Kekhawatiran tentang sumber daya manusia untuk pembangunan pedesaan baru

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan “kunci” untuk meningkatkan program pembangunan pedesaan baru di wilayah Tengah Utara maupun di wilayah lainnya, serta menciptakan landasan yang kokoh bagi pembangunan sosial ekonomi yang komprehensif.

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam membangun daerah pedesaan baru

Dalam beberapa tahun terakhir, Program Target Nasional Pembangunan Pedesaan Baru (NTM) telah mencapai hasil positif, memberikan kontribusi signifikan terhadap pembangunan sosial -ekonomi negara ini. Wilayah Tengah Utara, dengan kondisi alam dan geografisnya yang unik, dengan 6/6 provinsi yang memiliki garis pantai dan perbatasan, serta medan yang beragam mulai dari dataran hingga pegunungan, telah menuai banyak pencapaian yang menggembirakan dalam gerakan ini.

Pada Oktober 2024, seluruh wilayah akan memiliki 1.111/1.380 komune yang memenuhi standar NTM, yang mencakup 80,5% dari total jumlah komune. Dari jumlah tersebut, 304 komune akan memenuhi standar NTM tingkat lanjut (22%) dan 61 komune akan memenuhi standar NTM model (4,4%). Wilayah Tengah Utara juga memiliki 40 distrik yang diakui memenuhi standar atau menyelesaikan tugas pembangunan NTM, di mana distrik Tho Xuan dan Yen Dinh ( Thanh Hoa ) merupakan dua dari 14 distrik NTM tingkat lanjut di negara ini.

Selain itu, Distrik Nam Dan (Nghe An) juga terpilih sebagai salah satu lokasi percontohan untuk membangun kawasan percontohan pedesaan baru yang terkait dengan pengembangan budaya dan pariwisata . Wilayah Utara Tengah juga meraih prestasi luar biasa dalam Program Satu Komune Satu Produk (OCOP) dengan 1.666 produk yang memenuhi standar bintang 3 atau lebih tinggi, mewakili 11,7% dari total jumlah produk nasional... Keberhasilan ini tidak hanya menegaskan tekad daerah, tetapi juga menunjukkan efektivitas kebijakan pedesaan baru dalam mengubah wajah pedesaan. Namun, di samping pencapaian tersebut, pembangunan kawasan pedesaan baru di wilayah Utara Tengah juga menghadapi banyak tantangan besar, salah satunya adalah masalah sumber daya manusia.

Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi adalah "kunci" untuk meningkatkan program pembangunan pedesaan baru.

Sumber daya manusia merupakan faktor inti yang memainkan peran penting dalam proses pembangunan wilayah pedesaan baru. Tenaga kerja pedesaan tidak hanya merupakan tenaga produksi langsung, tetapi juga berperan dalam pengorganisasian, pengelolaan, dan pelaksanaan rencana pembangunan sosial-ekonomi lokal. Menyadari pentingnya hal ini, selama periode 2021-2024, berbagai daerah di wilayah ini menyelenggarakan hampir 900 pelatihan bagi sekitar 43.000 peserta untuk meningkatkan pengetahuan staf dan masyarakat. Pelatihan ini tidak hanya berfokus pada pengetahuan manajemen, tetapi juga membantu mentransformasi pemikiran pembangunan ekonomi, mendorong masyarakat untuk menerapkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam produksi.

Memperkuat pelatihan

Meskipun pelatihan telah diperkuat, kualitas sumber daya manusia untuk pembangunan pedesaan baru di wilayah Tengah Utara secara umum belum memenuhi permintaan. Menurut statistik, mayoritas pekerja pedesaan hanya menerima pelatihan dasar, mencapai lebih dari 50%, sehingga tidak memenuhi permintaan sektor pertanian berteknologi tinggi seperti logistik, pemrosesan mendalam, atau pertanian sirkular...

Contoh tipikal adalah distrik Thanh Chuong (Nghe An), di mana terdapat 3.554 kader yang berpartisipasi dalam pembangunan daerah pedesaan baru, tetapi hanya 30,67% yang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi, sementara 52,9% belum menerima pelatihan formal. Sebagian besar kader akar rumput kesulitan mengakses pengetahuan baru, kurang memiliki keterampilan manajemen, dan tidak sepenuhnya siap untuk menerapkan teknologi modern dalam pekerjaan mereka.

Bapak Le Dinh Thanh, Wakil Ketua Komite Rakyat Distrik Thanh Chuong, menyampaikan bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penentu dalam proses pembangunan daerah pedesaan baru. Namun, saat ini, kekurangan tenaga kerja muda berkualifikasi tinggi menjadi tantangan besar bagi daerah. Banyak tenaga kerja muda meninggalkan kampung halaman mereka untuk mencari peluang di kota, yang menyebabkan kekurangan sumber daya manusia yang dinamis dan kreatif di daerah pedesaan. Hal ini tidak hanya berdampak langsung pada efektivitas program-program pedesaan baru, tetapi juga mempersulit upaya mempertahankan pembangunan berkelanjutan.

Daerah perlu mengembangkan kebijakan dukungan untuk menarik sumber daya manusia muda yang berkualifikasi tinggi untuk bekerja di daerah pedesaan.

Menghadapi meningkatnya tuntutan program pembangunan pedesaan baru di masa mendatang, peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan tugas yang mendesak. Untuk mengatasi situasi ini, perlu diterapkan solusi secara serentak, termasuk memperluas pelatihan khusus bagi pejabat tingkat provinsi dan kabupaten; menyelenggarakan pelatihan khusus bagi pejabat tingkat kecamatan dan desa, terutama di daerah terpencil, terisolasi, dan sangat tertinggal. Bersamaan dengan itu, peremajaan kader akar rumput juga perlu difokuskan agar dapat beradaptasi dengan tren teknologi 4.0.

Selain itu, pemerintah daerah perlu mengembangkan kebijakan pendukung untuk menarik tenaga kerja muda berkualifikasi tinggi untuk bekerja di pedesaan. Kebijakan ini dapat mencakup dukungan finansial, alokasi lahan untuk pembangunan perumahan, atau penciptaan peluang pengembangan karier jangka panjang. Memastikan kondisi kerja yang lebih baik juga akan membantu mempertahankan tenaga kerja yang kompeten, memotivasi mereka untuk berkontribusi bagi tanah air mereka. Selain itu, pemerintah daerah perlu berkoordinasi dengan lembaga pendidikan dan lembaga penelitian untuk memperbarui program pelatihan agar sesuai dengan kenyataan, sehingga membantu tenaga kerja pedesaan dengan cepat memahami teknologi dan metode produksi modern...

Secara umum, sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan "kunci" untuk meningkatkan program pembangunan pedesaan baru di wilayah Tengah Utara, yang menciptakan fondasi yang kokoh bagi pembangunan sosial-ekonomi yang komprehensif. Memastikan kecukupan sumber daya manusia, baik kuantitas maupun kualitasnya, tidak hanya membantu program pedesaan baru mempertahankan keberhasilannya, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan wilayah pedesaan yang layak huni, memenuhi aspirasi masyarakat, dan persyaratan pembangunan berkelanjutan di masa depan.