Növelni a fizetéseket a fejlődés ösztönzése és a tehetségek „megtartása” érdekében

Dr. Bui Sy Loi úgy véli, hogy a fizetések emelése motivációt teremt a köztisztviselők megtartására és a tehetséges emberek vonzására...

A béremelések fejlesztési befektetések, motivációt teremtve a közszféra apparátusának.

A Nemzetgyűlés a közelmúltban megszavazta a 2024-es állami költségvetési becslésről szóló határozat elfogadását, amely tartalmazza a 2024. július 1-jétől hatályos bérpolitika végrehajtására vonatkozó rendelkezéseket. A bérreformra szánt teljes központi költségvetési forrás várhatóan körülbelül 132 billió VND lesz; a helyi költségvetések kumulált forrása pedig meghaladja a 430 billió VND-t.

Így a költségvetés 562 billió VND-t különített el a szinkron bérpolitikai reform megfelelő végrehajtásának biztosítására 2024. július 1-jétől, a 12. Központi Bizottság káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikai reformjáról szóló 27/2018. számú határozatának megfelelően.

A kormány számításai szerint a bérreform végrehajtásához a 2024-2026 közötti időszakban a költségvetésből várhatóan összesen több mint 499 billió VND többletköltségvetési igény keletkezik. Ebből a bérreformra fordított kiadások 470 billió VND, a nyugdíjkorrekcióra 11,1 billió VND, az érdemeseknek járó kedvezményes juttatásra pedig 18 billió VND jut. A köztisztviselők és a közalkalmazottak átlagkeresete 32%-kal nőtt a munkavállalók átlagjövedelméhez képest.

Várhatóan a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium tervet nyújt be a kormánynak a regionális minimálbér emelésére. Az Országgyűlésben a közelmúltban folytatott megbeszéléseken számos küldött javasolta a regionális minimálbér emelését a 2024. július 1-jétől végrehajtandó bérreform ütemtervével egyidejűleg.

„Négy bérreform során még soha nem láttam ilyen szinkronikus, átfogó és alapvető bérpolitikát, mint ez. Ez egy új bérpolitika, amely nagyon progresszív, igazságos, valóban harmonikus és ésszerű” – mondta Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter.

A bérekbe való befektetés fejlesztésbe való befektetés.

Dr. Bui Sy Loi, az Országgyűlés Szociális Bizottságának korábbi alelnöke véleményét kifejezve kijelentette, hogy a 2024. július 1-jei bérreform a megfelelő időpont annak biztosítására, hogy a munkavállalók meg tudjanak élni a bérükből.

Loi úr megjegyezte, hogy a valóságban a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése még mindig nem elegendő az élet szükségleteinek kielégítéséhez, ami megnehezíti egy professzionális, szorgalmas és hatékony köztisztviselőkből álló csapat létrehozását. A szükséges és sürgős feladat a bérpolitika reformjának felgyorsítása a munkavállalók életének biztosítása érdekében. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy a kifizetett fizetés arányos legyen, tükrözze a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkájának valódi értékét.

A munkaügyi szektorban a béreknek meg kell felelniük a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalának (a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint). A közszférában a tisztviselők és köztisztviselők béreire fordított kiadások fejlesztési beruházásokra fordított kiadások. Ezért Loi úr úgy véli, hogy a béreket meg kell reformálni, hogy azok valóban fontos hajtóerővé váljanak a tisztviselők és a köztisztviselők közfeladataik hatékonyabb ellátására való képességének javításában és a korrupció csökkentésében.

Bui Sy Loi úr szerint a bérreform a jelenlegi körülmények között jó hír a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára, mivel motivációt teremt számukra a munkavállalás iránt, elősegíti a munkatermelékenység növekedését és az ügynökségeikhez és egységeikhez való kötődést.

A fizetésekbe való befektetés fejlesztésbe való befektetés, a fizetések túl alacsonyak, ami arra kényszeríti a kádereket és a köztisztviselőket, hogy sok munkát végezzenek a több jövedelem megszerzése érdekében. Ráadásul az alacsony fizetés nem elég a megélhetéshez, aminek következtében a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak nem motiváltak a munkára, nem szentelik magukat teljes mértékben a munkának, mert a fizetés nem tükrözi a munka valódi értékét, amelyet ez az erő az ügynökséghez, egységhez hozzájárul.

