Kader Komune Pasca Penggabungan: Siap, Proaktif Adaptif

Bersama seluruh negeri, mulai 1 Juli 2025, Provinsi Thai Nguyen resmi mengoperasikan aparatur pemerintahan baru, dengan 92 unit administrasi setingkat komune. Ini merupakan "ujian" nyata bagi kapasitas, keberanian, dan kemampuan adaptasi staf akar rumput. Di tengah hiruk pikuk serah terima, penataan, dan uji coba operasional, staf yang tersisa menunjukkan pola pikir yang teguh, siap menghadapi tantangan untuk menciptakan aparatur pemerintahan yang efisien, efektif, dan lebih dekat dengan rakyat.

Tekanan dua kali lipat, usaha sepuluh kali lipat

Ibu Nguyen Thi Hai, petugas Pusat Administrasi Umum Daerah Phan Dinh Phung (Kota Thai Nguyen ).

Saat menguji model baru, beban kerja meningkat berkali-kali lipat. Tidak hanya jumlah data yang bertambah, tetapi juga tekanan untuk memastikan kecepatan dan akurasi ketika data populasi dari kelurahan lama digabungkan.

Kita sedang berkenalan dengan pusat administrasi publik modern, di mana setiap proses diarahkan menuju digitalisasi. Hal ini menuntut setiap pejabat untuk menangani pekerjaan profesional, menguasai teknologi dengan cepat, serta menjelaskan dan membimbing orang-orang yang belum familiar. Tantangannya memang besar, tetapi saya selalu ingat bahwa kepuasan masyarakat adalah satu-satunya ukuran efisiensi kerja. Tekanannya mungkin dua kali lipat, tetapi upaya dan tekad kita untuk melayani harus sepuluh kali lipat lebih besar.

Pemikiran pejabat komune harus mendekati tingkat distrik.

Tn. Nguyen Anh Tiep, pegawai negeri sipil di bidang Kehakiman - Status sipil di komunitas Tan Tu (distrik Bach Thong, provinsi Bac Kan ).

Penggabungan komune merupakan kebijakan yang tak terelakkan untuk membuat aparatur lebih ramping dan beroperasi lebih efektif. Ini merupakan kesempatan untuk meningkatkan kader-kader akar rumput. Sekarang, kita tidak bisa hanya bekerja dengan cara lama, tetapi harus berpikir seperti "kader distrik mini"—lebih profesional dalam pekerjaan dan lebih proaktif dalam memberikan nasihat.

Untuk memenuhi persyaratan tersebut, saya secara proaktif meluangkan waktu untuk mempelajari dokumen hukum secara mendalam dan mengikuti kursus untuk meningkatkan keterampilan digital. Karena saya memahami bahwa, dalam konteks baru, masyarakat membutuhkan petugas pengadilan yang tidak hanya memiliki pemahaman hukum yang kuat, tetapi juga memiliki kemampuan untuk memberi nasihat dan menjawab permasalahan hukum kompleks yang timbul dari merger. Beginilah cara kami, kaum muda, merangkul perubahan.

Perubahan adalah kesempatan untuk menemukan jati diri baru.

Ibu Tran Thi Thanh Nhan, Kantor Komite Partai Lingkungan Trung Thanh (Kota Pho Yen).

Dulu saya bekerja di Kantor Komite Rakyat Kelurahan, sekarang saya dipindahkan ke Kantor Komite Partai. Rotasi pekerjaan setelah penggabungan membuat saya agak bingung. Meskipun saya pernah bekerja di kantor, saya tetap bertekad untuk belajar dari awal, karena skala dan sifat pekerjaannya sekarang berbeda.

Saya melihat ini sebagai kesempatan untuk memperbarui diri. Restrukturisasi aparatur bukan hanya kebijakan yang tepat dari atasan, tetapi juga "dorongan" yang diperlukan bagi setiap individu untuk merefleksikan diri, meningkatkan keterampilan, dan beradaptasi dengan lingkungan administratif yang semakin menuntut profesionalisme dan fleksibilitas.

