A társadalombiztosítási fizetés 5,7 millió VND, hogyan fizeti a cég a szakszervezeti tagdíjakat?

A Vietnami Általános Munkásszövetség közölte, hogy a 2012-es szakszervezeti törvény végrehajtásának összefoglalása azt mutatja, hogy a szakszervezeti pénzügyi kiadások aránya (közel 75%-a) a helyi szakszervezetekre összpontosul, hogy gondoskodjanak a munkavállalókról.

Ebből a jóléti kiadások, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók képzettségének és készségeinek fejlesztését célzó képzések a teljes kiadás több mint 84%-át teszik ki.

A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu szerint 1957 óta érvényben van az a szabályozás, amely előírja a szakszervezeti tagdíjfizetési kötelezettséget, amely a munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló béralap 2%-ának felel meg.

A szakszervezet úgy véli, hogy ez a szabályozás a munkavállalók stabil jólétének biztosítását célozza, hozzájárulva ahhoz, hogy a szakszervezet jól teljesítse a szakszervezeti tagok és munkavállalók képviseletében, gondozásában és védelmében betöltött feladatait.

Ezért továbbra is biztosítani kell a szakszervezeti alap 2%-os bevételét.

Lényegében a 2%-os bevételi forrás a munkáltató hozzájárulása a szakszervezet szervezéséhez és működéséhez, annak biztosítása érdekében, hogy a szakszervezet eleget tegyen a munkavállalókról való gondoskodási kötelezettségének.

Így a szakszervezeti alapok mind a munkavállalók, mind a munkáltatók javát szolgálják, elősegítve a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítését a vállalatoknál.

Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke (Fotó: Hoa Le).

Az elmúlt években felmérések révén a vállalat legtöbb helyi szakszervezete és szakszervezeti végrehajtó bizottsága nyilvánosan bejelentette a szakszervezeti tagoknak és az alkalmazottaknak az évente jogosult juttatások listáját (beleértve a költségek szintjét is), például betegszabadság, Tet-ajándékok stb.

Mivel a munkavállalók társadalombiztosítási járulékának alapjául szolgáló jelenlegi átlagkereset havi 5,7 millió, a vállalatnak egy év alatt körülbelül 1,4 millió VND-t kell fizetnie szakszervezeti tagdíjként.

Ekkor a befizetett szakszervezeti tagdíj 75%-át (körülbelül 1 millió VND) a helyi szakszervezeteknek osztják szét, hogy gondoskodhassanak a szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról beteglátogatások, születésnapi ajándékok, Tet-ajándékok, kulturális és sporttevékenységek keretében...

„Elvileg nem szabad csökkentenünk a munkavállalók juttatásait, bár egyes vállalkozások javasolták azok csökkentését. Ha csökkentjük a szakszervezeti finanszírozást, az sokkot okozhat a munkavállalóknak a csökkentett juttatások miatt, ami befolyásolhatja a munkavállalók szakszervezeti csatlakozás iránti vonzerejét. Végül is a szakszervezeti finanszírozás fenntartásának célja a munkavállalók jogainak biztosítása” – osztotta meg Mr. Hieu.

A vállalkozások számára a termeléshez és az üzleti eredményekhez fontos hozzájárulásuk van a munkavállalóknak. A szakszervezeti tagdíjak a vállalkozás költségei között szerepelnek, és a termék költségében kerülnek elszámolásra.

Az Általános Konföderáció kutatási eredményei szerint a szakszervezeti alapok a vállalkozási költségek kis részét teszik ki (körülbelül 0,38%). Felhasználásuk azonban mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyökkel jár, hozzájárul a harmonikus és stabil munkaviszonyok kialakulásához, a munkavállalók jobban gondoskodnak róluk, és biztonságban érzik magukat a munkahelyükön.

Ezért, bár növeli az üzleti költségeket, általánosságban a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség úgy véli, hogy a 2%-os hozzájárulási mérték még mindig az elfogadható tartományon belül van a szervezetek és vállalkozások fenntarthatósága szempontjából.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm