5.000 pekerja datang ke gerbang pagi hari lalu pulang, perusahaan menjelaskan tentang standar ketenagakerjaan

Pada pagi hari tanggal 5 Oktober, Bapak Ha Huy Dong - Ketua Federasi Buruh distrik Dien Chau, Nghe An - mengatakan bahwa para pekerja di Viet Glory Company Limited (yang mengkhususkan diri dalam produksi sepatu kulit untuk ekspor) belum kembali bekerja.

"Pagi ini (5 Oktober), para pekerja berkumpul di depan pabrik, tidak masuk kerja, lalu berangsur-angsur bubar," ungkap Bapak Dong.

Pada pagi hari tanggal 4 Oktober, delegasi interdisipliner dari Federasi Buruh dan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial provinsi Nghe An hadir, secara langsung menangkap pemikiran dan aspirasi serta memobilisasi pekerja untuk segera kembali bekerja.

Penghentian kerja kolektif ribuan pekerja di Viet Glory Company Limited telah memasuki hari keempat (Foto: Dieu Hoa).

Bapak Nguyen Van Thuc, Kepala Departemen Kebijakan Hukum, Federasi Buruh Provinsi Nghe An, memberikan informasi dan bertemu dengan para pekerja. Delegasi lintas disiplin mencatat sejumlah rekomendasi tambahan dari para pekerja, selain 8 rekomendasi sebelumnya.

"Kasus ini sedang diselesaikan dengan urutan yang benar. Dalam rapat tersebut, kami telah mengirimkan rekomendasi baru, terutama mengenai tunjangan bersalin, kompensasi untuk pekerjaan beracun, standar hasil kerja... bagi para pekerja, kepada dewan direksi perusahaan. Perusahaan juga memberikan penjelasan spesifik untuk setiap isinya," ujar Bapak Thuc.

Berdasarkan masukan dari pekerja, perusahaan menerapkan kuota produksi mulai dari 1 minggu hingga 10 hari. Pekerja menghitung jumlah produk yang diselesaikan dalam 1 hari dan bekerja dalam kuota tersebut, kemudian hari berikutnya akan dikenakan kuota yang lebih tinggi.

Selain itu, perusahaan mengirimkan pesanan dalam waktu 1 bulan, tetapi volume produksi baru tercapai setelah 25 hari, bukan 30 hari penuh. Oleh karena itu, perkiraan volume pekerjaan dalam 5 hari terakhir tidak dihitung, sehingga pekerja tidak mencapai output yang ditentukan.

Semua kelebihan produk yang sebelumnya diproduksi oleh pekerja untuk menghitung bonus produksi diambil untuk mengganti bagian yang dianggap sebagai output yang hilang.

Bapak Nguyen Chi Cong - Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi Nghe An berdialog langsung dengan para pekerja (Foto: Dieu Hoa).

Setelah menerima masukan dari para pekerja melalui delegasi interdisipliner, seorang perwakilan dari Viet Glory Company Limited secara khusus menjelaskan proses perhitungan untuk menentukan norma ketenagakerjaan (output) bagi pekerja.

Menurut perwakilan perusahaan, ketika menerima pesanan baru (bentuk sepatu baru), departemen teknis akan membuat sampel, kemudian memeriksa, menghitung waktu, dan menetapkan standar kerja. Proses ini berlaku untuk semua perusahaan dalam grup.

Pada hari-hari pertama pembuatan model baru, karena para pekerja belum terbiasa dengan model-model tersebut, hasilnya rendah. Oleh karena itu, pada hari-hari berikutnya, hasilnya harus ditingkatkan secara bertahap untuk mencapai standar ketenagakerjaan yang ditetapkan.

Perwakilan perusahaan mengatakan bahwa saat ini output Viet Glory Company Limited di Dien Chau hanya mencapai 50-70% dibandingkan dengan standar perusahaan lain dalam grup tersebut.

Menurut pimpinan Viet Glory, para pekerja belum memahami secara jelas masalah standar produksi, perusahaan akan menjelaskan dan menyebarluaskan informasi agar para pekerja mengerti.

Penetapan norma ketenagakerjaan diatur dalam Pasal 93 Kitab Undang-Undang Hukum Perburuhan. Norma ketenagakerjaan harus diterapkan secara percobaan, harus meminta pendapat serikat pekerja, dan harus dipastikan dilaksanakan oleh mayoritas pekerja.

Di sini, perusahaan menegaskan bahwa mereka telah mematuhi peraturan, tetapi para pekerja mengatakan bahwa standar yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi dan tidak dapat menjamin hasil. Mengenai masalah ini, pihak berwenang akan memeriksa dan mengklarifikasi," ujar Bapak Thuc.

Delegasi interdisipliner dari Konfederasi Buruh dan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial provinsi Nghe An dan distrik Dien Chau bekerja dengan para pemimpin Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Terkait dengan hal lain seperti cuti hamil, pada rapat kerja dengan delegasi lintas disiplin Provinsi Nghe An dan Kabupaten Dien Chau, pihak perusahaan mengakui bahwa sebelumnya bagi pekerja perempuan yang sedang hamil 7 bulan, pihak perusahaan khawatir janin yang dikandungnya terlalu besar dan membahayakan, sehingga terpaksa mengambil cuti hamil.

Saat ini, tidak ada situasi di mana pekerja wanita yang sedang hamil 7 bulan harus mengambil cuti ketika tidak diperlukan.

Pekerja hamil akan dipindahkan ke departemen produksi yang lebih ringan. Pekerja hamil yang membutuhkan dan cukup sehat untuk terus bekerja harus melapor kepada atasan mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dan harus secara proaktif memastikan keselamatan mereka sendiri.

Dengan rekomendasi terkait masalah kesejahteraan, perusahaan terus melakukan perbaikan dengan harapan pekerja akan memperoleh lebih banyak manfaat agar dapat bertahan lama di perusahaan.

Setelah sesi kerja, delegasi interdisipliner meminta perusahaan untuk mengeluarkan pemberitahuan, yang menjelaskan secara jelas isu-isu spesifik, terutama mengenai output, jam kerja, cuti hamil, dan rezim berbahaya bagi pekerja untuk mempromosikan dan memobilisasi pekerja agar segera kembali bekerja.

Delegasi tersebut juga meminta Komite Rakyat distrik Dien Chau, setelah situasi stabil, untuk membentuk tim inspeksi untuk memeriksa kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di Viet Glory Company Limited.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm