Ujian kenaikan pangkat guru akan dihapuskan mulai Desember

Mengganti ujian dengan pertimbangan untuk promosi jabatan profesional guru dengan peraturan baru; memandu metode perhitungan harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan adalah kebijakan penting yang akan berlaku mulai Desember tahun ini.

Pertimbangkan untuk mempromosikan guru menggunakan kriteria tertentu

Surat Edaran yang mengatur standar dan ketentuan untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat bagi guru PAUD, guru SD, dan guru persiapan masuk perguruan tinggi yang dikeluarkan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mulai berlaku sejak tanggal 15 Desember.

Surat Edaran ini menggantikan Surat Edaran Nomor 34/2021/TT-BGDDT yang mengatur tentang standar dan ketentuan ujian atau kenaikan pangkat; isi, bentuk, dan penentuan calon yang lulus dalam ujian kenaikan jabatan profesi guru PAUD dan guru pendidikan umum negeri.

Mulai bulan Desember, ujian untuk promosi guru akan dihapuskan dengan peraturan baru yang lebih ketat.

Surat Edaran yang baru tidak mengatur standar dan ketentuan ujian kenaikan pangkat karena Pemerintah telah menghapus format ujian kenaikan pangkat; tidak mengatur isi, format, dan penentuan peserta ujian kenaikan pangkat karena Pemerintah telah mengaturnya secara rinci dalam Keputusan Pemerintah No. 85/2023/ND-CP.

Surat edaran baru tersebut secara khusus menetapkan standar dan ketentuan pendaftaran untuk kenaikan pangkat ke tingkat II dan tingkat I bagi guru prasekolah, guru pendidikan umum, dan guru persiapan universitas.

Mengenai standar klasifikasi kualitas selama masa kerja, selama memegang jabatan profesional guru kelas III atau yang setara, ada 2 tahun (untuk prasekolah) dan 3 tahun (untuk pendidikan umum, persiapan universitas) masa kerja segera sebelum tahun pertimbangan untuk promosi ke jabatan profesional dengan kualitas yang diklasifikasikan pada tingkat "Menyelesaikan tugas dengan baik" atau lebih tinggi.

Selama memangku jabatan guru golongan II atau sederajat, mutu 5 tahun sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan jabatan ke jabatan profesional tersebut harus tergolong pada jenjang "penyelesaian tugas baik" atau lebih tinggi, yang mana sekurang-kurangnya 2 tahun harus tergolong pada jenjang "penyelesaian tugas sangat baik".

Peraturan ini, menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, adalah untuk mematuhi arahan Kementerian Dalam Negeri tentang penetapan struktur jabatan profesi PNS pada satuan kerja yang sebagian biaya rutinnya ditanggung sendiri dan satuan kerja yang biaya rutinnya ditanggung oleh anggaran pendapatan dan belanja negara, proporsi jabatan profesi golongan I paling banyak tidak lebih dari 10%, proporsi jabatan profesi golongan II dan sederajat paling banyak tidak lebih dari 50%.

Surat edaran yang baru mengatur bahwa 1 gelar emulasi dan prestasi tidak dapat digunakan secara bersamaan dalam dua kali kenaikan pangkat dari jenjang III ke jenjang II dan dari jenjang II ke jenjang I; secara khusus mengatur penentuan masa jabatan yang menyandang gelar profesi yang setara untuk memudahkan daerah dalam menghitung masa jabatan yang menyandang pangkat lebih rendah yang berdekatan pada saat guru mendaftar untuk mengikuti kenaikan pangkat profesi.

Panduan tentang penetapan harga layanan pendidikan dan pelatihan

Mulai tanggal 16 Desember, Surat Edaran yang memandu proses pengembangan, penilaian, dan penyebaran norma ekonomi -teknis serta metode penetapan harga untuk layanan pendidikan dan pelatihan akan resmi berlaku.

Dalam Surat Edaran Menteri Pendidikan dan Pelatihan ini ditetapkan bahwa harga jasa pendidikan dan pelatihan adalah semua biaya nyata yang wajar yang dikeluarkan untuk menyelesaikan pendidikan dan pelatihan bagi peserta didik agar memenuhi kriteria dan standar yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang, meliputi biaya gaji, biaya materiil, biaya pengelolaan, biaya penyusutan/amortisasi aktiva tetap, biaya-biaya lain dan penyusutan (jika ada) atau keuntungan (jika ada).

Harga layanan pendidikan dan pelatihan dibedakan berdasarkan jenjang, kualifikasi, bidang, industri, kelompok industri, program pelatihan, dan bentuk pendidikan dan pelatihan; dan disesuaikan setiap tahun ketika faktor-faktor pembentuk harga layanan pendidikan dan pelatihan berubah.

Harga jasa pendidikan dan pelatihan meliputi: biaya gaji, biaya material, biaya manajemen, penyusutan/amortisasi aktiva tetap, biaya lain-lain dan akumulasi atau laba (jika ada).

Yang dimaksud dengan biaya gaji adalah: jumlah yang harus dibayarkan kepada guru, dosen, manajer, dan karyawan yang terlibat langsung dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, termasuk gaji, upah, dan tunjangan terkait gaji, asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, iuran serikat pekerja, dan biaya lain yang harus dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Biaya material adalah biaya untuk kegiatan mengajar, belajar, praktik, eksperimen dan penelitian ilmiah; kegiatan penyediaan layanan meliputi: biaya untuk alat tulis, peralatan, perlengkapan, listrik dan air... dan biaya lain yang ditentukan berdasarkan tingkat konsumsi material dan harga satuan material.

Biaya manajemen adalah biaya untuk melayani departemen dan kantor departemen manajemen di lembaga pendidikan, termasuk biaya pendaftaran; biaya untuk pembelian dan penggunaan dokumen teknis, paten, dll.

Penyusutan atau penyusutan aset tetap adalah biaya penyusutan atau penyusutan bangunan, mesin, peralatan, dan aset tetap lainnya yang digunakan dalam penyediaan layanan pendidikan dan pelatihan, yang dihitung berdasarkan ketentuan Kementerian Keuangan dan peta jalan untuk menyusun penyusutan atau penyusutan aset tetap ke dalam harga layanan pendidikan dan pelatihan sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang.

Biaya lainnya termasuk pajak lain sebagaimana ditentukan, sewa tanah, dan biaya serta pungutan lainnya.

Sumber: https://thanhnien.vn/bo-thi-thang-hang-giao-vien-tu-thang-12-185241201102859734.htm