Penggantian ujian dengan pertimbangan untuk promosi gelar profesional guru melalui peraturan baru; serta metode panduan untuk menghitung harga layanan pendidikan dan pelatihan merupakan kebijakan penting yang akan berlaku mulai Desember tahun ini.
Kenaikan pangkat guru dinilai berdasarkan kriteria tertentu.
Surat Edaran yang mengatur standar dan syarat pertimbangan kenaikan gelar profesional guru prasekolah dan sekolah dasar negeri serta guru persiapan universitas yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan berlaku efektif sejak tanggal 15 Desember.
Surat Edaran ini menggantikan Surat Edaran No. 34/2021/TT-BGDDT yang mengatur standar dan syarat ujian atau promosi; isi, bentuk dan penentuan kandidat yang berhasil dalam ujian promosi gelar profesional guru prasekolah dan pendidikan umum negeri.
Mulai Desember, ujian promosi guru akan dihapuskan, dengan peraturan baru yang lebih ketat.
Surat edaran baru tersebut tidak menyebutkan standar dan syarat untuk ujian promosi karena Pemerintah telah menghapus format ujian promosi; juga tidak menyebutkan isi, format, dan penentuan kandidat yang berhasil dalam ujian promosi karena Pemerintah telah memberikan peraturan rinci dalam Keputusan Pemerintah Nomor 85/2023/ND-CP.
Surat edaran baru tersebut secara khusus menetapkan standar dan syarat pendaftaran untuk kenaikan pangkat ke tingkat II dan tingkat I bagi guru prasekolah, guru pendidikan umum, dan guru persiapan universitas.
Mengenai standar klasifikasi kualitas selama masa kerja, selama memegang gelar profesional guru tingkat III atau yang setara, terdapat 2 tahun (untuk prasekolah) dan 3 tahun (untuk pendidikan umum, persiapan universitas) masa kerja sebelum tahun pertimbangan untuk promosi ke gelar profesional dengan kualitas yang diklasifikasikan pada tingkat "Menyelesaikan tugas dengan baik" atau lebih tinggi.
Selama memegang gelar profesional guru Tingkat II atau yang setara, terdapat 5 tahun sebelum tahun pertimbangan untuk promosi ke gelar profesional dengan kualitas yang diklasifikasikan pada tingkat "penyelesaian tugas yang baik" atau lebih tinggi, di mana setidaknya 2 tahun di antaranya diklasifikasikan pada tingkat "penyelesaian tugas yang sangat baik".
Peraturan ini, menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, bertujuan untuk mematuhi pedoman Kementerian Dalam Negeri tentang penentuan struktur gelar profesional pegawai negeri sipil untuk unit layanan publik yang sebagian menanggung sendiri biaya rutin dan unit layanan publik yang biaya rutinnya dijamin oleh anggaran negara, dengan proporsi maksimum gelar profesional tingkat I tidak lebih dari 10%, dan proporsi maksimum gelar profesional tingkat II dan yang setara tidak lebih dari 50%.
Surat Edaran baru tersebut menetapkan bahwa satu gelar dan prestasi kompetisi tidak dapat digunakan secara bersamaan dalam dua promosi dari tingkat III ke tingkat II dan dari tingkat II ke tingkat I; secara khusus menetapkan penentuan waktu memegang gelar profesional yang setara untuk memudahkan daerah dalam menghitung waktu memegang pangkat yang lebih rendah ketika guru mendaftar untuk mengikuti promosi gelar profesional.
Pedoman penetapan harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan .
Mulai tanggal 16 Desember, Surat Edaran yang mengatur proses penyusunan, penilaian, dan pengumuman norma ekonomi -teknis serta metode penetapan harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan akan resmi berlaku.
Dalam surat edaran ini, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menetapkan bahwa harga jasa pendidikan dan pelatihan adalah total biaya aktual dan wajar yang dikeluarkan untuk menyelesaikan pendidikan dan pelatihan bagi peserta didik agar memenuhi kriteria dan standar yang dikeluarkan oleh otoritas yang berwenang, termasuk biaya gaji, biaya material, biaya manajemen, biaya penyusutan/amortisasi aset tetap, biaya lain-lain, dan akumulasi (jika ada) atau keuntungan (jika ada).
Harga layanan pendidikan dan pelatihan dibedakan berdasarkan tingkat pendidikan, kualifikasi, bidang, industri, kelompok industri, program pelatihan, dan bentuk pendidikan dan pelatihan; harga tersebut disesuaikan setiap tahun ketika faktor-faktor yang menentukan harga layanan pendidikan dan pelatihan berubah.
Biaya layanan pendidikan dan pelatihan meliputi: biaya gaji, biaya material, biaya manajemen, biaya penyusutan/amortisasi aset tetap, biaya lainnya, dan laba atau keuntungan yang terakumulasi (jika ada).
Yang termasuk dalam pengeluaran gaji adalah: jumlah yang harus dibayarkan kepada guru, dosen, manajer, dan karyawan yang secara langsung terlibat dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, termasuk gaji, upah, dan tunjangan terkait gaji, asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, iuran serikat pekerja, dan pengeluaran lain yang harus dibayarkan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Biaya material adalah biaya untuk kegiatan pengajaran, pembelajaran, praktik, eksperimen, dan penelitian ilmiah; kegiatan penyediaan jasa meliputi: biaya alat tulis, peralatan, perlengkapan, listrik, dan air... dan biaya lain yang ditentukan berdasarkan tingkat konsumsi material dan harga satuan material.
Biaya administrasi adalah pengeluaran yang dikeluarkan oleh departemen dan kantor administrasi di dalam sebuah lembaga pendidikan, termasuk biaya pendaftaran; biaya untuk membeli dan menggunakan dokumen teknis, paten, dan lain sebagainya.
Penyusutan atau keausan aset tetap adalah biaya penyusutan atau keausan bangunan, mesin, peralatan, dan aset tetap lainnya yang digunakan dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, yang dihitung sesuai dengan peraturan Kementerian Keuangan dan peta jalan untuk penataan penyusutan atau keausan aset tetap ke dalam harga layanan pendidikan dan pelatihan sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang.
Biaya lainnya termasuk pajak lain yang ditetapkan, sewa tanah, dan biaya serta pungutan lainnya.
Sumber: https://thanhnien.vn/bo-thi-thang-hang-giao-vien-tu-thang-12-185241201102859734.htm
Komentar (0)