Bac Ninh: Inovasi kegiatan serikat pekerja, peduli terhadap kehidupan pekerja

Stabilkan struktur organisasi

Dengan menerapkan kebijakan penggabungan unit administratif dan reorganisasi struktur organisasi, Federasi Buruh kedua provinsi telah bersikap proaktif, aktif, dan tanggap dalam melaksanakan tugas-tugas terkait. Saat ini, Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh mengelola lebih dari 2.100 serikat pekerja akar rumput dari perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara dengan lebih dari 579.000 anggota serikat. Dari jumlah tersebut, terdapat 977 serikat pekerja akar rumput di kawasan industri provinsi dengan hampir 400.000 anggota serikat.

Sistem organisasi Federasi Buruh Provinsi terdiri dari 2 dewan (serikat pekerja dan serikat pekerja kawasan industri) dan 25 serikat pekerja komune dan distrik. Jumlah pengurus serikat pekerja penuh waktu setelah penggabungan adalah 140 (45 anggota berkurang karena pensiun dini dan mutasi). Di antara organisasi sosial -politik tertentu, Federasi Buruh Provinsi adalah unit pertama yang menyelenggarakan konferensi untuk mengumumkan keputusan tentang aparatur dan pekerjaan personalia. Untuk mencapai hasil ini, segera setelah menerima instruksi dari Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan arahan dari Komite Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi, Federasi Buruh Provinsi segera mulai meninjau dan mengatur aparatur serikat pekerja. Secara khusus, menugaskan tugas-tugas khusus, menstabilkan organisasi segera, memastikan bahwa kegiatan serikat pekerja dipertahankan dengan lancar, melakukan fungsi merawat, mewakili, dan melindungi hak-hak pekerja.

Pekerja Perusahaan Newwing Interconnect Technology Limited ( Bac Giang ), Taman Industri Van Trung berpartisipasi dalam kegiatan budaya dan olahraga yang diselenggarakan oleh serikat pekerja.

Di 25 serikat pekerja komune dan distrik, Federasi Buruh Provinsi telah menempatkan 43 staf (sebagian besar pejabat serikat pekerja berpengalaman) untuk menduduki posisi-posisi kunci; sekaligus, Federasi Buruh Provinsi memberikan nasihat tentang fleksibilitas penggunaan personel kontrak agar sesuai dengan kebutuhan tugas di wilayah dengan perubahan batas administratif. Saat ini, Federasi Buruh Provinsi sedang mendesak penyelesaian serah terima fasilitas, keuangan, dan catatan anggota serikat pekerja dari serikat pekerja tingkat distrik (lama) sesuai dengan prosedur yang benar dan sesuai dengan wilayah setelah penggabungan.

Menurut Bapak Nguyen Van Nguyen, Ketua Serikat Pekerja Komune Yen Phong (mantan Wakil Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Provinsi Bac Ninh lama), Federasi Buruh Provinsi telah mengeluarkan instruksi sementara tentang pengorganisasian aparatur dan penugasan tugas bagi pengurus serikat pekerja di serikat pekerja komune dan distrik. Oleh karena itu, Komite Tetap segera mengkaji untuk segera menyusun peraturan dan menugaskan tugas-tugas khusus kepada serikat pekerja distrik. “Dengan 42 serikat pekerja akar rumput dan hampir 9.000 anggota serikat pekerja di perusahaan-perusahaan di luar kawasan industri, kami telah menugaskan kader-kader untuk segera meninjau dan memahami situasi di tingkat akar rumput. Selama masa transisi ini, koordinasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan hubungan ketenagakerjaan dan hak-hak serta kebijakan pekerja tetap dilaksanakan secara sinkron, tanpa ada celah atau penundaan,” kata Bapak Nguyen.

