Az apparátus korszerűsítése új fejezetet nyit a nemzeti kormányzásban

Dr. Bui Hoai Son docens – a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának állandó tagja – a szervezet átszervezéséről és korszerűsítéséről beszél. Fotó: Ai Van

A 18-NQ/TW számú határozat szerinti apparátus átszervezése és korszerűsítése az utóbbi időben nagy figyelmet kapott a tisztviselők, a köztisztviselők és a lakosság körében. A Lao Dong riportere interjút készített Dr. Bui Hoai Son docenssel, a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának állandó tagjával.

Lam főtitkár úr a kormányzat korszerűsítését „forradalomnak” nevezte. Milyen áttörést jelent ez a kormányzat szervezettsége számára?

– Úgy gondolom, hogy az, hogy To Lam főtitkár az apparátus egyszerűsítését „forradalomnak” nevezi, nemcsak annak fontosságát mutatja, hanem hangsúlyozza a feladat végrehajtásához szükséges elszántságot is.

Ez valóban áttörést jelentő változás, nemcsak az államigazgatás hatékonyságának javítása, hanem az ország fenntartható fejlődésének követelményeinek való megfelelés érdekében is az új időszakban.

Az apparátus korszerűsítése nem egyszerűen a hivatalok vagy a személyzet mechanikus csökkentését jelenti, hanem átfogó szerkezetátalakítást, a funkciók és feladatok tisztázását, valamint a hosszú évek óta fennálló átfedések és hiányosságok megszüntetését.

Ez segít csökkenteni a költségvetési terheket, zökkenőmentesebb koordinációt teremteni az ügynökségek között, és javítani a lakosság és a vállalkozások számára nyújtott szolgáltatások minőségét. Ez nagyon fontos tényező a társadalmi elvárások teljesítéséhez Vietnam mély integrációjának és a növekvő versenynyomásnak a kontextusában.

Vajon ez az apparátus-korszerűsítés új fejezetet nyit a nemzeti kormányzásban?

– Úgy gondolom, hogy ennek a „forradalomnak” a sikeres végrehajtásához néhány alapvető elemre kell összpontosítanunk. Először is, a legmagasabb szintű politikai elszántságra.

Amikor a vezetők mernek szembenézni a kihívásokkal és nem félnek a változástól, az lesz a reformok előmozdításának legnagyobb hajtóereje. Emellett elengedhetetlen egy világos terv kidolgozása, amely konkrét ütemtervet tartalmaz és tudományos kutatásokon alapul.

Másodszor, az emberi tényező döntő szerepet játszik. Fontos feladat a káderek képzése és átalakítása, hogy alkalmazkodni tudjanak az új struktúrához. Lehetetlen csak névleg összevonni vagy korszerűsíteni a folyamatokat, miközben figyelmen kívül hagyjuk az emberi erőforrások – a politikát végrehajtó erő – kérdését.

Harmadszor, a társadalmi konszenzus elengedhetetlen.

Negyedszer, a körültekintő, de határozott végrehajtás kulcsfontosságú.

Úgy hiszem, hogy stratégiai vízióval és bölcs vezetéssel Vietnam teljes mértékben valóra válthatja ezt a „forradalmat”, új fejezetet nyitva a nemzeti kormányzásban, és egy új korszakba – a nemzeti növekedés korszakába – vezesse az országot.

Az átszervezés egyik hatása számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott munkakörére lesz hatással. A kádereknek azonban merniük kell áldozatot hozni a közös célért. Mi a véleménye erről?

- Teljesen egyetértek ezzel a nézőponttal. Szervezd át és egyszerűsítsd az apparátust anélkül, hogy attól félnél, hogy elveszíted a helyed, mindenkinek megvan a saját helye.

Az apparátus átszervezését és korszerűsítését nem csupán a „helyek elvesztése” vagy a „pozíciók elvesztése” problémájaként kell tekinteni, hanem lehetőségként arra, hogy minden egyes személy és minden szervezet áthelyezzék szerepüket és felelősségi körüket egy nagyobb közös cél felé: egy hatékony apparátus kiépítése, amely a legjobban szolgálja az ország fejlődését a nemzeti növekedés korában.

Az apparátus korszerűsítése az ország erőforrásainak optimalizálása érdekében. Fotó: Hai Nguyen

Tehát az apparátus korszerűsítése az ország erőforrásainak optimalizálását szolgálja?

- Így van! A szervezet korszerűsítése nem arról szól, hogy bárkit is elbocsátanak, hanem az erőforrások optimalizálásáról, az átfedések kiküszöböléséről, valamint a termelékenység és a működési hatékonyság javításáról. A megfelelő megközelítéssel, átláthatósággal és egy ésszerű ütemtervvel minden alkalmazott lehetőséget találhat képességei fejlesztésére, akár új pozícióban, akár más munkakörnyezetben.

Fontos, hogy megváltoztassuk a gondolkodásmódunkat, és ne a pozíciót vagy a címet tekintsük a személyes értékünk mércéjének. Az igazi érték abban rejlik, hogy mit teszünk hozzá, abban, hogyan teremtünk pozitív változást közösségünk és a társadalom számára.

Amikor mindenki megérti a szerepét, és lehetőséget kap a további fejlődésre, akkor már nem fognak aggódni amiatt, hogy „elveszítik a helyüket”, hanem hajlandóak lesznek együttműködni és hozzájárulni.

Azt is gondolom, hogy ahhoz, hogy ez valóban valósággá váljon, megfelelő figyelmet kell fordítani a támogatási politikákra. Biztosítani kell, hogy minden káder, még akkor is, ha érintett a szerkezetátalakítási folyamat, megkapja a feltételeket a tanuláshoz, a pályamódosításhoz vagy a további fejlődéshez megfelelő környezet megtalálásához.

Az apparátus egyszerűsítésének folyamata, ha igazságosan és humánusan hajtják végre, nemcsak az országnak lesz előnyös, hanem lehetőséget kínál minden egyes ember számára saját értékének érvényesítésére és előmozdítására.

Köszönöm docens úrnak, Dr. Bui Hoai Sonnak!

Laodong.vn

Forrás: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo