Namun, pada kenyataannya, gambaran pasar tenaga kerja tidak sepenuhnya suram. Di bidang-bidang khusus, peluang tetap berlimpah bagi pendatang baru. Pertanyaannya adalah apa yang perlu dipersiapkan siswa, dan apa yang harus dilakukan sekolah dan perusahaan untuk bersama-sama mengatasi hambatan tersebut?
Ini bukan hanya tentang mencari seseorang yang berpengalaman, tetapi lebih kepada seseorang yang mampu menangani banyak tugas sekaligus.
Bapak Bui Tien Dat, Direktur Sumber Daya Manusia Dong Phuong Group (Kota Ho Chi Minh), yang mengoperasikan 9 pusat konferensi dan pernikahan dengan 63 aula dan melayani jutaan tamu setiap tahunnya, meyakini bahwa permintaan akan sumber daya manusia di industri jasa, makanan, dan akomodasi selalu sangat tinggi. "Pada satu hari puncak saja, Dong Phuong Group mungkin membutuhkan setidaknya 3.600 karyawan. Itulah mengapa kami bermitra dengan banyak universitas, perguruan tinggi, dan sekolah kejuruan untuk melatih dan merekrut mahasiswa dan peserta magang," jelas Bapak Dat mengenai alasan berkolaborasi dengan lembaga pendidikan .
Mahasiswa teknik otomotif melakukan magang di perusahaan. Ini adalah cara untuk membantu mahasiswa memperoleh pengalaman praktis dengan cepat.
FOTO: NTCC
Data internal dari perusahaan ini menunjukkan bahwa, rata-rata, sekitar 100 mahasiswa dari Viễn Đông College mengikuti program magang setiap tahunnya. Rata-rata, perusahaan merekrut sekitar 50 karyawan tetap dari program magang ini. Selain itu, program "modul bisnis" dan "pelatihan manajemen" perusahaan juga menciptakan jalur pengembangan karier bagi mahasiswa, alih-alih memulai dari posisi karyawan terendah.
Sebuah jaringan hotel kelas atas juga mengakui kontribusi positif dari para lulusan baru. Ibu Nguyen Hong Tham, Direktur Sumber Daya Manusia The Reverie Saigon, membenarkan bahwa hotel ini saja memiliki 45 mahasiswa dari Sekolah Tinggi Pariwisata Saigon yang telah bekerja atau sedang bekerja di sana. Namun, beliau mencatat bahwa klien utama hotel tersebut sebagian besar berasal dari Amerika Serikat, Jepang, Korea Selatan, Inggris, dan Tiongkok. "Jika mahasiswa bercita-cita untuk bekerja di lingkungan internasional, kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan bahasa lainnya sangat penting dan merupakan keuntungan signifikan dalam resume mereka dibandingkan dengan kandidat lain," tegas Ibu Tham.
Ibu Tran Thi Ngoc Thao, CEO TMS dan pendiri komunitas sumber daya manusia HR Talks, berkomentar: "Dengan surplus tenaga kerja saat ini, bisnis tidak selalu mencari orang yang berpengalaman, tetapi lebih kepada mereka yang memiliki kemampuan multitasking dan beragam. Oleh karena itu, jika lulusan baru dapat memenuhi harapan bisnis, mereka tetap diterima."
"Beberapa sektor masih bersedia 'membimbing' pendatang baru, seperti layanan pelanggan, telemarketing, layanan pelanggan, pendidikan - pusat bahasa asing, penjualan online… Pekerjaan-pekerjaan ini mudah dipelajari, memiliki permintaan tinggi, dan cocok bagi mahasiswa untuk mengumpulkan keterampilan dasar," kata Ibu Thao.
Dari perspektif pelatihan, Ibu Phan Thi Le Thu, Wakil Kepala Sekolah Vien Dong College (Kota Ho Chi Minh), secara jujur menyatakan bahwa banyak lulusan menerima ijazah tetapi tidak dipekerjakan oleh perusahaan karena pelatihan yang diberikan sangat teoritis dan kurang pengalaman praktis. Ibu Thu juga menunjukkan beberapa alasan mengapa perusahaan tidak memilih lulusan baru, termasuk fakta bahwa banyak sekolah memberikan pelatihan yang tidak sesuai dengan kenyataan, dan program pelatihan sangat berbeda dari kebutuhan sebenarnya perusahaan. "Ketika perusahaan merekrut, mereka harus menghabiskan waktu dan uang untuk pelatihan ulang," kata Ibu Thu.
Menghubungkan ruang kelas dan dunia bisnis.
Menurut Master Phan Thi Le Thu, lembaga pendidikan harus menghubungkan pelatihan dengan dunia bisnis sejak awal. Dunia bisnis harus berpartisipasi dalam pengajaran, memberikan masukan tentang kurikulum, dan bahkan menyelenggarakan kursus langsung di tempat kerja.
Faktanya, beberapa sekolah semakin menjalin hubungan erat dengan bisnis dalam pelatihan. Misalnya, Vien Dong College baru-baru ini bermitra dengan Dong Phuong Group dalam pengajaran mata kuliah F&B (layanan makanan dan minuman). "Sebelumnya, sekolah hanya mengundang dosen dari perusahaan untuk mengajar mata kuliah F&B, tetapi sekarang mata kuliah ini diajarkan di perusahaan," kata Ibu Thu, menambahkan bahwa hal ini memudahkan mahasiswa untuk mengakses dunia bisnis setelah lulus, dan perusahaan juga memiliki dasar untuk merekrut lulusan baru.
Bapak Bui Tien Dat menyatakan bahwa modul bisnis akan mencakup teori dan praktik. "Dalam satu sesi, siswa akan belajar dan berlatih selama kurang lebih 160 jam, setara dengan 8 minggu. Setiap minggu, mereka akan belajar dan bekerja langsung di tempat usaha," tambah Bapak Dat.
Selama bertahun-tahun, Sekolah Tinggi Ekonomi Kota Ho Chi Minh telah menerapkan model "pelatihan ganda", dengan banyak kursus manajemen restoran diajarkan langsung di hotel. Menurut Bapak Tran Van Tu, kepala sekolah tersebut, sekolah tinggi ini juga menjalin hubungan erat dengan banyak bank untuk menyediakan pelatihan di bidang perbankan dan keuangan.
Sementara itu, menurut Dr. Dinh Van De, Pelaksana Tugas Rektor Ly Tu Trong College (Kota Ho Chi Minh), sekolah tersebut memperkuat dan berfokus pada perluasan hubungan kerja sama dengan bisnis domestik dan asing, berkoordinasi erat dengan bisnis dalam kegiatan pelatihan: memberikan saran tentang perekrutan siswa, mengembangkan program dan kurikulum pelatihan; memberikan konseling karir dengan mengundang bisnis untuk berpartisipasi dalam dewan profesional sekolah; berpartisipasi dalam pengajaran, melatih dosen, melakukan penelitian ilmiah, mencarikan pekerjaan bagi siswa, mendukung peralatan pelatihan, mensponsori beasiswa, dan lain sebagainya.
Program pelatihan harus diselaraskan dengan kebutuhan bisnis.
Foto: NTCC
Keterampilan yang perlu dikuasai siswa
Setelah mendukung program magang mahasiswa, tur hotel, dan bimbingan karier selama lebih dari 10 tahun, Bapak Phan Truong Duy, Manajer Pelatihan dan Pengembangan di Vinpearl Landmark 81 (Marriott International), sangat menghargai kepercayaan diri, semangat terhadap profesi, dan sikap profesional dari banyak anak muda.
Dari perspektif sumber daya manusia, Ibu Tran Thi Ngoc Thao dengan jujur menyatakan: "Mengingat situasi sulit saat ini, perusahaan sangat berhati-hati dalam merekrut dan mereka tentu akan membuka pintu bagi lulusan baru, selama kandidat menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka memiliki banyak keterampilan, mudah beradaptasi, dan memiliki pola pikir positif."
Ibu Thao menyoroti keterbatasan karyawan baru, seperti kurangnya pengalaman praktis, yang berarti kurangnya keterampilan pemecahan masalah dan manajemen waktu. Karena itu, lulusan baru akan kesulitan membangun kepercayaan dengan atasan.
Menurut Ibu Thao, selain membekali diri dengan pengetahuan, yang kurang dimiliki siswa adalah keterampilan lunak yang paling mendasar: keterampilan memecahkan masalah, komunikasi yang efektif, manajemen waktu, dan keterampilan kerja tim. Sekolah mengajarkan siswa pengetahuan dasar, tetapi ketika mereka memasuki dunia nyata, siswa membutuhkan keterampilan untuk mengubahnya menjadi kompetensi.
"Oleh karena itu, jangan pernah mengirimkan 'CV kosong' kepada pemberi kerja. Manfaatkan waktu untuk mendapatkan pengalaman praktis, lakukan pekerjaan apa pun yang sesuai untuk mengumpulkan pengalaman, karena hanya melalui bekerja Anda akan berkembang," saran Ibu Thao.
Para dosen juga mengikuti "pelatihan kerja" di berbagai perusahaan.
Selain berinovasi dalam program pelatihan, para dosen di Vien Dong College harus terus meningkatkan pengetahuan dan memperbarui teknologi mereka di berbagai perusahaan. Ibu Phan Thi Le Thu, Wakil Kepala Sekolah, percaya bahwa para dosen yang hanya mengajar di sekolah akan kesulitan untuk mengikuti perkembangan teknologi baru. "Beberapa orang telah lulus lebih dari 10 tahun, sementara di masyarakat, teknologi, terutama di bidang teknik atau kedokteran, berubah setiap hari. Oleh karena itu, setiap tahun, para dosen sekolah harus mengikuti pelatihan di berbagai perusahaan. Waktu pelatihan biasanya berlangsung sekitar 2 bulan dan terkait dengan modul magang. Secara khusus, selama magang mahasiswa, para dosen tidak hanya mengamati atau mendukung tetapi juga berpartisipasi langsung sebagai peserta magang," ujar Ibu Thu.
Sumber: https://thanhnien.vn/co-hoi-viec-lam-co-hep-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250825190709676.htm
Komentar (0)