Akankah kesetaraan gender yang lebih baik menghasilkan penggalangan dana yang lebih efektif untuk perusahaan rintisan?

Menurut perwakilan dari sebuah dana modal ventura, perusahaan rintisan yang mengambil pendekatan transparan dan serius terhadap kesetaraan gender akan memiliki keuntungan tertentu dalam penggalangan modal.

Minat terhadap kesetaraan gender di tempat kerja di Vietnam meningkat secara signifikan akhir-akhir ini - Foto: TQ

Pada acara peluncuran Berbicara di program GEARS@VIETNAM, sebuah inisiatif Pemerintah Australia untuk mempromosikan kesetaraan ekonomi bagi perempuan, di Kota Ho Chi Minh pada tanggal 16 Januari, Ibu Ly Khanh Hau - mitra dari dana investasi Ascend Vietnam Ventures (AVV) - mengatakan bahwa di sektor teknologi, tenaga kerja perempuan selalu langka.

Ketidaksetaraan gender di perusahaan rintisan

Survei tahun 2021 oleh organisasi ini mengungkapkan bahwa di Asia Tenggara, kurang dari 20% startup yang didanai modal ventura memiliki setidaknya satu pendiri perempuan. Sementara itu, di sisi dana modal ventura, lebih dari 70% dana modal ventura tidak memiliki mitra perempuan.

"Itulah mengapa kriteria ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) dalam kesetaraan gender sangat penting. Trennya adalah arus investasi semakin memperhatikan isu kesetaraan gender, dan perusahaan rintisan yang menganggap aspek ini serius dan transparan dalam investasinya akan memiliki keunggulan dalam mengakses modal."

Namun, mengingat situasi ekonomi yang sulit saat ini, ini hanyalah salah satu faktor yang dipertimbangkan oleh investor," kata Ibu Hau.

Ibu Tran Ngoc Thao, CEO TMS Vietnam, meyakini bahwa perusahaan teknologi, yang saat ini memiliki proporsi kandidat pria yang lebih tinggi daripada wanita, seringkali menyertakan insentif bagi pelamar wanita dalam lowongan pekerjaan mereka.

Saat merekrut, jika kandidat pria mendapat skor 8 poin dan kandidat wanita mendapat skor 6 poin, banyak perusahaan masih memprioritaskan kandidat wanita untuk memenuhi persyaratan keseimbangan gender. Perusahaan multinasional saat ini memprioritaskan rasio 40-60 atau 30-70, dan beberapa perusahaan Prancis bahkan menetapkan kriteria 50-50.

"Dalam lingkungan kerja yang berubah dengan masuknya pekerja Generasi Z, yang membawa kesadaran baru akan kebebasan dan kesetaraan, serta standar ketat pasar global , DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – yaitu, keragaman, kesetaraan, dan inklusi – menjadi semakin penting," ujar Ibu Thao mengenai tren tersebut.

Jumlah perempuan yang memiliki bisnis masih rendah.

Di Vietnam, perhatian terhadap kesetaraan gender di tempat kerja telah meningkat secara signifikan berkat kebijakan pemerintah dan integrasi internasional. Undang-Undang Kesetaraan Gender tahun 2006 dan Kode Buruh secara jelas melarang diskriminasi gender dalam perekrutan, gaji, pelatihan, promosi, dan kegiatan lainnya.

Saat ini, Vietnam memiliki salah satu tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan tertinggi di Asia Tenggara. Namun, masih terdapat kesenjangan yang signifikan antara tingkat partisipasi perempuan dan laki-laki.

Menurut Kantor Statistik Umum pada tahun 2022, tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan adalah 62,7%, 12,8 poin persentase lebih rendah daripada tingkat partisipasi laki-laki sebesar 75,5%. Lebih lanjut, persentase perempuan yang memiliki usaha sendiri masih cukup rendah, sekitar 20%, dan sebagian besar terkonsentrasi pada usaha kecil dan menengah.

Maya Juwita, Direktur Kesetaraan Gender di Tempat Kerja di Investing in Women, percaya bahwa GEARS@VIETNAM akan secara strategis mengatasi tantangan utama yang dihadapi perempuan di sektor swasta Vietnam, termasuk meningkatkan dukungan pengembangan karier dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan mendukung bagi karyawan.

“Dengan berbekal kesuksesan kami di negara lain seperti Filipina, Indonesia, dan Myanmar, kami akan berkolaborasi dengan dunia usaha dan para pembuat kebijakan untuk menciptakan perubahan sistemik dan memberikan manfaat jangka panjang bagi semua pihak,” kata Maya Juwita.

Program GEARS@VIETNAM dirancang untuk membantu bisnis mengatasi isu gender, keragaman, dan inklusi di tempat kerja secara strategis dan komprehensif.

Keikutsertaan dalam program ini memberikan kesempatan kepada bisnis untuk mendapatkan validasi dan bukti nyata atas upaya tanggung jawab sosial mereka untuk mendukung pelaporan ESG mereka.

Sumber: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm