A női tudósok aránya Vietnámban sokkal magasabb, mint sok fejlett országban.

A tudományos kutatásban részt vevő nők aránya Vietnámban körülbelül 45%, míg Japánban körülbelül 17%, Koreában 20-25%, Kínában pedig körülbelül 28%...

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai előadást tartott a konferencián - Fotó: HUE XUAN

Ez az egyik kiemelkedő személyiség, akit a Központi Propaganda és Oktatási Bizottság, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem és a Ho Si Minh-városi Női Újság augusztus 28-án közösen szervezett „Vietnami női tudósok szellemi lenyomatai és az áttörési törekvés az új korszakban” című workshopon mutattak be.

A női tudósok erőforrásai hatalmasak.

A workshopon Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem alelnöke hangsúlyozta, hogy a vietnami női értelmiségiek különleges erőforrást jelentenek a tudományos és technológiai ökoszisztémában.

Vietnámban jelenleg a nők részvételi aránya a tudományos kutatásban körülbelül 45%, ami Ázsia legmagasabbjai közé tartozik, tükrözve az oktatás megbecsülésének hagyományát és a női értelmiségiek több generációjának fáradhatatlan erőfeszítéseit.

Ezzel szemben néhány fejlett ázsiai országban ez az arány még mindig nagyon alacsony, Japánban mindössze 17% körül van (2022), Koreában 20-25%, Kínában pedig közel 28% (2022).

Még az ASEAN-on belül is vegyes a kép: a Fülöp-szigeteken és Thaiföldön a tudósok több mint 50%-a nő, míg Szingapúrban körülbelül 34%, Kambodzsában pedig csak körülbelül 20% (2023). Ezek a különbségek számos tényezőből fakadnak, beleértve az egyes országok történelmét, kultúráját, oktatását és munkaügyi politikáját.

Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor szerint a gyakorlat azt mutatja, hogy a „Három Ház” – Állam, Iskola és Üzlet – modellben való részvétel során a női értelmiségiek gyakran hatékony „hidakká” válnak. Értik a tudományos nyelvet, érzékenyek a piacra, és képesek bizalomépítésre és konszenzusteremtésre.

A Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemen számos stratégiai együttműködés indult el vagy indult el erőteljesen olyan nagyvállalatokkal, mint a VNG, a Nestlé, a VinUni vagy a CT Group, a női vezetők és tudósok összekötő szerepének köszönhetően.

Thanh Mai professzor rámutatott az „üvegplafon” jelenségére – egy láthatatlan akadályra, amely megakadályozza a nőket abban, hogy magasabb szintre lépjenek –, valamint a „szivárgó csővezetékre” – a nők fokozatos elvesztésére a tudományos karrier útján. Ezért szinkron politikákra van szükség, a jogi kerettől a munkakörnyezetig, hogy biztosítsák a nők esélyegyenlőségét a tudományos kutatásban, az oktatásban és a vezetésben.

Konkrétan négy megoldási csoportot javasolt. Az első a nemek közötti egyenlőség politikájának tökéletesítése a tudományban, például minimális célok kitűzése a női projektmenedzserek és a tudományos tanácsok vezetőinek arányára vonatkozóan.

A második a barátságos munkakörnyezet megteremtése, a női tudósok támogatása rugalmas szülési szabadsággal, gyermekfelügyeleti szolgáltatásokkal, valamint a nemi alapú diszkrimináció szigorú kezelése.

Harmadszor, mentorhálózatok és ösztöndíjprogramok fejlesztése, nők számára kijelölt professzori állások létrehozása, valamint a „HeForShe” mozgalom ösztönzése az akadémiai világban.

Végül, tanuljunk a nemzetközi tapasztalatokból, mint például az Athena SWAN program (Egyesült Királyság), az ADVANCE (USA) vagy az északi modell, a nők STEM-ben való arányának javítása érdekében.

