Növelje a juttatásokat a munkavállalók megtartása érdekében

BAC NINH – A kiélezett munkaerő-verseny közepette a munkavállalók megtartása fontos tényező a vállalkozások emberi erőforrásainak stabilizálásában és a termelés fejlesztésében. Ennek érdekében számos vállalat Bac Ninh tartományban folyamatosan javítja a jóléti helyzetet, motiválva a munkavállalókat, hogy biztonságban érezzék magukat a kitartásban és a hozzájárulásban.

Garantált fizetés, kielégítő bánásmód

A Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.-hez (Quang Chau Ipari Park) érkezve tanúi lehettünk a sürgető munkakörnyezetnek a legtöbb termelési részlegen. A megrendelések nagy száma miatt a vállalatnak több ezer munkavállalót kell felvennie a termelési folyamatok biztosítása érdekében. Az új alkalmazottak vonzására irányuló vonzó politikák mellett a vállalat igyekszik biztosítani a fizetéseket, a juttatásokat, és egyidejűleg megfelelő juttatásokat nyújtani a mintegy 10 000 vezető beosztású munkavállaló megtartása érdekében.

A Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. humánerőforrás osztálya és szakszervezete rendszeresen meghallgatja az alkalmazottak véleményét.

A „munkavállalók a fenntartható fejlődés alapja” mottóval a vállalat 2025 eleje óta megemelte a munkavállalók alapbérét, amely jelenleg havi 5,8 millió VND/fő/hónap értékben ért el összeget. Ezenkívül a munkavállalók minden hónapban olyan juttatásokban is részesülnek, mint: szorgalom, benzin, szállás, termelékenységi bónusz, új alkalmazottak bónusza...; biztosítva, hogy az átlagos összjövedelem elérje a 13 millió VND/fő összeget. A munkaerő stabilizálása érdekében az igazgatótanács idén július 1-jétől bevezette a „Jutalmazás azoknak a munkavállalóknak, akik továbbra is a vállalatnál dolgoznak” programot. Ennek megfelelően minden, október 31-ig dolgozó ruhaipari munkavállaló 4 millió VND jutalmat kap; ezt az októberi bérfizetési időszakban (november 10.) kapja meg. A bónusz szintje 3 millió VND lesz, amelyet a többi munkavállalóra (segédmunkásokra) alkalmaznak. Nguyen Thi Thoa, a vállalat humánerőforrás-igazgatója elmondta: „Ez egy különleges jutalom, amely a vállalat vezetésének köszönetét fejezi ki a fáradhatatlan erőfeszítésekért, különösen a munkavállalók társaságáért és a vállalathoz való ragaszkodásáért.”

Bac Ninh tartományban jelenleg mintegy 28 400 működő vállalkozás működik, amelyek több mint 766 100 munkavállalónak teremtenek munkahelyet; ebből a 32 ipari parkban dolgozók teszik ki a munkahelyek 70%-át. Az elmúlt években a munkavállalók átlagkeresete folyamatosan 6-10%-kal nőtt; csak 2024-ben eléri a 8,4 millió VND/fő/hó összeget.

A 2009 óta működő Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV gyár) a Yen Phong Ipari Parkban jelenleg több mint 12 000 munkavállalónak teremt stabil munkahelyeket; a munkavállalók átlagos jövedelme eléri a 9,7 millió VND/fő/hónapot. A munkahelyek és a jövedelem biztosítására irányuló erőfeszítések mellett a vállalat vezetősége és szakszervezete mindig arra törekszik, hogy gazdag jóléti rendszert építsen ki, hogy a munkavállalók hosszú ideig a vállalatnál maradhassanak. A munkavállalók által széles körben elfogadott kiemelkedő tevékenységek közé tartoznak: minijáték az új termékek bevezetésének üdvözlésére, sok vonzó ajándékkal; "Sportnap" programok a havi sportversenyekhez ; olvasófesztivál a szakszervezeti tagoknak a kollégiumokban; ajándékozás a munkavállalóknak ünnepnapokon, Tet...

Különösen a 70%-ot elérő női alkalmazottak arányával a vállalat mindig kiemelt politikát folytat, és külön támogatja a várandós vagy kisgyermeket nevelő női szakszervezeti tagok legjobb munka- és pihenési körülményeit. 2018-tól napjainkig a vállalat hatékonyan fenntartja az „Anyaszoba” nevű mosókonyhát (anyák számára kialakított helyiség), amely nemcsak az olyan alapvető szükségleteket elégíti ki, mint a tej fejése és tárolása, hanem optimális pihenő- és kikapcsolódási helyet is teremt a várandós és 1 év alatti gyermeket nevelő női alkalmazottak számára.

