Pelatihan mendesak sumber daya manusia berkualitas tinggi

Pelatihan elektronika di College of Technology II, Kota Ho Chi Minh

Meskipun dinilai sebagai salah satu daerah dengan kualitas sumber daya manusia terbaik di negara ini, perlu diakui secara jujur bahwa sumber daya manusia Kota Ho Chi Minh saat ini masih belum memenuhi persyaratan pembangunan ekonomi berbasis pengetahuan dan integrasi internasional, terutama kekurangan sumber daya manusia elit yang berperan sebagai pemimpin.

“Haus” akan sumber daya manusia yang berkualitas

Sebagai pusat ekonomi terbesar di negara ini, Kota Ho Chi Minh memiliki keunggulan sebagai tujuan yang menarik bagi para pekerja dari seluruh penjuru negeri. Namun, kenyataan menunjukkan sebuah paradoks: dalam konteks integrasi ekonomi global, kota ini "haus" akan sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi, tetapi memiliki "surplus" tenaga kerja tidak terampil.

Menurut Dr. Vu Thi Mai Oanh, Asosiasi Vietnam untuk Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bakat - Kota Ho Chi Minh: Dalam proses transformasi model pertumbuhan, restrukturisasi ekonomi, dan upaya mencapai pembangunan berkelanjutan, pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan tugas prioritas, sebuah terobosan strategis.

Selama bertahun-tahun, Kota Ho Chi Minh telah menjadi tempat tepercaya bagi provinsi dan kota-kota di selatan, serta seluruh negeri, dalam melatih sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi. Dengan berbagai keunggulan luar biasa dibandingkan kota lain dalam hal fasilitas, tim ahli pendidikan, dan pengalaman luas dalam pendidikan dan pelatihan, kota ini telah menjadi pilihan utama bagi para pelajar, serta kota dan bisnis untuk melakukan pemesanan.

Pelatihan sumber daya manusia otomasi di Pusat Pelatihan High-Tech Park, High-Tech Park Kota Ho Chi Minh

Para ahli mengatakan bahwa Kota Ho Chi Minh merupakan pusat ekonomi dan budaya utama negara ini, dengan beragam bentuk kepemilikan dan sektor ekonomi, sehingga memiliki keunggulan dalam menarik sumber daya manusia, termasuk sumber daya manusia yang berkualitas tinggi.

Selain itu, sistem pelatihan dengan sekitar 370 lembaga pelatihan vokasional memberikan kontribusi signifikan terhadap pelatihan tenaga kerja berkualitas tinggi di kota ini. Namun, kualitas sumber daya manusia, baik di sektor bisnis maupun sektor publik, masih terbatas dan tidak memadai.

Dikatakan penyebabnya adalah kondisi ekonomi dan pendidikan Vietnam pada umumnya dan Kota Ho Chi Minh pada khususnya masih dalam tahap pembangunan; pendidikan dan pelatihan masih sangat teoritis, tanpa banyak kondisi untuk mengembangkan praktik secara kuat; tingkat ilmu pengetahuan dan teknologi masih terbelakang; sistem kebijakan manajemen Negara dalam mengarahkan, mengoperasikan, mengorganisasikan, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia masih lambat, gagal mempertahankan dan menarik orang-orang berbakat.

Butuh solusi sinkron

Dengan tujuan membangun sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan persyaratan restrukturisasi ekonomi, kota ini telah berfokus pada peningkatan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi menuju modernisasi dan integrasi internasional.

Sehubungan dengan hal tersebut, Kota Ho Chi Minh mengeluarkan Keputusan No. 2673/QD-UBND tertanggal 29 Juni 2023 tentang Penetapan Rencana Pelatihan dan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia untuk Menjamin Pasokan dan Kebutuhan Restrukturisasi Sektor dan Bidang Ekonomi di Kota Ho Chi Minh pada Tahun 2025, dengan Visi hingga Tahun 2030.

Tujuan umum dari rencana ini adalah untuk melatih sumber daya manusia guna memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan persyaratan restrukturisasi ekonomi kota; dengan fokus pada peningkatan pelatihan sumber daya manusia tingkat tinggi, menuju modernisasi dan integrasi internasional, menyediakan sumber daya manusia pasca pelatihan yang berkualitas bagi kota dan daerah di wilayah Selatan.

Bersamaan dengan itu, terkait erat dengan Rencana Induk pelatihan sumber daya manusia tingkat internasional (8 jurusan: Teknologi informasi dan komunikasi; mekanika-otomatisasi; kecerdasan buatan; administrasi bisnis; keuangan-perbankan; perawatan kesehatan; pariwisata; manajemen perkotaan) untuk periode 2020-2035; meningkatkan jumlah pekerja terlatih pada akhir tahun 2025 menjadi 87% dari jumlah total pekerja, dan pada tahun 2030 menjadi 89%...

Para ahli mengatakan bahwa untuk menjadi pusat pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di kawasan dan negara, kota perlu terus mengembangkan dan mereformasi pendidikan dan pelatihan secara komprehensif mulai dari tujuan, konten, metode pengajaran, organisasi, dan manajemen untuk bergerak menuju sistem pendidikan profesional dan pelatihan kejuruan yang serupa dengan dunia; berencana untuk mengembangkan jaringan fasilitas pendidikan dan pelatihan untuk melengkapi keterampilan pekerja teknis bagi pekerja biasa.

Kota ini terus berinvestasi dalam membangun tim staf ilmiah dan teknis yang berkualifikasi tinggi, memperluas jumlah mahasiswa yang belajar di program magister dan doktoral untuk melayani sektor-sektor ekonomi utama; menerapkan rezim perawatan yang layak untuk menarik para ahli dan ilmuwan dalam dan luar negeri untuk bekerja di fasilitas-fasilitas penelitian, menciptakan dan menerapkan teknologi-teknologi baru; pada saat yang sama, membangun sistem standar sumber daya manusia untuk sektor-sektor ekonomi, pertama-tama mereka yang diidentifikasi sebagai terobosan-terobosan utama kota, yang melayani proses transformasi digital di semua industri.

Sistem standar ini akan mengidentifikasi dan menetapkan kriteria yang harus dicapai mengenai kualifikasi, keterampilan, kemampuan, kualitas, dan lain sebagainya bagi pekerja, sebagai dasar dalam membangun tim sumber daya manusia.

Dr. Nguyen Thi Luyen, Institut Ilmu Sosial Selatan, mengatakan: Kota ini membutuhkan solusi sinkron tidak hanya untuk pendidikan dan pelatihan tetapi juga untuk penyesuaian mekanisme kebijakan, serta partisipasi bisnis, unit pelatihan, dan pekerja itu sendiri.

Dalam pelatihan, selain pelatihan "intelektual", perhatian khusus harus diberikan pada kriteria pelatihan "mental" untuk membentuk sikap kerja yang benar, disiplin, dan kemampuan tinggi untuk mengatasi kesulitan, serta semangat pengabdian, kerja sama, dan pembinaan untuk efisiensi kerja.

Lembaga pelatihan perlu lebih memperkuat kerja sama dengan dunia usaha dalam penelitian, pengembangan, dan penyesuaian program serta metode pengajaran untuk memenuhi kebutuhan dunia usaha.

DUY KHANH

Sumber: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html