Menjamin hak-hak anggota serikat pekerja

Setelah penggabungan dan reorganisasi, serikat pekerja Bac Ninh telah mengalami perubahan signifikan dalam model operasional, fungsi, tugas, dan manajemen anggotanya, di bawah arahan Komite Tetap Komite Front Tanah Air Provinsi. Namun, karena merupakan organisasi khusus, serikat pekerja ini masih memiliki independensi relatif dalam proses pelaksanaan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerja. Untuk menstabilkan ideologi, menciptakan solidaritas dan tanggung jawab staf serikat pekerja selama periode ini, Federasi Buruh Provinsi tertarik untuk memahami pemikiran dan aspirasi staf; mengatur dan menugaskan sumber daya manusia secara fleksibel. Pada saat yang sama, serikat pekerja secara menyeluruh menginstruksikan departemen profesional dan staf untuk meninjau setiap bidang dan topik tertentu untuk memantau secara dekat dan segera kegiatan serikat pekerja akar rumput, memastikan pekerjaan yang berkelanjutan.

Setelah penggabungan, Federasi Buruh Provinsi Bac Ninh mengelola lebih dari 2.100 serikat pekerja akar rumput dari perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara dengan lebih dari 579.000 anggota serikat. Dari jumlah tersebut, terdapat 977 serikat pekerja akar rumput di kawasan industri provinsi dengan hampir 400.000 anggota.

Peningkatan kualitas kegiatan serikat pekerja tidak hanya berkontribusi pada perlindungan hak-hak pekerja yang lebih baik, tetapi juga membantu memperkuat kepercayaan anggota serikat pekerja, membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil di perusahaan. Ini merupakan tugas penting, yang membutuhkan inovasi, tekad, dan tanggung jawab seluruh sistem serikat pekerja, terutama para kader di periode baru. Menurut Bapak Bui Van Truong, Ketua Serikat Pekerja Perseroan Terbatas Luxshare-ICT (Van Trung), Kawasan Industri Van Trung: “Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 30 ribu anggota serikat pekerja. Model baru sistem serikat pekerja akan membantu mengurangi jumlah kontak, dan pelaksanaan tugas tentu akan lebih menguntungkan bagi serikat pekerja akar rumput perusahaan. Dalam konteks persaingan sumber daya manusia yang ketat, untuk menarik pekerja dan meyakinkan mereka untuk bergabung dengan organisasi, serikat pekerja perusahaan terus mengalokasikan dana, dan pada saat yang sama secara proaktif mengusulkan kepada para pemimpin perusahaan untuk melakukan banyak kegiatan perawatan praktis, mengutamakan kepentingan sah pekerja, secara bertahap meningkatkan kehidupan mereka. Itu juga merupakan tujuan organisasi serikat pekerja”. Selain menyelenggarakan dialog, Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan mengarahkan anggota, ketua kelompok, dan wakil ketua kelompok serikat pekerja untuk secara berkala mengumpulkan pendapat, menyerap pemikiran, dan aspirasi anggota serikat pekerja. Dari sana, mereka memilih dan mengusulkan solusi yang sesuai dengan kenyataan kepada dewan direksi, sehingga mereka merasa aman di tempat kerja.

Menurut kawan Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, dengan semakin luasnya cakupan anggota serikat dan manajemen serikat akar rumput, sementara jumlah pengurus serikat sedikit, tugas serikat provinsi akan menghadapi kesulitan dan tantangan; pemahaman tentang perkembangan dan situasi di tingkat akar rumput tidak akan tepat waktu. Selain itu, jika Front Tanah Air belum menetapkan regulasi yang jelas dalam memantau, mengkritik, dan mengembangkan kebijakan ketenagakerjaan, model tersebut dapat berjalan tidak efektif. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, ke depannya, Federasi Buruh Provinsi akan berfokus pada pelatihan dan peningkatan pengetahuan serta keahlian profesional para pengurus serikat.

Secara khusus, prioritas diberikan pada peningkatan efektivitas propaganda dan edukasi hukum bagi pekerja; keterampilan dalam dialog rutin dan ad hoc di tempat kerja, serta negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama untuk meningkatkan persyaratan yang menguntungkan pekerja. Selain itu, prioritas juga diberikan pada upaya mendorong transformasi digital, penerapan teknologi informasi dalam manajemen, menghubungkan dan menyediakan informasi tepat waktu kepada pekerja; peningkatan kesejahteraan, kegiatan budaya dan olahraga, serta dukungan bagi anggota serikat pekerja dalam situasi sulit.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg