Cuti melahirkan adalah skema asuransi sosial penting yang mendukung pekerja perempuan selama masa persalinan dan periode membesarkan anak kecil (Gambar ilustrasi: Hoang Yen).
Baru-baru ini, An Binh mengunggah di TikTok yang memperlihatkan uang tunjangan kehamilannya hampir 150 juta VND, yang menimbulkan kehebohan di kalangan banyak pekerja yang "berharap mendapatkan keberuntungan yang sama" untuk menerima jumlah yang sama. Banyak juga yang bertanya-tanya bagaimana ia bisa mendapatkan tunjangan kehamilan sebesar itu.
Menurut Badan Jaminan Sosial Vietnam, besaran tunjangan persalinan diatur dalam Pasal 39 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014. Sesuai dengan ketentuan tersebut, karyawan wanita yang melahirkan berhak atas tunjangan persalinan selama 6 bulan, dengan besaran tunjangan bulanan sebesar 100% dari rata-rata gaji bulanan yang digunakan untuk iuran asuransi sosial selama 6 bulan sebelum mengambil cuti persalinan.
Selanjutnya, Pasal 38 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014 menetapkan: "Karyawan perempuan yang melahirkan atau karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 6 bulan berhak atas tunjangan satu kali untuk setiap anak sebesar dua kali gaji pokok pada bulan karyawan perempuan tersebut melahirkan atau bulan karyawan tersebut mengadopsi anak."
Sesuai dengan peraturan di atas, tunjangan kehamilan bagi pekerja wanita setelah melahirkan adalah sebesar 6 bulan gaji (rata-rata 6 bulan berturut-turut sebelum melahirkan) dan tunjangan satu kali sebesar 2 kali gaji pokok (saat ini 3,6 juta VND).
Oleh karena itu, untuk menerima tunjangan melahirkan sebesar 150 juta VND, seorang pekerja perempuan harus memiliki gaji bulanan rata-rata sebesar 25 juta VND selama enam bulan berturut-turut sebelum melahirkan. Penting untuk dicatat bahwa gaji ini adalah jumlah yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial bulanan.
150 juta VND bukanlah tunjangan persalinan tertinggi yang dapat diterima oleh pekerja perempuan. Untuk posisi spesialis dan manajerial di perusahaan besar, gaji puluhan juta VND per bulan bukanlah hal yang jarang terjadi. Semakin tinggi gaji yang dikenakan iuran jaminan sosial, semakin tinggi pula tunjangan persalinannya. Namun, ada juga batas maksimum untuk tunjangan persalinan.
Berdasarkan peraturan yang berlaku, gaji maksimum yang digunakan sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial adalah 20 kali gaji pokok. Saat ini, gaji pokok adalah 1,8 juta VND/bulan, sehingga maksimumnya adalah 36 juta VND/bulan.
Oleh karena itu, meskipun gaji sebenarnya karyawan sangat tinggi, gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial tetap hanya dihitung sebesar 36 juta VND/bulan. Akibatnya, tunjangan maternitas maksimal untuk karyawan wanita yang melahirkan adalah 219,6 juta VND (gaji 6 bulan = 216 juta VND dan 3,6 juta VND sebagai tunjangan sekali bayar).
Saat ini, cuti melahirkan merupakan tunjangan penting bagi pekerja, terutama pekerja perempuan. Menurut laporan tahun 2024 yang merangkum pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Sosial oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial , sejak diberlakukannya cuti melahirkan, jumlah orang yang menerima tunjangan ini terus meningkat dari tahun ke tahun. Dalam enam tahun dari 2016 hingga 2021, lebih dari 10 juta orang menerima tunjangan melahirkan.
Sumber
Komentar (0)