Bac Ninh: Inovasi kegiatan serikat pekerja, peduli terhadap kehidupan pekerja

Stabilkan struktur organisasi

Dengan menerapkan kebijakan penggabungan unit administratif dan reorganisasi struktur organisasi, Federasi Buruh kedua provinsi telah bersikap proaktif, aktif, dan tanggap dalam melaksanakan tugas-tugas terkait. Saat ini, Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh mengelola lebih dari 2.100 serikat pekerja akar rumput dari perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara dengan lebih dari 579.000 anggota serikat. Dari jumlah tersebut, terdapat 977 serikat pekerja akar rumput di kawasan industri provinsi dengan hampir 400.000 anggota serikat.

Sistem organisasi Federasi Buruh Provinsi mencakup 2 dewan (serikat pekerja dan serikat pekerja kawasan industri) dan 25 serikat pekerja komune dan distrik. Jumlah pengurus serikat pekerja penuh waktu setelah penggabungan adalah 140 orang (45 orang berkurang karena pensiun dini dan mutasi). Di antara organisasi sosial -politik tertentu, Federasi Buruh Provinsi adalah unit pertama yang menyelenggarakan konferensi untuk mengumumkan keputusan tentang aparatur dan pekerjaan personalia. Untuk mencapai hasil ini, segera setelah menerima instruksi dari Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan arahan dari Komite Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi, Federasi Buruh Provinsi segera mulai meninjau dan mengatur aparatur serikat pekerja. Secara khusus, menugaskan tugas-tugas khusus, menstabilkan organisasi segera, memastikan bahwa kegiatan serikat pekerja dipertahankan dengan lancar, melakukan fungsi merawat, mewakili, dan melindungi hak-hak pekerja.

Pekerja Perseroan Terbatas Newwing Interconnect Technology ( Bac Giang ), Kawasan Industri Van Trung berpartisipasi dalam kegiatan budaya dan olahraga yang diselenggarakan oleh serikat pekerja.

Di 25 serikat pekerja komune dan distrik, Federasi Buruh Provinsi telah menempatkan 43 staf (sebagian besar pejabat serikat pekerja berpengalaman) untuk menduduki posisi-posisi kunci; sekaligus, Federasi Buruh Provinsi memberikan nasihat tentang penggunaan tenaga kontrak yang fleksibel agar sesuai dengan kebutuhan tugas di wilayah dengan perubahan batas administratif. Saat ini, Federasi Buruh Provinsi sedang mendesak penyelesaian serah terima fasilitas, keuangan, dan catatan anggota serikat pekerja lama di tingkat distrik sesuai dengan prosedur yang benar dan sesuai dengan wilayah setelah penggabungan.

Menurut Bapak Nguyen Van Nguyen, Ketua Serikat Pekerja Komune Yen Phong (mantan Wakil Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Provinsi Bac Ninh lama), Federasi Buruh Provinsi telah mengeluarkan instruksi sementara tentang pengorganisasian aparatur dan penugasan tugas kepada pengurus serikat pekerja di serikat pekerja komune dan distrik. Oleh karena itu, Komite Tetap segera melakukan penelitian untuk segera menyusun peraturan dan menugaskan tugas-tugas khusus kepada serikat pekerja distrik. “Dengan 42 serikat pekerja akar rumput dan hampir 9.000 anggota serikat pekerja di perusahaan-perusahaan di luar kawasan industri, kami telah menugaskan kader-kader untuk segera meninjau dan memahami situasi di tingkat akar rumput. Selama masa transisi ini, koordinasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan hubungan ketenagakerjaan dan hak-hak serta kebijakan pekerja tetap dilaksanakan secara sinkron, tanpa ada celah atau penundaan,” kata Bapak Nguyen.

