Kesetaraan gender yang baik, akankah perusahaan rintisan mengumpulkan modal secara lebih efektif?

Perusahaan rintisan dengan pendekatan yang transparan dan serius terhadap kesetaraan gender akan memiliki keuntungan tertentu dalam mengumpulkan modal, menurut perwakilan dana modal ventura.

Minat terhadap kesetaraan gender di tempat kerja di Vietnam telah meningkat secara signifikan belakangan ini - Foto: TQ

Saat peluncuran Berbicara di program GEARS@VIETNAM, sebuah inisiatif Pemerintah Australia untuk mempromosikan kesetaraan ekonomi bagi perempuan, di Kota Ho Chi Minh pada tanggal 16 Januari, Ibu Ly Khanh Hau - mitra dana investasi Ascend Vietnam Ventures (AVV) - mengatakan bahwa di bidang teknologi, tenaga kerja perempuan selalu merupakan tenaga kerja yang langka.

Ketimpangan gender di perusahaan rintisan

Survei organisasi tersebut pada tahun 2021 menemukan bahwa di Asia Tenggara, kurang dari 20% startup yang didukung modal ventura memiliki setidaknya satu pendiri perempuan. Sementara itu, di sektor modal ventura, lebih dari 70% dana modal ventura tidak memiliki mitra perempuan.

Itulah mengapa kriteria ESG (Lingkungan - Sosial - Tata Kelola) dalam kesetaraan gender menjadi penting. Trennya adalah arus modal investasi lebih memperhatikan isu kesetaraan gender, dan perusahaan rintisan yang memiliki pendekatan serius dan transparan terhadap faktor ini dalam investasinya akan memiliki keuntungan dalam mengakses modal.

"Namun, dalam situasi ekonomi yang sulit saat ini, ini hanyalah salah satu faktor yang dipertimbangkan oleh investor," kata Ibu Hau.

Ibu Tran Ngoc Thao - CEO TMS Vietnam - mengatakan bahwa saat ini, perusahaan teknologi, yang lebih berorientasi pada pria daripada wanita, telah menyertakan insentif bagi kandidat wanita saat memasang lowongan pekerjaan.

Dalam rekrutmen, jika kandidat pria mendapatkan skor 8 poin dan kandidat wanita mendapatkan skor 6 poin, banyak perusahaan masih memprioritaskan kandidat wanita untuk memenuhi persyaratan kesetaraan gender. Perusahaan multinasional saat ini memprioritaskan 40-60 atau 30-70, dan beberapa perusahaan Prancis bahkan menetapkan kriteria 50-50.

"Di tengah perubahan lingkungan kerja dengan "invasi" tenaga kerja Gen Z yang membawa kesadaran baru akan kebebasan dan kesetaraan, serta standar pasar global yang ketat, DEI (Diversity, Equity, Inclusion), yang berarti keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, menjadi semakin penting," ujar Ibu Thao tentang tren tersebut.

Kepemilikan bisnis oleh perempuan masih rendah

Di Vietnam, perhatian terhadap kesetaraan gender di tempat kerja telah meningkat secara signifikan berkat kebijakan negara dan integrasi internasional. Undang-Undang Kesetaraan Gender tahun 2006 dan Undang-Undang Ketenagakerjaan secara tegas melarang diskriminasi gender dalam rekrutmen, gaji, pelatihan, promosi, dan kegiatan lainnya.

Saat ini, Vietnam memiliki salah satu tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan tertinggi di Asia Tenggara. Namun, masih terdapat kesenjangan antara partisipasi perempuan dan laki-laki.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2022, tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan mencapai 62,7%, 12,8 poin persentase lebih rendah dibandingkan tingkat partisipasi angkatan kerja laki-laki yang mencapai 75,5%. Selain itu, tingkat kepemilikan usaha oleh perempuan masih cukup rendah, sekitar 20%, dan sebagian besar terkonsentrasi pada usaha kecil dan menengah.

Ibu Maya Juwita, Direktur Kesetaraan Gender di Tempat Kerja, Berinvestasi pada Perempuan percaya bahwa GEARS@VIETNAM akan secara strategis mengatasi tantangan utama yang dihadapi perempuan di sektor swasta di Vietnam, termasuk meningkatkan kegiatan dukungan pengembangan karier serta memastikan lingkungan kerja yang aman dan kondusif bagi karyawan.

“Setelah kesuksesan kami di negara-negara lain seperti Filipina, Indonesia, dan Myanmar, kami akan bermitra dengan pelaku bisnis dan pembuat kebijakan untuk menciptakan perubahan sistemik dan memberikan manfaat berkelanjutan bagi semua gender,” ujar Maya Juwita.

Program GEARS@VIETNAM dirancang untuk membantu bisnis mengatasi masalah terkait gender, keberagaman, dan inklusi di tempat kerja dengan cara yang strategis dan komprehensif.

Partisipasi dalam program ini memberi peluang bagi bisnis untuk memperoleh validasi dan bukti kuat atas upaya tanggung jawab sosial mereka untuk mendukung pelaporan ESG mereka.

Sumber: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm