogy jobban megértsem a helyi valóságot, ezáltal a választott testületek környezetében felhalmozott tudásomat és készségeimet a gyakorlatban is alkalmazhassam, hozzájárulva a helyi kormányzati tevékenységek innovációjához.”

Bui Minh Tuan úr, az Állattenyésztési, Állatorvosi és Akvakultúra Minisztérium ( Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Minisztérium) tisztviselője a mozgósítás legfiatalabb tagja, aki önkéntesként jelentkezett Tien Phong községben dolgozni, a tartomány egy különösen nehéz helyzetű területén. Jelenleg a község egy főre jutó átlagos jövedelme mindössze 40 millió VND/év felett van; a szegénységi ráta még mindig meghaladja a 20%-ot. Tuan úr bizalmasan elárulta: „Amikor megkaptam a Tien Phong községbe való kinevezést, értékes lehetőségnek tekintettem arra, hogy szakmai tudásommal és egy fiatal szellemiségével közvetlenül szolgálhassam az embereket.” Remélem, hogy együtt dolgozhatok a helyi önkormányzattal, hogy eligazítsam az embereket a biztonságos gazdálkodási és állattenyésztési technikák alkalmazásában, a termelés kiterjesztésében az árucikkek felé, hozzájárulva a helyi szegénységi ráta csökkentéséhez.”

Tran Duy Dong, a Tartományi Népi Bizottság elnöke szerint a közigazgatási eljárások iránti növekvő igények közepette számos településen, különösen a távoli településeken, a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak hajlandósága az új feladatok vállalására olyan felelősségtudatot és hozzájárulási vágyat mutat, ami nagyon elismerésre méltó. „Remélem, hogy továbbra is előmozdítják a szolidaritás szellemét, proaktívan tanulnak, törekszenek a nehézségek leküzdésére, és szoros és hatékony hidat képeznek a kormány és a nép között” – hangsúlyozta.

A Tartományi Népi Bizottság elnöke megbízta a Pártbizottság községi szintű Állandó Bizottságát, hogy folytassa a megfelelő emberek megfelelő pozíciókba sorolásának felülvizsgálatát és kiosztását, biztosítva a megnövekedett emberi erőforrások hatékony felhasználását. Ugyanakkor a részlegeknek és fióktelepeknek képzéseket és szakmai továbbképzéseket kell szervezniük, hogy a községi szintű tisztviselők gyorsan felzárkózzanak a munkához, és javítsák a lakosságnak és a vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatások minőségét.

A Tartományi Népi Bizottság elnöke megerősítette, hogy a tartomány kádereinek mozgósítása és rotációja nemcsak a közvetlen szükségleteket oldja meg, hanem stratégiai megoldás is, amely hozzájárul az emberi erőforrások minőségének javításához a helyi szinten, kielégítve Phu Tho tartomány új időszakbeli építésének és fejlesztésének követelményeit. Az egész rendszer politikai elszántságával, a káderek felelősségtudatával és erőfeszítéseivel ez a politika megvalósul, gyakorlati eredményeket hoz, erősíti a nép bizalmát a pártban, az államban és a hatóságokban minden szinten.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html