A köztisztviselői fizetések természetéből fakadóan a piacgazdaság fejlődésével párhuzamosan a fizetéseknek meg kell közelíteniük a piaci munkaerő értékét, és a méltányosságra és a valóságra kell törekedniük. Szükséges a közigazgatási köztisztviselők számára a munkaerővel megegyező minimálbért kialakítani.

„Ezért a bérpolitika reformjának biztosítania kell a tisztviselők és köztisztviselők számára a munkakör, a beosztás és a vezetői pozíció szerinti megélhetési bért, az állami forrásokkal és a közszolgálati bevételekkel összhangban, biztosítva a munkaerőpiaci bérekkel való ésszerű összefüggést” – fejtette ki véleményét Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi azt mondta, hogy országunk mindig az embert tekinti a fejlődés középpontjának, céljának és hajtóerejének.

Bérezési reform a tehetségek vonzása érdekében

A bérreform célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók megélhessenek a bérükből. Különösen fontos megfontolni az egyes ágazatok számára járó külön juttatások szabályozását. Ugyanakkor meg kell tartani a munkavállalókat ezekben az ágazatokban, és tehetséges szakembereket kell vonzani a közszférába, hogy áthidalják azt a helyzetet, hogy számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott az állami szektorból a magánszektorba kerül.

Országunk mindig az embert tekinti a fejlődés középpontjának, céljának, hajtóerejének. Ennek a célnak az eléréséhez, ennek az ideológiának a megvalósításához rendkívül fontos a bérreform végrehajtása, a munkavállalók, káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak anyagi életének biztosítása.

Dr. Bui Sy Loi szerint a lényeg az, hogy motivációt teremtsünk a köztisztviselők megtartására, motiváljuk a közszféra apparátusát. Innentől kezdve biztosítsuk a megélhetést biztosító bért, hogy a kádereknek, a köztisztviselőknek és a közalkalmazottaknak ne kelljen „egyik lábuk hosszabban kint lenniük, mint a másik”, és teljes szívvel végezzék az ágazatok és területek munkakörei szerint kijelölt funkciókat és feladatokat.

Emellett Mr. Loi szerint gondosan felül kell vizsgálnunk és értékelnünk kell a köztisztviselők és tisztviselők jelenlegi helyzetét, amelyek átterjednek a magánszektorra. „A 4.0 ipari társadalomban az emberi erőforrások rendkívül értékesek. Törekednünk kell egy progresszív társadalom megteremtésére, a 4.0 ipari forradalomnak arról kell szólnia, hogy kevesebbet dolgozzunk és többet élvezzünk. A legfontosabb az információs technológia, a digitális technológia és a digitális gazdaság alkalmazása a kézi munka minimalizálása, miközben továbbra is növeljük a munkatermelékenységet” – mondta Dr. Bui Sy Loi.

Ha Anh Phuong küldött (Phu Tho küldöttség) elmondta, hogy a Párt Központi Bizottságának az oktatás és képzés alapvető és átfogó innovációjáról szóló 29. számú határozata szerint „a tanárok fizetése élvezi a legmagasabb prioritást az adminisztratív és karrierbér-rendszerben, és a munkakör jellegétől és a régiótól függően további juttatások járnak hozzájuk”.

Phuong küldött szerint azonban a bérrendszer 10 évnyi bevezetése után a tanárok jövedelme továbbra is alacsony, és egyes tanárcsoportok még a családjuk megélhetési költségeit sem fedezik. Sokan kénytelenek voltak felmondani, munkahelyet váltani vagy pluszmunkát vállalni, ami ahhoz vezetett, hogy nem elkötelezettek teljes mértékben a szakmájuk iránt, és nem szentelik magukat a szakmájuknak.

Innen a Phu Tho-i küldöttség női küldöttje azt javasolta, hogy a Nemzetgyűlés és a Kormány ebben a bérreformban a tanárok fizetését a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén szabályozza, és a Párt Központi Bizottsága 29. számú határozatának szellemében régiónként a munka jellegétől függő kiegészítő juttatásokat biztosítson.

[hirdetés_2]
Forrás