A női tudósok aránya Vietnámban sokkal magasabb, mint sok fejlett országban.

A tudományos kutatásban részt vevő nők aránya Vietnámban körülbelül 45%, míg Japánban körülbelül 17%, Koreában 20-25%, Kínában pedig körülbelül 28%...

Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor előadását mutatja be a konferencián - Fotó: HUE XUAN

Ez az egyik kulcsfontosságú adat, amelyet a Központi Propaganda és Tömegmobilizációs Osztály, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem és a Ho Si Minh-városi Női Újság augusztus 28-án közösen szervezett „A vietnami női tudósok szellemi öröksége és az áttörések iránti törekvés az új korszakban” című workshopon mutattak be.

A női tudósok köre hatalmas.

A konferencián Nguyen Thi Thanh Mai professzor, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatóhelyettese hangsúlyozta, hogy a vietnami női értelmiségiek különleges erőforrást jelentenek a tudományos és technológiai ökoszisztémában.

Vietnámban a nők tudományos kutatásban való részvételi aránya jelenleg körülbelül 45%, ami Ázsia legmagasabbjai közé tartozik, tükrözve az oktatás megbecsülésének hagyományát és a női értelmiségiek több generációjának fáradhatatlan erőfeszítéseit.

Ezzel szemben néhány fejlett ázsiai országban ez az arány még mindig nagyon alacsony, Japánban mindössze 17% körül (2022), Dél-Koreában 20-25%, Kínában pedig közel 28% (2022).

Az ASEAN-on belül a kép vegyes: a Fülöp-szigeteken és Thaiföldön a női tudósok több mint 50%-a, míg Szingapúrban körülbelül 34%, Kambodzsában pedig csak körülbelül 20% (2023). Ezek a különbségek az egyes országok eltérő történelmi, kulturális, oktatási és munkaügyi politikáiból fakadnak.

Nguyen Thi Thanh Mai professzor szerint a gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy a „hárompárti” modellben – az állam, az egyetem és a vállalat – részt vevő női értelmiségiek gyakran hatékony „hidakká” válnak. Értik a tudományos nyelvet, érzékenyek a piacra, és képesek bizalomépítésre és konszenzusteremtésre.

A Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetemen számos stratégiai együttműködés indult el vagy indult el erőteljesen olyan nagyvállalatokkal, mint a VNG, a Nestlé, a VinUni és a CT Group, a női vezetők és tudósok összekötő szerepének köszönhetően.

Thanh Mai professzor rámutatott az „üvegplafon” jelenségére – egy láthatatlan akadályra, amely megakadályozza a nők előrelépését – és a „szivárgó csővezetékre” – a nők fokozatos elvesztésére tudományos karrierjükben. Ezért átfogó politikákra van szükség, a jogi kerettől a munkakörnyezetig, hogy biztosítsák a nők esélyegyenlőségét a kutatásban, az oktatásban és a tudományos irányításban.

Konkrétan négy megoldási csoportot javasolt. Először is, javítani kell a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikákat a tudományban, például minimális célokat kell kitűzni a női projektvezetők és a tudományos tanácsok vezetőinek arányára vonatkozóan.

Másodszor, barátságos és támogató munkakörnyezetet kell teremteni a női tudósok számára rugalmas szülési szabadság, gyermekfelügyeleti szolgáltatások és a nemi alapú megkülönböztetés szigorú kezelése révén.

Harmadszor, mentorhálózatok és ösztöndíjprogramok fejlesztését, kifejezetten nők számára létrehozott professzori állások létrehozását, valamint a „HeForShe” mozgalom ösztönzését foglalja magában az akadémiai világban.

Végül, tanulhatunk olyan nemzetközi tapasztalatokból, mint az Athena SWAN program (Egyesült Királyság), az ADVANCE (USA) vagy az északi modell, hogy javítsuk a nők arányát a STEM területeken.

A női tudósok előtt álló akadályok lebontása

Dr. Bui Hong Dang megosztja velünk a női tudósokból álló csapat fejlesztésével kapcsolatos nézeteit a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetemen - Fotó: TRONG NHAN

Szintén a konferencián Dr. Bui Hong Dang - a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetem igazgatótanácsának elnöke - elmondta, hogy a 2024-2025-ös tanévben az egyetem 135 alapszintű tudományos kutatási projekttel fog rendelkezni, amelyek több mint felében női résztvevők is részt vesznek.

Figyelemre méltó, hogy 39 női oktató jelentkezett docensi állásra, és 21 női munkatárs és oktató végzett doktori és mesterképzést.

Az akadémiai kutatáson túl számos női oktató interdiszciplináris kutatócsoportokat is koordinál, nagy hatású alkalmazott kutatási projekteket vezet, és 12 tanácsadási és technológiaátadási szerződésben vesz részt, amelyek teljes költségvetése 7,4 milliárd VND, és amelyek közül 33 oktató nő, ami közel 40%-ot tesz ki.

Javasolta a női oktatók gyakorlatiasabb támogatási politikájának szükségességét, egy nőközpontú innovációs ökoszisztéma fejlesztését, a fokozott nemzetközi együttműködést, a rugalmas munkakörnyezet megteremtését, valamint a példaértékű női értelmiségiek kommunikációjának és elismerésének előmozdítását.

Dr. Nguyen Minh Hoa docens, a Ho Si Minh-városi Vietnámi Nemzeti Egyetem Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetemének előadója szerint a tudományos kutatás igényes munka, amely kitartást és rugalmasságot igényel, és a nők számára ez a nyomás gyakran megsokszorozódik, amikor egyensúlyt kell teremteniük a szakmai felelősség és a családi élet között. Ezért a nők kutatásban való részvételének aránya továbbra is korlátozott, különösen a politikai döntéshozatalban, az interdiszciplináris vagy a kiemelten érzékeny területeken.

Egy igazságos környezet megteremtése érdekében amellett érvelt, hogy őszintén el kell ismerni a női tudósok előtt álló nehézségeket, az eredeti adatforrásokhoz való hozzáféréstől kezdve a kutatási projektek felülvizsgálati és megvalósítási folyamatában felmerülő láthatatlan akadályokig.

Több konkrét megoldást is javasolt: A Tudományos és Technológiai Minisztériumnak rendeleteket kell kiadnia annak biztosítására, hogy a tudósok, különösen a nők, könnyebben hozzáférhessenek a szabályozó hatóságoktól származó eredeti információkhoz.

Ugyanakkor korlátozni kell a finanszírozással kapcsolatos negatív aspektusokat, például a sok közvetítőnek fizetett százalékokat, hogy a tudósok a szakértelmükre összpontosíthassanak, ahelyett, hogy extra költségek terhelnék őket.

Dr. Nguyen Minh Hoa docens előadása a konferencián - Fotó: TRONG NHAN

A szeminárium zárásaként Huynh Thanh Dat, a Központi Propaganda és Tömegmobilizációs Osztály helyettes vezetője hangsúlyozta, hogy a nőknek nemcsak támogató szerepet kell játszaniuk, hanem úttörő erővé is kell válniuk. Megerősítette, hogy a társadalom átfogó fejlődése nem valósítható meg a nők intelligenciája és hozzájárulása nélkül.

A digitális kor kontextusában Dat úr szerint a női értelmiségiek olyan jellegzetes tulajdonságai, mint az innovatív gondolkodás, a rugalmasság és a közösséggel való kapcsolatteremtés képessége, kulcsfontosságúak az innováció és a kreativitás terén elért érdemi előrelépéshez.

Kifejezte meggyőződését, hogy az úttörő megoldások összehangolt és határozott megvalósításával egyre több vietnami női tudós fog részt venni tudományos fórumokon belföldön és nemzetközi szinten egyaránt, hozzájárulva Vietnam intellektuális tekintélyének megerősítéséhez, valamint az ország fenntartható fejlődéséhez, és a világ általános haladásához.

TRONG NHAN

Forrás: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm