Menteri Pham Thi Thanh Tra: Pejabat harus menerima pengorbanan dan kerugian saat merestrukturisasi aparatur.

Menurut pimpinan Kementerian Dalam Negeri itu, dalam melakukan penataan aparatur, pejabat dan pegawai negeri sipil (PNS) harus rela mengorbankan kepentingan pribadi demi tujuan bersama.

Pada akhir sesi diskusi pada sore hari tanggal 17 Juni, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berbicara untuk menjelaskan dan mengklarifikasi sejumlah isu yang diajukan oleh para deputi Majelis Nasional mengenai penataan aparatur dan organisasi pemerintah daerah dua tingkat dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berpidato. Foto: Pham Thang

Menurut Menteri Dalam Negeri, staf dan pegawai negeri sipil merupakan faktor kunci penentu keberhasilan model organisasi baru. Restrukturisasi dan peningkatan kualitas staf merupakan persyaratan mendesak untuk sepenuhnya bertransformasi dari manajemen administratif menjadi tata kelola dan pelayanan masyarakat, terutama ketika model baru menuntut kualitas kerja dan persyaratan yang semakin tinggi.

Oleh karena itu, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) yang akan datang harus mampu multitasking, multitalenta, memiliki kemampuan sintesis, menangani pekerjaan dengan pemikiran inovatif, memiliki keterampilan pelayanan publik yang baku, memiliki etika, tanggung jawab, kapasitas pelayanan, memenuhi harapan pemerintahan nasional dan daerah, serta bertujuan untuk melayani masyarakat dan dunia usaha dengan lebih baik.

Dalam proses restrukturisasi aparatur, Menteri Pham Thi Thanh Tra menekankan perlunya melakukan pekerjaan ideologis yang baik bagi tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Menurutnya, beberapa pihak masih memiliki kekhawatiran terkait restrukturisasi aparatur.

Pemimpin Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa revolusi besar seperti itu akan membawa pengorbanan, kerugian, dan kerugian. Dalam konteks itu, para kader perlu menetapkan pola pikir pengabdian, menerima pengorbanan kepentingan, dan tidak dapat menuntut rezim yang melampaui kemampuan dan kondisi negara saat ini.

Di hadapan Majelis Nasional , Ibu Pham Thi Thanh Tra menyampaikan pemikiran sejumlah pejabat dan pegawai negeri sipil dan menyampaikan harapannya agar mereka segera membebaskan pikiran mereka untuk terus berkontribusi bagi negara.

Menteri juga menyampaikan bahwa ke depannya, fokus akan diarahkan pada pembinaan kader dan pegawai negeri sipil, terutama kader tingkat kecamatan. Setelah disahkannya Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Dalam Negeri akan segera menerbitkan peraturan terkait pembinaan dan pelatihan kader dan pegawai negeri sipil, dengan perhatian khusus kepada kader dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas dan kader perempuan.

Di samping itu, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan agar daerah memperhatikan pembangunan budaya pelayanan publik, menjadikan efektivitas pelayanan kepada masyarakat sebagai tolok ukur penilaian kader dan pegawai negeri sipil, serta meningkatkan dedikasi dan integritas dalam memenuhi tuntutan tugas di situasi baru.

Menteri juga meminta agar pemerintah daerah segera menerapkan kebijakan penuh bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak restrukturisasi aparatur dan unit administrasi. Menurut Ibu Pham Thi Thanh Tra, kebijakan ini sangat manusiawi dan luar biasa, yang tidak hanya merestrukturisasi tim, tetapi juga mempertahankan orang-orang yang cakap dan menarik talenta.

Berpartisipasi dalam diskusi sebelumnya, delegasi Majelis Nasional Hoang Duc Thang (delegasi Quang Tri ) menekankan bahwa kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di provinsi yang menjadi sasaran penataan ulang unit administratif akan menghadapi kesulitan awal saat mengubah tempat kerja mereka, yang mungkin berjarak ratusan kilometer dari rumah.

Oleh karena itu, delegasi Thang mengusulkan perlunya langkah-langkah yang tepat waktu, kuat, dan sinkron untuk mengatasi permasalahan tersebut. Untuk mempertahankan pegawai negeri sipil yang berbakat dan memiliki keterampilan profesional yang baik, Bapak Hoang Duc Thang mengusulkan penyelesaian secara harmonis berbagai permasalahan terkait remunerasi, lingkungan kerja, evaluasi, pengakuan, dan peluang promosi.

Menurut delegasi Thang, kebijakan remunerasi merupakan pusatnya, dengan inti utama berupa gaji dan tunjangan untuk memastikan daya saing dengan sektor swasta, terutama untuk posisi yang membutuhkan kualifikasi profesional tinggi. Oleh karena itu, perlu dilakukan reformasi kebijakan gaji secara drastis, melengkapi kebijakan kesejahteraan lainnya, dan memberikan bonus berdasarkan kinerja.

Para delegasi juga merekomendasikan pembangunan lingkungan kerja yang profesional dan promosi inovasi agar karyawan dievaluasi dan diakui atas bakat dan kontribusinya. Pada saat yang sama, reformasi dan inovasi dalam rekrutmen, promosi, pengangkatan, dan penggunaan staf perlu dilakukan, dengan fokus pada upaya menarik sumber daya manusia muda, berkualifikasi tinggi, dan kreatif.

Menurut Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Sumber: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html