Ubah pengalaman manajemen menjadi efisiensi layanan di tingkat akar rumput

Bapak Duong Van Hong, Wakil Kepala Dinas Kebudayaan, Ilmu Pengetahuan dan Informasi Kota Song Cong, kini dipindahtugaskan menjadi pejabat yang bertanggung jawab atas Dinas Keterpaduan Pemerintahan Kecamatan Song Cong.

Jika pada jabatan saya sebelumnya, peran saya adalah memberi nasihat tentang transformasi digital Kota Song Cong, kini saya harus mengatur langsung pelaksanaan tugas tersebut di Dinas Pelayanan Terpadu Satu Pintu yang dianggap sebagai wajah pemerintah, titik kontak terpenting dengan masyarakat.

Tantangan terbesar selama periode ini adalah mengkonsolidasi dan menstandardisasi proses dari unit-unit lama dengan cepat, sambil tetap memastikan peningkatan beban kerja yang tiba-tiba dapat ditangani. Keyakinan saya dibangun di atas fondasi pengalaman manajemen yang sudah ada, dipadukan dengan pengetahuan profesional mendalam yang baru saja saya dapatkan. Hal ini menjadi dasar bagi saya dan rekan-rekan untuk membangun kembali proses operasional secara ilmiah, menetapkan tugas dengan jelas, dan memaksimalkan penerapan teknologi untuk mengoptimalkan kinerja.

Kesulitan hanya bersifat sementara

Ibu Ly Thi Hong, pegawai negeri sipil Administrasi Pertanahan - Pertanian dan Kehutanan, komunitas Xuan Duong (distrik Na Ri, provinsi Bac Kan).

Hari saya kembali bekerja setelah cuti hamil juga merupakan hari saya menerima keputusan untuk pindah ke kantor komune baru, lebih dari 10 km dari rumah di sebuah jalan pegunungan yang curam. Sejujurnya, itu merupakan tantangan besar ketika anak saya masih sangat kecil. Setiap pagi saya berangkat kerja lebih awal, setiap sore saya pulang lebih siang, perjalanan menjadi semakin sulit.

Namun, saya dengan tegas menyatakan bahwa kesulitan saya hanya sementara, sementara tanggung jawab dan misi saya untuk melayani masyarakat bersifat jangka panjang. Masyarakat di desa-desa terpencil pasca-penggabungan menghadapi kesulitan yang lebih besar dalam menjalankan prosedur administratif. Oleh karena itu, upaya saya akan berkontribusi untuk membantu perangkat baru ini beroperasi dengan lancar, sehingga masyarakat dapat merasakan kepedulian pemerintah. Itulah motivasi saya untuk mengatasi semua hambatan.

Dimana-mana ada layanan

Bapak Duong Gia Thai, mantan Wakil Direktur Teknologi Informasi - Pusat Informasi, Kantor Komite Rakyat Provinsi Bac Kan, kini telah dipindah tugaskan ke tingkat komune.

Beralih dari bekerja di tingkat provinsi ke tingkat komune mungkin merupakan "langkah mundur" bagi banyak orang. Namun bagi saya, ini adalah pilihan untuk berkontribusi lebih langsung dan substansial. Lingkungan apa pun adalah untuk melayani, tingkat apa pun adalah untuk melayani rakyat.

Tantangan terbesarnya bukan pada posisi, melainkan pada perubahan pola pikir untuk benar-benar "menyentuh" ​​permasalahan rakyat. Saya percaya bahwa jika kita bekerja dengan dedikasi, keterbukaan, dan tanggung jawab, di mana pun kita berada, kita akan menciptakan nilai-nilai sejati dan mendapatkan kepercayaan rakyat. Itulah keberhasilan terbesar seorang kader...

Sumber: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202506/can-bo-xa-sau-sap-nhapsan-sang-tam-the-chu-dong-thich-nghi-f5f3407/