Phu Tho a piaci igényeknek megfelelően végez humánerőforrás-képzéseket

(Chinhphu.vn) – Phu Tho módosítja a humánerőforrás-fejlesztési megközelítését, a meglévő kapacitásokon alapuló képzésről a munkaerőpiaci igényeken alapuló képzésre váltva. A tartományi vezetők az emberi erőforrásokat a versenyképesség és a befektetések vonzásának döntő tényezőjeként jelölik meg.

A Phu Tho Állásportál megnyitó ünnepsége

Az emberi erőforrások az „aranykulcs” a fejlesztési stratégiában.

A technológia, az automatizálás és a digitális átalakulás erősen ható feldolgozóiparra gyakorolt ​​​​hatásával összefüggésben Phu Tho az emberi erőforrásokat a társadalmi-gazdasági fejlődés orientációjának egyik központi tényezőjeként azonosítja.

Tran Duy Dong úr, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese és Phu Tho tartomány Népi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a tartomány a gyors és fenntartható fejlődés „aranykulcsának” tekinti a magas színvonalú emberi erőforrásokat.

Tran Duy Dong úr szerint a tartomány fejlesztés alatt álló főbb iparágai közé tartozik az elektronikai ipar, az informatika, a gépészet, az automatizálás és a logisztika. Ezeken a területeken egyre magasabbak a szakmai készségekkel, a technológiai szinttel és a munkastílussal szembeni követelmények.

A tartományi vezetők célul tűzték ki, hogy 2030-ra Phu Tho olyan magasan képzett munkaerővel fog rendelkezni, amely képes elsajátítani az új technológiákat, és képes részt venni a globális értékláncban a kulcsfontosságú területeken.

A Tartományi Népi Bizottság elnöke elmondta, hogy e cél eléréséhez a tartománynak meg kell változtatnia a képzési szemléletét. Szerinte a „meglévő kapacitások szerinti képzésről” a piaci igények szerinti képzésre kell áttérni, a széttagolt képzésről egy nyitott humánerőforrás-ökoszisztéma kiépítésére, a szervezetek közötti összekapcsoltsággal és együttműködéssel.

„A magas színvonalú emberi erőforrások kiépítése stratégiai feladat, amely a teljes politikai rendszer, a vállalkozások és az emberek egyidejű részvételét igényli” – hangsúlyozta Tran Duy Dong úr.

Munkaerő-előnnyel rendelkezik, de le kell küzdenie a korlátait

Nguyễn Khac Hieu, a Tartományi Népi Bizottság alelnöke elmondta, hogy a közigazgatási egységek kialakítása után Phu Tho kedvező fekvésű, és jól összeköttetésben áll Hanoival és az északnyugati tartományokkal.

Phu Tho-ban jelenleg több mint 2 millió munkaképes korú ember él, ami a tartomány lakosságának körülbelül 52%-át teszi ki. A tartományban több mint 700 000 munkavállaló dolgozik mintegy 24 000 vállalkozásban.

A tartományban 5 egyetem és 49 szakképző intézmény működik. 2025-re a képzésben részt vevők száma meghaladja a 86 800 főt. 2025 első 10 hónapjában a teljes tartomány közel 51 000 munkavállalónak teremtett munkahelyet, elérve az éves terv 99,8%-át. A tartományi vezetők azonban elmondták, hogy az emberi erőforrás fejlesztésének folyamatában még mindig vannak hiányosságok.

Konkrétan a képzőlétesítmények hálózata nincs ésszerűen elosztva, és nem követi szorosan a vállalkozások igényeit; az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat a humánerőforrás-képzésben továbbra is korlátozott.

Eközben egyes vállalkozások nehézségekről számolnak be a megfelelő szakmai készségekkel, képesítésekkel vagy munkaügyi fegyelemmel rendelkező munkavállalók toborzása során.

Másrészt egyre nagyobb a munkaerőpiaci verseny, miközben egyes vállalatok jóléti politikái nem elegendőek a munkavállalók vonzásához. A munkavállalók lakhatásához továbbra sincs elegendő anyagi fedezet, és egyes ipari övezetekben az életszínvonal sem teljesen megfelelő.

Kiépült a foglalkoztatási szolgáltatásokat, munkaerő-kölcsönzést és foglalkoztatási szolgáltató központokat nyújtó vállalkozások rendszere, de a kínálat és a piaci kapcsolat hatékonysága továbbra is korlátozott.

A tartomány néhány saját politikáját, például a munkások lakásainak és a közművek fejlesztését, végrehajtották, de még nem feleltek meg a tényleges igényeknek.

A Tartományi Népi Bizottság elnöke, Tran Duy Dong közvetlenül párbeszédet folytatott, és megválaszolta a vállalatok emberi erőforrásaival kapcsolatos ajánlásokat és javaslatokat.

Ezzel a valósággal szembesülve Phu Tho tartomány egy humánerőforrás-ökoszisztéma kiépítésébe kezdett a kormány, a képzőintézmények, a vállalkozások és a munkavállalók részvételével.

A tartományi vezetők kijelentették, hogy folytatni fogják a digitális átalakulással kapcsolatos humánerőforrás-fejlesztési politikák fejlesztését. Ezzel egyidejűleg a tartomány bővíti a munkaügyi adatokat és digitális platformokat fejleszt a munkaerőpiac számára.

A tartomány célja, hogy biztosítsa a munkavállalók életkörülményeit, munkakörülményeit és tanulási feltételeit; prioritásként kezeli a szociális lakásokba, a munkavállalói lakhatásba, az alapvető infrastruktúra fejlesztésébe, a munkavállalókat kiszolgáló közlekedési eszközökbe és a lakhatási szolgáltatásokba történő beruházásokat.

Az egyik megvalósított megoldás a Phu Tho Állásportál hivatalos elindítása – egy digitális platform, amely vállalkozásokat, képzőhelyeket, munkaügyi központokat és munkavállalókat köt össze.

A tartomány szerint az Állásportál egy eszköz a munkaerőpiaci információk gyűjtésére, a toborzás összekapcsolására és a humánerőforrás-igények előrejelzésére.

Ezenkívül a tartomány egy humánerőforrás-fejlesztési projektet dolgoz ki a 2025-2030-as időszakra, 2045-ig kitűzve, a következő feladatokkal: szakképzési programok szabványosítása; minőségi humánerőforrás fejlesztése; idegen nyelvi és digitális készségek fejlesztése; képzési és üzleti kapcsolatok erősítése; a képzési tartalmak piaci igényekhez igazítása.

Tran Duy Dong, a Tartományi Népi Bizottság elnöke elmondta, hogy a tartomány a képzést a vállalkozások gyakorlati követelményeivel fogja összekapcsolni, prioritásként kezelve a kulcsfontosságú iparágak képzését.

A tartomány a hagyományos képzési módszerekről a vállalkozások tényleges toborzási igényeinek megfelelő képzésre tért át, a „vállalkozások igényeinek megfelelő képzés” elvét követve.

A Tartományi Népi Bizottság elnöke, Tran Duy Dong rendszeresen szervez párbeszédet a vállalkozásokkal, megválaszolva a humánerőforrással és képzéssel kapcsolatos ajánlásokat.

Az elnök arra kérte a minisztériumokat és a fiókhivatalokat, hogy tegyenek drasztikusabb intézkedéseket a humánerőforrás-politikák végrehajtásának megszervezése terén.

A képzőintézményeknek, a vállalatoknak és az állami irányító szerveknek szorosan össze kell hangolniuk és egységesíteniük kell a képzési és munkaerő-felhasználási célokat.

A Népi Bizottság elnöke, Tran Duy Dong felszólította a vállalkozásokat, hogy támogassák a képzést és a toborzást; a tanárokat, hogy folytassák a tanítási módszerek megújítását; a diákokat, hogy proaktívan fejlesszék szakmai készségeiket és személyes kapacitásukat.

A 2025-ös év első 11 hónapjára vonatkozó társadalmi-gazdasági jelentés szerint a tartomány 42 állásbörzét szervezett, amelyeken közel 30 000 munkavállalónak nyújtottak tanácsadást. Összesen a tartomány több mint 59 000 embernek teremtett munkahelyet, elérve az éves terv 115,8%-át. Ebből 6900 ember ment szerződéses munkába külföldre; 501 munkavállaló kapott támogatást a külföldi munkavégzéshez.

A társadalombiztosítás terén a tartomány több mint 2100 háztartás lakhatását támogatja, összesen több mint 58 milliárd VND költséggel. 2025-ben több mint 15 000 érdemes emberről fognak gondoskodni.

A tudomány és a technológia terén a tartomány 91 kutatási feladatot hajtott végre és 148 közösségi digitális technológiai csoportot működtetett. A tartomány több tucat képzést szervezett a digitális átalakulásról több mint 13 500 tisztviselő, köztisztviselő és közalkalmazott számára. Az online technológiai és berendezésbörzén (VPTEX) több mint 2200 regisztrált vállalkozás működik.

Minh úr

Forrás: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm