Kementerian Dalam Negeri Tanggapi Kebijakan Gaji dan Tunjangan Terbaru PNS dan PNS

Pada konferensi pelatihan profesional untuk pejabat tingkat komune, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri (CBCCVC) akhir pekan lalu, banyak daerah mengajukan pertanyaan tentang gaji dan tunjangan setelah penggabungan.

Menanggapi masalah ini, Bapak Tong Van Lai, Wakil Direktur Departemen Upah dan Asuransi, Kementerian Dalam Negeri , mengatakan bahwa dalam proses restrukturisasi aparatur baru-baru ini, banyak masalah muncul dalam penerapan kebijakan bagi pegawai negeri sipil.

Menurut Bapak Lai, Komite Tetap Majelis Nasional telah mengeluarkan resolusi, Perdana Menteri telah mengeluarkan keputusan, dan Komite Pengarah Pemerintah juga telah mengeluarkan dua dokumen dengan arahan terperinci dan banyak isi, termasuk masalah gaji dan tunjangan.

Tetap naikkan gaji secara normal

Dokumen-dokumen ini dengan jelas menyatakan bahwa selama proses restrukturisasi aparatur, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang menerima gaji dari anggaran yang terkena dampak langsung, tetapi masih bekerja pada sistem lembaga negara, akan tetap mempertahankan rezim gaji dan tunjangan yang berlaku saat ini.

Namun, selama proses implementasi, banyak daerah bertanya-tanya apakah mereka akan menikmati kenaikan gaji secara berkala seperti sebelumnya.

Atau terkait tunjangan, meskipun dokumen menyatakan tunjangan yang ada saat ini masih bisa dipertahankan, namun pemerintah daerah masih bingung jenis tunjangan apa saja yang diberikan, sehingga belum bisa melaksanakannya.

Saat ini, kebijakan gaji sedang dilaksanakan sesuai dengan Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional sejak tahun 2004. Pemerintah memiliki Ketetapan 24/2023 yang mengatur tingkat gaji pokok bagi pegawai negeri sipil dan angkatan bersenjata, dan Partai memiliki Ketetapan 128/2004 dari Sekretariat yang mengatur rezim gaji bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada badan dan unit di bawah Partai, Front dan organisasi massa.

Kebijakan pengupahan mencakup tiga hal utama: Tingkat gaji berdasarkan jenjang, yaitu koefisien gaji dikalikan dengan gaji pokok, skema kenaikan gaji, dan skema tunjangan. Dokumen-dokumen yang disusun oleh Majelis Nasional, Pemerintah, dan Komite Pengarah mencakup semua hal ini.

"Dengan demikian, bagi PNS yang terdampak restrukturisasi, skema penggajian akan tetap diterapkan. Artinya, kenaikan gaji akan tetap dilaksanakan secara normal jika memenuhi persyaratan yang ditentukan," analisis Bapak Lai.

Terkait tunjangan, Wakil Direktur Departemen Upah dan Asuransi mengatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri telah meninjau dan menyusun statistik yang menunjukkan bahwa saat ini ada 18 jenis tunjangan.

Secara spesifik, berikut ini adalah jenis tunjangan: Jabatan kepemimpinan; senioritas di luar kerangka kerja; bersamaan; regional; khusus; menarik; mobile; beracun, berbahaya; tanggung jawab pekerjaan; melayani keamanan dan pertahanan; senioritas; tanggung jawab profesional; insentif profesional; tunjangan khusus untuk angkatan bersenjata; pekerjaan jangka panjang di bidang yang sangat sulit; layanan publik; pekerjaan Partai dan organisasi massa; perlindungan politik internal dan tanggung jawab posisi tingkat komune.

Sesuai semangat dokumen panduan, tidak semua pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berhak atas tunjangan ini. Mereka yang berhak atas tunjangan ini, ketika organisasi direorganisasi dan pekerjaan serta jabatan mereka berubah, akan tetap menerima tunjangan tersebut.

Menteri Dalam Negeri, dalam perannya sebagai Wakil Kepala Komite Pengarah Pemerintah, menandatangani surat resmi yang memberikan panduan jelas tentang konten ini.

2 jenis tunjangan memiliki dampak yang besar dan kompleks

Wakil Direktur Departemen Upah dan Asuransi juga menginformasikan bahwa terdapat dua jenis tunjangan yang banyak diterapkan dan berdampak langsung pada proses penataan aparatur, terutama di tingkat kecamatan, yaitu tunjangan daerah dan tunjangan khusus.

Mengenai tunjangan daerah, sebelum pengaturan organisasi, seluruh negeri memiliki 4.390 komune dari total lebih dari 10.000 komune yang menikmati tunjangan ini. Tunjangan khusus diberikan kepada 255 dari lebih dari 10.000 komune.

Setelah reorganisasi komune, Negara belum menetapkan kelonggaran untuk kasus-kasus ini karena jumlahnya terlalu besar dan terlalu rumit.

"Kami telah menyusun statistik dan menyusun rencana yang sangat spesifik. Ada komune yang baru dibentuk dengan 4 atau 5 komune, sementara komune lama memiliki tunjangan regional yang berbeda. Ada komune dengan tunjangan 0,3; ada yang 0,4; ada yang 0,5. Jika digabungkan, berapa besar tunjangan yang akan dihitung oleh komune baru? Ini adalah masalah yang sangat besar yang perlu dihitung dan diatur dalam waktu mendatang," ujar Bapak Lai dalam praktiknya.

Ia juga mengatakan bahwa Kementerian telah melaporkan opsi-opsi tersebut kepada Menteri Dalam Negeri setelah peninjauan dan akan meminta pendapat dari 34 provinsi dan kota. Pemerintah daerah akan terus meninjau kedua jenis tunjangan ini untuk mengembangkan opsi-opsi baru. Tingkat tunjangan yang paling sesuai akan diusulkan untuk wilayah komune baru berdasarkan praktik dan ilmu pengetahuan.

Sumber: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html