Pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang gagal menyelesaikan tugasnya selama satu tahun akan dikenakan pengurangan jumlah karyawan.

Berdasarkan peraturan yang baru dikeluarkan, para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang diklasifikasikan sebagai tidak memenuhi tugasnya pada tahun sebelumnya atau tahun perampingan akan mengalami pengurangan jumlah staf.

Para pegawai negeri sipil yang bekerja di Pusat Administrasi Kota Da Nang , Mei 2025 (foto ilustrasi)

Pada tanggal 15 Juni, Pemerintah mengeluarkan Keputusan 154/2025 tentang penyederhanaan penggajian, yang menetapkan 8 kasus kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri; kader tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil dan orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang tunduk pada kebijakan seperti pegawai negeri sipil yang tunduk pada penyederhanaan.

Kelompok 1 mencakup pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja yang diberhentikan karena restrukturisasi organisasi, kecuali mereka yang menikmati kebijakan dan rezim dalam pelaksanaan restrukturisasi organisasi sesuai dengan peraturan terpisah dari Pemerintah.

Kelompok 2 terdiri dari pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang merupakan pemimpin atau manajer, atau yang diangkat atau dipilih untuk posisi kepemimpinan atau manajemen dengan gaji atau tunjangan yang lebih rendah karena restrukturisasi organisasi, atau yang secara sukarela mengurangi jumlah tenaga kerjanya dan menerima persetujuan dari instansi pengawas langsung mereka.

Kelompok 3 mencakup pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang merupakan pemimpin atau manajer dan telah berhenti memegang posisi kepemimpinan atau manajemen mereka karena restrukturisasi, peningkatan kualitas tenaga kerja sesuai dengan keputusan otoritas yang berwenang, atau karena keputusan otoritas yang berwenang untuk membebaskan mereka dari posisi kepemimpinan atau manajemen mereka, atau karena individu secara sukarela mengurangi jumlah tenaga kerja mereka dan dengan persetujuan dari instansi, organisasi, atau unit yang mengelola mereka secara langsung.

Kelompok 4 mencakup orang-orang yang diberhentikan karena restrukturisasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri berdasarkan posisi pekerjaan tetapi tidak dapat ditempatkan pada pekerjaan lain atau dapat ditempatkan pada pekerjaan lain tetapi individu tersebut secara sukarela mengurangi gaji dan disetujui oleh instansi manajemen langsung.

Kelompok 5 mencakup individu yang belum memenuhi standar pelatihan profesional dan teknis yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan mereka saat ini, tetapi tidak ada posisi lain yang sesuai dan pelatihan ulang untuk menstandarisasi kualifikasi tidak memungkinkan, atau yang telah ditawari posisi lain tetapi secara sukarela memilih untuk diberhentikan dan telah menerima persetujuan dari atasan langsung mereka.

Kelompok 6 mencakup individu yang, pada tahun sebelumnya atau pada tahun pertimbangan pengurangan jumlah pegawai, menerima peringkat kinerja "tidak menyelesaikan tugas yang diberikan"; atau yang, pada tahun sebelumnya atau pada tahun pertimbangan pengurangan jumlah pegawai, menerima peringkat kinerja "menyelesaikan tugas" tetapi secara sukarela memilih untuk dikurangi jumlah pegawainya dan menerima persetujuan dari instansi, organisasi, atau unit yang langsung mengelola mereka. Ini adalah poin baru dibandingkan dengan peraturan tahun 2023, yang menetapkan bahwa pegawai negeri sipil yang memiliki dua tahun berturut-turut sebelum waktu pertimbangan pengurangan jumlah pegawai, dengan satu tahun dinilai sebagai "menyelesaikan tugas" dan tahun lainnya sebagai "tidak menyelesaikan tugas," dan yang tidak dapat ditugaskan ke pekerjaan lain yang sesuai, akan dikenakan pengurangan jumlah pegawai.

Kelompok 7 mencakup individu yang, pada tahun sebelumnya atau pada tahun yang dipertimbangkan untuk pengurangan jumlah pegawai, memiliki total 200 hari sakit atau lebih; ​​atau yang, pada tahun sebelumnya atau pada tahun yang dipertimbangkan untuk pengurangan jumlah pegawai, memiliki total hari sakit yang sama dengan atau lebih besar dari jumlah hari sakit maksimum yang ditetapkan oleh peraturan asuransi sosial; dan individu yang secara sukarela berpartisipasi dalam pengurangan jumlah pegawai dan menerima persetujuan dari instansi pengawas langsung mereka.

Grup 8 mencakup karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas yang melakukan tugas-tugas profesional dan teknis dalam daftar jabatan profesional khusus dan umum di organisasi nirlaba publik, yang mengalami kelebihan tenaga kerja karena restrukturisasi tenaga kerja unit atau reorganisasi struktur organisasi.

Pada saat yang sama, pegawai yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas yang melakukan pekerjaan pendukung dan pelayanan di lembaga administrasi dan unit pelayanan publik yang menjadi berlebihan karena restrukturisasi organisasi; pejabat paruh waktu di tingkat komune yang pensiun segera setelah penerapan model pemerintahan lokal dua tingkat; dan pejabat paruh waktu di tingkat desa dan lingkungan yang menjadi berlebihan ketika desa dan lingkungan diorganisasi ulang juga terkena dampak pengurangan jumlah pegawai.

Pemerintah menetapkan dua kasus di mana personel tidak termasuk dalam pengurangan jumlah karyawan: mereka yang sedang hamil, cuti melahirkan, atau membesarkan anak di bawah usia 36 bulan, kecuali dalam kasus di mana individu tersebut secara sukarela memilih pengurangan jumlah karyawan; dan mereka yang sedang menjalani peninjauan disiplin, penuntutan pidana, atau sedang diselidiki atau diperiksa karena dugaan pelanggaran.

Dekret tersebut mulai berlaku sejak 16 Juni.

TB (ringkasan)

Sumber: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html