Menjamin hak-hak anggota serikat pekerja

Pasca penggabungan dan reorganisasi, serikat buruh Bac Ninh telah mengalami perubahan signifikan dalam model operasional, fungsi, tugas, dan metode manajemen anggotanya, di bawah arahan Komite Tetap Komite Front Tanah Air Provinsi. Namun, karena merupakan organisasi khusus, serikat buruh ini masih memiliki independensi relatif dalam proses pelaksanaan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerja. Untuk memantapkan ideologi, menciptakan solidaritas, dan tanggung jawab staf serikat buruh selama periode ini, Federasi Buruh Provinsi berkepentingan untuk memahami pemikiran dan aspirasi staf; mengatur dan mengorganisir sumber daya manusia secara fleksibel. Pada saat yang sama, Federasi Buruh Provinsi juga menginstruksikan secara menyeluruh dewan profesional dan staf untuk meninjau setiap bidang dan topik spesifik guna memantau secara cermat dan segera kegiatan serikat buruh akar rumput, memastikan pekerjaan berlangsung terus menerus.

Setelah penggabungan, Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh mengelola lebih dari 2.100 serikat pekerja akar rumput dari berbagai perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara, dengan lebih dari 579.000 anggota. Dari jumlah tersebut, terdapat 977 serikat pekerja akar rumput di kawasan industri provinsi dengan hampir 400.000 anggota.

Peningkatan kualitas kegiatan serikat pekerja tidak hanya berkontribusi pada perlindungan hak-hak pekerja yang lebih baik, tetapi juga membantu memperkuat kepercayaan anggota serikat pekerja, membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil di perusahaan. Ini merupakan tugas penting, yang membutuhkan inovasi, tekad, dan tanggung jawab seluruh sistem serikat pekerja, terutama para kader di periode baru. Menurut Bapak Bui Van Truong, Ketua Serikat Pekerja Perseroan Terbatas Luxshare-ICT (Van Trung), Kawasan Industri Van Trung: “Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 30.000 anggota serikat pekerja. Model baru sistem serikat pekerja akan membantu mengurangi jumlah kontak, dan pelaksanaan tugas tentu akan lebih menguntungkan bagi serikat pekerja akar rumput perusahaan. Dalam konteks persaingan sumber daya manusia yang ketat, untuk menarik pekerja dan membujuk mereka untuk bergabung dengan organisasi, serikat pekerja perusahaan terus mengalokasikan dana, dan pada saat yang sama secara proaktif mengusulkan kepada para pemimpin perusahaan untuk melakukan banyak kegiatan perawatan praktis, mengutamakan kepentingan sah pekerja, secara bertahap meningkatkan kehidupan mereka. Itu juga merupakan tujuan organisasi serikat pekerja.” Selain menyelenggarakan dialog, Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan mengarahkan anggota, ketua kelompok, dan wakil ketua kelompok untuk secara berkala mengumpulkan pendapat, menyerap pemikiran, dan aspirasi anggota serikat. Dari sana, mereka memilih dan mengusulkan solusi yang sesuai dengan realitas kepada dewan direksi, sehingga mereka merasa aman di tempat kerja.

Menurut kawan Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, dengan semakin luasnya cakupan anggota serikat dan manajemen serikat akar rumput, sementara jumlah pengurus serikat masih terbatas, tugas serikat provinsi akan menghadapi kesulitan dan tantangan; memahami perkembangan dan situasi di tingkat akar rumput tidak akan tepat waktu. Selain itu, jika Front Tanah Air belum menetapkan regulasi yang jelas dalam memantau, mengkritisi, dan membangun kebijakan ketenagakerjaan, model tersebut dapat berjalan tidak efektif. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, ke depannya, Federasi Buruh Provinsi akan berfokus pada pelatihan dan peningkatan pengetahuan serta keahlian profesional bagi tim pengurus serikat.

Secara khusus, prioritas diberikan pada peningkatan efektivitas propaganda dan pendidikan hukum bagi pekerja; keterampilan dalam dialog rutin dan ad hoc di tempat kerja, serta negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama untuk meningkatkan persyaratan yang menguntungkan pekerja. Selain itu, prioritas juga diberikan pada upaya mendorong transformasi digital, penerapan teknologi informasi dalam manajemen, menghubungkan dan menyediakan informasi tepat waktu kepada pekerja; peningkatan kesejahteraan, kegiatan budaya dan olahraga, serta dukungan bagi anggota serikat pekerja dalam situasi sulit.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg