A Vietnami Általános Munkásszövetség szerint a 2012-es szakszervezeti törvény végrehajtásának áttekintése azt mutatja, hogy a szakszervezetek pénzügyi kiadásainak aránya a helyi szinten koncentrálódik (közel 75%-át teszi ki), a munkavállalókról való gondoskodásra.
Ennek több mint 84%-át a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jóléti ellátására és képzésére fordított finanszírozás tette ki.
Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke szerint a munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló béralap 2%-ának befizetési kötelezettségére vonatkozó szabályozás 1957 óta stabil maradt.
A szakszervezet azzal érvel, hogy ez a szabályozás a munkavállalók stabil jólétének biztosítását célozza, hozzájárulva a szakszervezet azon képességéhez, hogy hatékonyan képviselje, gondoskodjon tagjairól és munkavállalóiról, és megvédje őket.
Ezért elengedhetetlen a 2%-os szakszervezeti tagdíj további biztosítása.
Lényegében a 2%-os finanszírozás a munkáltató hozzájárulása a szakszervezet szervezéséhez és működéséhez, biztosítva, hogy a szakszervezet hatékonyan eleget tudjon tenni a munkavállalókról való gondoskodás iránti felelősségének.
Így a szakszervezeti alapok felhasználása mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös, elősegítve a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kialakulását a vállalatokon belül.
Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke (Fotó: Hoa Le).
A felmérések azt mutatják, hogy az évek során a vállalati szintű szakszervezetek és azok végrehajtó bizottságai többsége nyilvánosan tájékoztatta a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat az évente jogosult juttatások listájáról (beleértve a kiadások összegét is), például betegszabadságról, Tet-ajándékokról stb.
A társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló jelenlegi havi 5,7 millió VND átlagfizetéssel a vállalkozásoknak évente körülbelül 1,4 millió VND szakszervezeti tagdíjat kell fizetniük.
Ekkor a szakszervezet által befizetett pénzeszközök 75%-át (körülbelül 1 millió VND) szétosztják a helyi szakszervezetek között, hogy gondoskodhassanak a szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról, például betegek látogatására, születésnapi ajándékokra, Tet-ajándékokra, kulturális és sporttevékenységekre stb.
„Elvileg nem szabadna csökkentenünk a munkavállalók juttatásait, még akkor sem, ha néhány vállalkozás ezt javasolta. A szakszervezeti tagdíjak csökkentése sokkolhatja a munkavállalókat a csökkentett juttatások kilátása miatt, ami befolyásolhatja a szakszervezethez való csatlakozásuk lehetőségét. Végső soron a szakszervezeti tagdíjak fenntartása a munkavállalók jogainak biztosítását célozza” – osztotta meg Mr. Hieu.
A vállalkozások számára a termeléshez és az üzleti eredményekhez fontos hozzájárulásuk van a munkavállalóknak. A szakszervezeti tagdíjak a vállalkozás költségei között szerepelnek, és a termék költségében kerülnek elszámolásra.
Az Általános Konföderáció kutatási eredményei szerint a szakszervezeti alapok a vállalkozási költségek kis részét teszik ki (körülbelül 0,38%). Felhasználásuk azonban mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyökkel jár, hozzájárul a harmonikus és stabil munkaviszonyok kialakulásához, a munkavállalók jobban gondoskodnak róluk, és biztonságban érzik magukat a munkahelyükön.
Ezért, bár növeli az üzleti költségeket, összességében a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség úgy véli, hogy a 2%-os hozzájárulási mérték még mindig elfogadható tartományon belül van a szervezetek és a vállalkozások számára.
[hirdetés_2]
Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
Hozzászólás (0)