Legfrissebb információk a bérreformról

Öt bértábla kidolgozására kell összpontosítani a bérrendszer reformja érdekében.

A 2024 áprilisában tartott rendszeres kormányzati sajtótájékoztatón a sajtó tájékoztatást kért a Belügyminisztériumtól a bérekre vonatkozó szakpolitikai irányelvek kidolgozásának jelenlegi állásáról. Ezenkívül érdeklődtek a közelgő bérreformra való felkészülés keretében a munkaköri pozíciók fejlesztésének aktuális állapotáról.

A sajtónak válaszolva Vu Dang Minh, a Belügyminisztérium hivatalának vezetője kijelentette: A 2018. május 21-i, a 12. pártkongresszus 7. Központi Bizottsági ülésének 27-NQ/TW számú határozata szerinti bérreform-politika végrehajtása érdekében a Belügyminisztérium aktívan és proaktívan együttműködött a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztériummal, a Pénzügyminisztériummal, a Nemzetvédelmi Minisztériummal, a Közbiztonsági Minisztériummal és számos kapcsolódó ügynökséggel, hogy öt bértábla-rendszer kiépítésére összpontosítsanak.

Először is, ott van a politikai rendszeren belüli vezető pozíciók fizetési skálája, a központi szinttől egészen a kommunális szintig.

Sok évbe telt, mire véglegesítettük és közzétettük ezt a listát a vezetői és irányítói pozíciókról és azok megfelelőiről a központi szinttől a kommunális szintig, amely magában foglalja az összes párt- és tömegszervezeti szervet, valamint a végrehajtó és igazságszolgáltatási szerveket.

Másodszor, létre kell hoznunk egy speciális bérrendszert, azaz a tisztviselők, a köztisztviselők és a vezetői vagy irányítói pozíciót nem betöltő alkalmazottak számára.

Ezzel egyidejűleg három fizetési skálát hoztak létre a fegyveres erőkön belül, beleértve a kriptográfiában dolgozókat is.

Ez a Vietnami Néphadsereg tisztjeire, a Vietnami Népi Közbiztonság tisztjeire és altisztjeire vonatkozó fizetési tábla. Magában foglalja a hivatásos katonai személyzet, a közbiztonsági műszaki szakemberek, valamint a védelmi és közbiztonsági dolgozók fizetési tábláját is.

Ezzel egy időben a Belügyminisztérium az illetékes minisztériumokkal és ügynökségekkel együtt a közelmúltban véglegesítette a dossziét, amelyet a Politikai Bizottságnak kell benyújtania véleményezésre a bérpolitikai reformok alapvető tartalmáról.

„Azokkal a kérdésekkel kapcsolatban, amelyekkel kapcsolatban véleményeket kell kérnünk, a Bérreform Irányító Bizottsága már adott visszajelzést, és jelenleg ezeket beépítjük, valamint magyarázatokat adunk a miniszterelnök véleményének kikéréséhez, mielőtt jelentést teszünk a Kormány Pártbizottságának, majd jelentést teszünk a Politikai Bizottságnak, és kikérjük annak véleményét a bérreform végrehajtásának konkrét részleteiről” – tájékoztatott Vu Dang Minh úr.

Szabványosítsanak 5 bértáblát és 9 juttatási csoportot; biztosítsák, hogy az új fizetések ne legyenek alacsonyabbak a régieknél.

Minh úr szerint számos kérdésben kell egyeztetni:

Először is, egységesíteni kell az öt fizetési skálát és a vezetői és irányítói beosztású juttatások kilenc csoportját, valamint a fegyveres erők tisztjei, köztisztviselői és alkalmazottai számára kidolgozott bónuszrendszereket.

A második konzultációt igénylő kérdés a vezető és irányító pozíciókat betöltő tisztviselők és köztisztviselők fizetésének és jövedelmének megtartása.

„Amikor fizetéskiigazításokat hajtunk végre, és az új fizetés alacsonyabb a réginél, a 27-NQ/TW határozattal összhangban lehetővé tesszük a fizetés megtartását, biztosítva, hogy az új fizetés ne legyen alacsonyabb a réginél” – tájékoztatott Minh úr.

Biztosítsuk, hogy még a legalacsonyabb jövedelműek is ne keressenek kevesebbet 5 milliónál.

Fizetésreform: A legalacsonyabb fizetés nem lehet kevesebb 5 millió VND-nál.

Harmadszor pedig, vezessenek be egy támogatási rendszert azon tisztviselők és köztisztviselők számára, akiknek az alapbére alacsonyabb, mint az első régióban az üzleti szektorra vonatkozó legalacsonyabb bérszint.

Annak biztosítása érdekében, hogy ezek a tisztviselők és köztisztviselők egy bizonyos fix fizetés alapján tisztességes életszínvonalat tarthassanak fenn, a minisztérium jelenleg több mint 5 millió VND fizetési szintet kér. Ez a rájuk vonatkozó regionális minimálbér.

Amikor megreformáljuk a bérrendszert, biztosítanunk kell, hogy még a legalacsonyabb keresetűek se kereszenek 5 millió VND-nál kevesebbet. Ezt az összeget még jóvá kell hagynia a Politikai Bizottságnak.

A negyedik konzultációt igénylő kérdés a köztisztviselők és a részmunkaidős tisztviselők számára meghatározott pénzbeli juttatás bevezetése települési szinten, amelyet a helyi önkormányzatokban teljes munkaidőben foglalkoztatott tisztviselőkre kellene alkalmazni.

Véglegesítsen egy sor dokumentumot az új bérpolitika végrehajtásához.

Ezek azok a főbb kérdések, amelyeket a közeljövőben jelenteni kell a Politikai Bizottságnak. Miután a Politikai Bizottság véleményt nyilvánít, a Belügyminisztérium az illetékes minisztériumokkal, különösen a Nemzetvédelmi Minisztériummal, a Közbiztonsági Minisztériummal, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztériummal, valamint a Pénzügyminisztériummal együttműködve kidolgozza és benyújtja a következő három dokumentumcsoportra vonatkozó hatásköri szabályokat:

Először is, terjesszék be a Párt Központi Bizottságának kiadásra a Párt és a Hazai Front szerveiben dolgozó tisztviselők és köztisztviselők új bérrendszeréről szóló határozatot.

Másodszor, felkérik az Országgyűlés Állandó Bizottságát, hogy adjon ki határozatot az Országgyűlés Állandó Bizottságának és az Országgyűlésnek az irányítási felügyelete alatt álló tisztviselőkre, köztisztviselőkre és alkalmazottakra alkalmazandó új bérrendszerről.

Harmadszor, a Kormányt felkérik, hogy adjon ki egy rendeletet a 2024. február 12-i 24. számú kormányrendelet módosításáról, amely a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők tagjainak új bérrendszerét határozza meg e rendelet felváltása érdekében.

Következésképpen 12 körlevelet kellett kiadni, amelyek nagyon konkrét útmutatást nyújtottak az új bérrendszerre alkalmazandó bértáblázatokkal, fizetési módokkal és bérszámítási módszerekkel kapcsolatban.

Egy ilyen hatalmas és kiterjedt munkaterhelés határozott vezetést igényel a kormány és a Bérreform Irányító Bizottsága részéről, valamint az illetékes minisztériumok és ügynökségek bevonását.

A bérrendszer reformjához biztosítani kell a finanszírozást és korszerűsíteni a személyzeti struktúrákat.

Vu Dang Minh úr szerint: „Nagyon fontos szempont, hogy biztosítsuk a bérreform finanszírozását.”

Továbbra is elkötelezettek vagyunk és eltökéltek az állami közigazgatási apparátusok és ügynökségek korszerűsítésének és átszervezésének elvének folytatása, valamint a közszolgálati egységek hatékonyságának javítása mellett egy karcsúsított szerkezetátalakítási megközelítés révén, a kiadások megtakarítása érdekében."

Másodszor, folytatnunk kell a munkaerő hatékonyabbá tételét, hogy növeljük a bérreformok végrehajtásához szükséges erőforrásokat.

A helyi önkormányzatok lényegében befejezték a bérreformhoz kapcsolódó munkaköri rendszerek kidolgozását.

Jelenleg a központi kormányzati minisztériumok közül három minisztérium – a Külügyminisztérium, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium, valamint a Kormányzati Felügyelőség – nem tudta ezeket jóváhagyni objektív okok miatt, amelyek a speciális technikai tényezők meghatározásával kapcsolatosak.

Jelenleg az egyetlen kormányzati szerv, amely még nem adta ki ezt a szabályozást, a Hanoiban található Vietnami Nemzeti Egyetem.

A települések közé tartozik Ho Si Minh-város és Thua Thien Hue tartomány is.

Minh úr kijelentette: „Alapvetően a terv szerint május elejére elvégezzük az előzetes egyeztetést a minisztériumokkal és ügynökségekkel, a fennmaradó hat ügynökség pedig május első felében fejezi be a munkáját.”

Úgy gondoljuk, hogy ezzel az előrelépéssel, miután visszajelzést kaptunk a Politikai Bizottságtól, véglegesítjük a munkaköröket, és készen állunk arra, hogy folytassuk a pozíciók kiosztását és a fizetések kiszámítását az említett fizetési skálákon szereplő személyek számára."

Forrás: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html