Itulah informasi penting dalam Lokakarya bertema "Pengembangan Sumber Daya Manusia - Prasyarat Ekonomi Digital dan Pertumbuhan Hijau" yang diselenggarakan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam bekerja sama dengan Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Surat Kabar Buruh pada sore hari tanggal 11 Agustus.
Ibu Vi Thi Hong Minh, Wakil Direktur Kantor Pengusaha (VCCI), mengatakan bahwa untuk mencapai tujuan utama ekonomi digital dan emisi bersih, bisnis tidak hanya perlu berinvestasi dalam teknologi, tetapi yang lebih penting, mempersiapkan dan mengembangkan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan "digitalisasi" dan "penghijauan" di masa kini dan masa depan.
Realitas menunjukkan bahwa hambatan bagi banyak bisnis ketika melakukan transformasi adalah kurangnya sumber daya manusia yang sesuai, kesenjangan keterampilan antara pelatihan dan kebutuhan aktual masih jauh.
Menurut laporan penelitian oleh VCCI dan Departemen Umum Pendidikan Kejuruan pada tahun 2023, industri padat karya seperti tekstil, alas kaki, dan perakitan elektronik - yang mempekerjakan jutaan pekerja - menghadapi risiko 70% pekerjaan digantikan oleh robot dan AI dalam 10 tahun ke depan.
Dalam lokakarya tersebut, Bapak Nguyen Khanh Long (Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan, Kementerian Dalam Negeri ) juga menegaskan bahwa sumber daya manusia telah menjadi faktor endogen terpenting yang mendorong pertumbuhan. Tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, semua kebijakan, teknologi, dan modal tidak dapat dimaksimalkan.
Bapak Nguyen Khanh Long memperingatkan adanya kesenjangan yang signifikan antara program pelatihan dan kebutuhan praktis, dengan sekitar 38 juta pekerja belum menerima pelatihan dasar atau lanjutan. Risiko tertinggal sangat tinggi bagi pekerja tidak terampil, paruh baya, dan perempuan di kawasan industri jika mereka tidak mendapatkan pelatihan ulang tepat waktu.
Melalui diskusi, Panitia Penyelenggara lokakarya dengan suara bulat merekomendasikan tiga arah tindakan yang mendesak. Di tingkat kebijakan, penting untuk segera menyelesaikan Proyek Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050, yang menghubungkan erat pengembangan sumber daya manusia dengan transformasi digital dan pertumbuhan hijau; sekaligus membangun basis data nasional tentang sumber daya manusia digital dan hijau untuk mendukung proses pengambilan kebijakan.
Di sisi bisnis, perlu mempertimbangkan investasi jangka panjang dan sistematis dalam pelatihan internal sebagai strategi bisnis; pada saat yang sama, berinvestasi lebih banyak dalam kualitas pelatihan, menghubungkan peningkatan keterampilan dengan jenjang karier, mengoptimalkan waktu pelatihan yang tepat dan proses inovasi teknologi, membantu pekerja agar tidak tertinggal.
Serikat Pekerja perlu memainkan peran penghubung, mengomunikasikan kebutuhan pelatihan secara proaktif, dan membawa program pelatihan keterampilan ke tingkat akar rumput, memastikan bahwa semua kelompok pekerja memiliki akses yang sama terhadap peluang pembelajaran dan peningkatan keterampilan.
Sumber: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html
Komentar (0)