Ezenkívül a várandós munkavállalók terhesség alatt külön termelési területen dolgoznak, ahol a munkamennyiség és -intenzitás nem haladja meg a normál munka 85%-át; hetente kétszer különleges étkezésben részesülnek; támogatják az orvosi vizsgálatokat, a vállalat orvosa által felírt táplálékkiegészítőket biztosítanak, és részt vesznek egészségügyi konzultációs programokban. Lai Hoang Dung úr, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a szakszervezet nemrégiben tanácsot adott a „Hűsítő nyári fagylalt” program megszervezésére. A csúcsidőszakban, júniusban, júliusban és augusztusban, havonta kétszer minden szakszervezeti tag és munkavállaló fagylaltot (különböző márkájú) kap, amely segít lehűlni és ösztönzi a munkavállalók munkakedvét a forró nyári napokon.

Készen áll a közreműködésre

Bac Ninh tartományban jelenleg mintegy 28 400 működő vállalkozás működik, amelyek több mint 766 100 munkavállalónak teremtenek munkahelyet; ebből a tartomány 32 ipari parkjában dolgozók teszik ki a munkahelyeket 70%-kal. Az elmúlt években a munkavállalók átlagkeresete 6-10%-kal nőtt; 2024-re eléri a 8,4 millió VND/fő/hó összeget. A valóság azt mutatja, hogy a vállalatok alapvetően szigorúan betartják a munkajogi előírásokat; figyelmet fordítanak a munkakörnyezet javítására, és erőforrásokat különítenek el a munkavállalók jólétének javítására irányuló politikák alkalmazására. A legtöbb olyan egységben, ahol jó bánásmódot biztosítanak a munkavállalók számára, az emberi erőforrások mindig stabilak. Mert minden munkavállaló a fenntartható fejlődés érdekében ki akar tartani, hozzá akar járulni és össze akar fogni a vállalkozással.

A SEV Gyári Szakszervezet által megvalósított "Hűsítő nyári fagylalt" program.

Például a Viet Tien Ipari Parkban található GU Vina Korlátolt Felelősségű Társaságnál – amely elektronikai alkatrészek gyártására szakosodott – 2021 májusának közepén a vállalatnak le kellett állítania a termelést a Covid-19 megelőzésére és ellenőrzésére vonatkozó előírások miatt. Amikor a termelés „3 fős helyszíni” formában újraindult, a vállalat számos nehézségbe ütközött. Nguyen Thi Thuy, a vállalat igazgatója elmondta, hogy akkoriban még sok megrendelés volt, de a munkavállalók munkába állítása nem volt könnyű. Az előrejelzésekkel ellentétben azonban mindössze egyetlen nap alatt a HR osztály közel 300 munkavállalót (ami a járvány előtti stabil munkavállalói létszám 70%-át tette lehetővé) kapcsolt össze a vállalatnál való munkavégzéshez. „A vállalat vezetését nagyon megérintette a munkavállalók érzelmi kötődése. Annak ellenére, hogy napi 2,5-3 órát túlóráznak (a korábbihoz képest kétszer annyit), a munkavállalók mindig a legjobb tudásuk szerint dolgoznak, stabil, hosszú távú megrendeléseket tartanak fenn, segítve a vállalkozást megőrizni hírnevét a partnerek körében, és szilárdan állni a nehéz időkben.”

Köztudott, hogy a vállalat jelenleg több mint 2200 munkavállalónak teremt stabil munkahelyeket. A fizetéseket és juttatásokat is beleértve a munkavállalók átlagos havi jövedelme eléri a 10 millió VND/főt. Hoang Thi Phuong asszony, a vállalat egyik munkavállalója megosztotta: „Bár a munka nehéz, mindig tisztában vagyunk a felelősségünkkel. A fizetések, a bónuszok és a jó bánásmód biztosítása mellett a vállalat vezetői mindig közel állnak a munkavállalókhoz, és meghallgatják őket, hogy megvizsgálják és megoldják azokat.”

Köztudott, hogy a szervezeti struktúra kialakítása után a Bac Ninh Tartományi Munkaügyi Szövetség több mint 2200, olyan vállalkozások és közszolgálati egységek helyi szakszervezetét irányítja, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, több mint 579 500 szakszervezeti taggal. Ebből több mint 1500 helyi szakszervezet működik ipari parkokban, több mint 392 000 szakszervezeti taggal. Thach Van Chung úr, a Tartományi Hazafias Front Bizottság alelnöke, a Tartományi Munkaügyi Szövetség elnöke szerint a termelés stabilizálása és a fenntartható fejlődés érdekében a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítése megoldás és cél is a vállalkozások számára. Ez egyben egy társadalmilag felelős vállalkozás értékelésének is egy módja, amely presztízst és márkát épít az ügyfelek körében. Ennek eléréséhez nincs más út, mint hogy a vállalkozások mindig gondoskodjanak alkalmazottaikról, és értékes eszköznek tekintsék őket. 2018-tól napjainkig a Tartományi Munkaügyi Szövetség több száz "Kiváló Vállalkozások a Munkavállalókért" címet tekintett át és tüntetett ki. Néhány vállalat kétszer vagy többször is elnyerte a címet, mint például: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Ipari Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang Ipari Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Ipari Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Ipari Park)...

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg