Asuransi kecelakaan dan penyakit kerja: “Dukungan” bagi pekerja ketika risiko muncul

Asuransi Kecelakaan Kerja (TNLĐ) dan Penyakit Akibat Kerja (BNN) merupakan jenis asuransi yang melindungi hak-hak pekerja ketika menghadapi risiko selama bekerja dan merupakan salah satu dari lima program asuransi sosial wajib. Dalam konteks pekerja yang selalu menghadapi risiko kerja yang tidak terduga, asuransi TNLĐ dan BNN merupakan "dukungan" penting untuk membantu mereka mengatasi masa-masa sulit dan menstabilkan kehidupan mereka.

Ibu Pham Thi Voc, di kelurahan Nghia Tru (kanan) terkena dampak serius setelah kecelakaan kerja.

Pada akhir tahun 2022, Ibu Pham Thi Voc (Kelurahan Nghia Tru) bekerja di lokasi konstruksi dan mengalami kecelakaan kerja. Kecelakaan tersebut mengharuskan beliau menjalani perawatan jangka panjang dan berhenti bekerja karena kondisi kesehatan yang buruk. Setelah kecelakaan tersebut, Ibu Voc juga harus menghadapi kesulitan dalam membesarkan kedua anaknya. Ibu Voc berkata, "Hal yang paling disayangkan dan disesalkan adalah saya pergi bekerja tanpa kontrak kerja. Ketika kecelakaan terjadi, perusahaan hanya menjenguk dan menanggung sebagian biaya rumah sakit, dan tidak memberikan tunjangan sosial apa pun."

Di sisi lain, Bapak Hoang Trung Hai, seorang pekerja di Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Thang Long II), mengalami kecelakaan kerja saat mengoperasikan boiler. Setelah 12 hari dirawat di rumah sakit, asesmen disabilitasnya mencapai 11%. Bapak Hai menerima asuransi kecelakaan 24 jam yang dibeli perusahaan untuk karyawannya dan subsidi satu kali sebesar hampir 27 juta VND yang dibayarkan oleh Badan Jaminan Sosial provinsi. Setelah kondisi kesehatannya pulih, perusahaan terus memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kondisi kesehatannya, dengan gaji saat ini sekitar 8 juta VND/bulan.

Lingkungan kerja yang aman merupakan syarat penting agar pekerja merasa aman dalam berproduksi.

Tak hanya Bapak Hai, selama bertahun-tahun, ratusan pekerja yang mengalami kecelakaan kerja telah menerima dukungan tepat waktu dari dana asuransi kecelakaan dan penyakit kerja. Hal ini mengurangi beban risiko, memberikan kompensasi sebagian atau mengganti pendapatan ketika kehilangan sebagian atau tidak dapat lagi bekerja.

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, karyawan berhak atas santunan kecelakaan kerja jika memenuhi semua persyaratan yang ditentukan. Dalam hal terjadi penurunan kemampuan kerja sebesar 5% - 30%, karyawan berhak atas tunjangan satu kali; penurunan kemampuan kerja sebesar 31% atau lebih, karyawan berhak atas tunjangan bulanan. Karyawan dengan penurunan kemampuan kerja sebesar 81% atau lebih, kelumpuhan tulang belakang atau kebutaan pada kedua mata atau amputasi, paraplegia atau gangguan jiwa, selain tunjangan yang ditentukan, juga berhak atas tunjangan masa kerja bulanan sebesar gaji pokok. Selain itu, karyawan juga berhak atas asuransi kesehatan saat mengambil cuti untuk menerima santunan kecelakaan kerja bulanan.

Pekerja dengan asuransi penuh akan mengurangi beban risiko saat mereka mengalami kecelakaan dan kehilangan sebagian atau seluruh kemampuan bekerja.

Asuransi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja merupakan polis unggulan yang bertujuan untuk menanggung risiko bersama, memberikan kompensasi sebagian, atau mengganti pendapatan karyawan selama cuti sementara. Namun, pada kenyataannya, masih banyak karyawan yang tidak dapat "menyentuh" ​​manfaat ini karena tidak memiliki kontrak kerja, pemberi kerja menghindari pembayaran asuransi sosial dan asuransi wajib lainnya bagi karyawan. Bahkan, terdapat kasus di mana perusahaan sengaja menghindari pengajuan permohonan penyelesaian program asuransi kecelakaan kerja bagi karyawan.  

Dinas Sosial Provinsi yang terpadu - tempat menerima dan mengurus polis dan tata cara asuransi bagi pegawai.

Bahasa Indonesia: Untuk menstabilkan dan mengembangkan produksi dan bisnis, bersama dengan mematuhi undang-undang tentang asuransi sosial, perusahaan perlu memperhatikan pencegahan kecelakaan kerja; karyawan juga perlu secara proaktif memantau dan melindungi hak-hak mereka dengan berpartisipasi penuh dalam asuransi sosial dan asuransi kesehatan. Perhatikan bahwa orang yang berusia 15 tahun ke atas yang tidak bekerja berdasarkan kontrak kerja dan tidak tunduk pada asuransi sosial wajib, mulai 1 Januari 2025, memiliki opsi baru untuk berpartisipasi dalam asuransi kecelakaan kerja sukarela. Dengan metode pembayaran yang fleksibel, syarat penerima manfaat adalah bahwa karyawan yang kapasitas kerjanya berkurang dari 5% menjadi 100% karena kecelakaan kerja selama masa kepesertaan berhak atas subsidi satu kali. Tingkat manfaat pengurangan 5% adalah 3 kali gaji bulanan minimum yang dihitung menurut wilayah 4 sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah ; Setelah itu, untuk setiap penurunan 1%, karyawan akan menerima tambahan 0,3% dari gaji bulanan minimum di wilayah 4. Selain subsidi ini, karyawan juga akan menerima subsidi tambahan yang dihitung berdasarkan jumlah tahun kontribusi pada dana asuransi kecelakaan kerja sukarela.

Kamis

Sumber: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html