A női tudósok előtt álló akadályok lebontása

Dr. Bui Hong Dang megosztja véleményét a női tudósokból álló csapat fejlesztéséről a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetemen - Fotó: TRONG NHAN

Szintén a workshopon Dr. Bui Hong Dang, a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetem Tanácsának elnöke elmondta, hogy a 2024-2025-ös tanévben az egyetem 135 alapszintű tudományos kutatási témával rendelkezik, amelyek több mint felében nők vesznek részt.

Figyelemre méltó, hogy 39 női oktató jelentkezett docensi állásra, és 21 női munkatárs és oktató végzett doktori és mesterképzést.

Nemcsak az akadémiai kutatásnál marad, sok női oktató interdiszciplináris kutatócsoportokat is koordinál, magasan alkalmazott témákat vezet, és 12 tanácsadási - technológiaátadási szerződésben vesz részt, amelyek teljes költségvetése 7,4 milliárd VND, és amelyekből 33 női oktató, ami közel 40%-ot tesz ki.

Azt javasolta, hogy legyenek gyakorlatiasabb támogatási politikák a női oktatók számára, fejlesszenek ki egy nőközpontú innovációs ökoszisztémát, erősítsék a nemzetközi együttműködést, alakítsanak ki rugalmas munkakörnyezetet, valamint mozdítsák elő a kommunikációt és tiszteljék a példaértékű női értelmiségieket.

Dr. Nguyễn Minh Hoa docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem (Ho Si Minh-város) Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemének előadója szerint a tudományos kutatás nehéz munka, kitartást és bátorságot igényel, és a nők számára ez a nyomás gyakran megsokszorozódik, amikor szakmai felelősséget kell vállalniuk és gondoskodniuk kell a családjukról. Ezért a nők részvételi aránya a kutatásban még mindig korlátozott, különösen a szakpolitikai, interdiszciplináris vagy kiemelten érzékeny területeken.

Egy igazságos környezet megteremtése érdekében úgy véli, hogy őszintén el kell ismerni a női tudósok előtt álló nehézségeket, az eredeti adatforrásokhoz való hozzáféréstől kezdve a témák felülvizsgálatának és megvalósításának folyamatában felmerülő láthatatlan akadályokig.

Néhány konkrét megoldást javasolt: A Tudományos és Technológiai Minisztériumnak szabályozásokat kell kiadnia, hogy a tudósok, különösen a nők, könnyebben hozzáférhessenek az irányító ügynökségektől származó eredeti információforrásokhoz.

Ugyanakkor korlátozni kell a negatív pénzügyi vonatkozásokat, például a sok közvetítőre fordított százalékok elköltését, hogy a tudósok a szakértelmükre összpontosíthassanak, ahelyett, hogy mellékes ügyekkel terhelnék őket.

Docens, Dr. Nguyen Minh Hoa beszélgetett a workshopon - Fotó: TRONG NHAN

A workshop zárásaként Huynh Thanh Dat, a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Bizottság helyettes vezetője hangsúlyozta, hogy a nőknek nemcsak társszerepet kell játszaniuk, hanem úttörő erővé is kell válniuk. Megerősítette, hogy a társadalom átfogó fejlődése nem valósítható meg a nők bölcsessége és elkötelezettsége nélkül.

A digitális kor kontextusában Dat úr szerint a női értelmiségiek tipikus tulajdonságai, mint például az innovatív gondolkodás, a rugalmasság és a közösséggel való kapcsolatteremtés képessége, kulcsfontosságúak az innováció és a kreativitás terén valódi előrelépést eredményező eredmények eléréséhez.

Kifejezte meggyőződését, hogy az áttörést jelentő megoldások szinkron és drasztikus megvalósításával egyre több vietnami női tudós lesz jelen a hazai és külföldi tudományos fórumokon, hozzájárulva a vietnami intelligencia pozíciójának megerősítéséhez, valamint az ország fenntartható fejlődéséhez és a világ közös haladásához.

SÚLY

Forrás: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm