Kalang kabut kirim 40 CV lamaran kerja, pekerja dua bahasa asing tetap gajinya... ditahan

[iklan_1]

Terima setengah gaji tapi tetap tidak ada pekerjaan

"Pertengahan Juni lalu, saya mengirimkan CV ke hampir 40 perusahaan untuk melamar. Setengah bulan menunggu, dan semua perusahaan yang saya lamar "diam". Awal Juli, sebuah unit menghubungi saya untuk memberi tahu jadwal wawancara," keluh Ibu Vu Thi Thuong (27 tahun, di Hanoi ).

Karena urusan pribadi, ia berhenti dari pekerjaannya sebagai manajer gudang setelah 4 tahun. Saat itu, ia memiliki gaji 16 juta VND/bulan.

Ketika kembali ke dunia kerja, Ibu Thuong tidak menyangka bahwa mencari pekerjaan akan sesulit ini. Banyak perusahaan memiliki rekrutmen terbatas atau, jika pun ada, menawarkan gaji yang sangat rendah.

Di tengah teriknya Hanoi pada bulan Juli, Ibu Thuong bergegas pergi ke perusahaan untuk wawancara, siap menerima pekerjaan itu.

Namun hingga kini, meski sudah "menghabiskan telinganya" wawancara di 10 perusahaan, ia masih belum merasa puas.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — Sangat sulit bagi pekerja untuk mencari pekerjaan dalam konteks saat ini (foto: NVCC).

"Mengingat situasi ekonomi yang sulit, penghasilan saya sebelumnya 16 juta VND/bulan, tetapi sekarang gaji yang saya harapkan hanya sekitar 8 juta. Namun, posisi manajer gudang yang saya lamar saat itu hanya menawarkan gaji 6-7 juta VND/bulan," ujar Ibu Thuong.

Menurut pekerja ini, di pasar saat ini, perusahaan besar membayar upah yang cukup rendah. Usaha kecil dan perkantoran membayar upah yang lebih tinggi tetapi memiliki perjanjian "rahasia" dengan pekerja untuk tidak membayar asuransi sosial.

Meskipun ia dapat berbicara bahasa Inggris dengan lancar dengan sertifikat Toeic 500 dan bahasa Mandarin tingkat HSK 3, pemuda ini mengatakan bahwa pengusaha juga mengharuskan pekerjanya untuk mahir dalam semua keterampilan lainnya.

"Persyaratan perusahaan tinggi, tetapi gajinya rendah. Jadi kali ini saya merasa kewalahan saat melamar pekerjaan. Meskipun saya setuju untuk menurunkan ekspektasi gaji, saya tetap tidak dapat menemukan pekerjaan," kata Ibu Thuong.

Memiliki staf tidak apa-apa, tidak punya staf juga tidak apa-apa!

Namun, Ibu Thuong masih bisa memilih pekerjaan karena ia memiliki tabungan untuk menutupi biaya hidup selama menganggur. Bagi Ibu NTPT (28 tahun, di Hoai Duc, Hanoi), situasinya bahkan lebih sulit. Keluarganya memiliki dua anak kecil dan menyewa rumah di ibu kota. Semua pengeluaran ditanggung suaminya, dengan gaji lebih dari 10 juta VND/bulan.

Setelah cuti hamilnya berakhir, Ibu T. harus mempercepat pencarian kerjanya. Sebelum berhenti dari pekerjaannya di perusahaan manufaktur di Kawasan Industri Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), ia memperkirakan bahwa proses melamar pekerjaan lagi tidak akan mudah.

Setelah resmi mengirimkan 30 lamaran kerja sejak Mei, ia menyadari kesulitan yang dihadapi bisnis saat ini. Perusahaan-perusahaan tersebut semakin jarang merekrut dan jauh lebih ketat, terutama dalam hal gaji dan bonus.

Ibu T. berkata: "Ketika saya mengirimkan lamaran kerja dan tidak menerima panggilan wawancara, saya merasa sangat stres dan tidak sabar. Namun, tidak ada cara lain selain bertahan dan tekun mencari pekerjaan."

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — CV Ibu T dikirim ke lebih dari 30 bisnis untuk mencari pekerjaan (foto: NVCC).

Dua bulan berlalu, dia mendatangi lebih dari 10 perusahaan jasa, produksi, dan perdagangan untuk wawancara posisi staf administrasi sumber daya manusia.

Datang ke wawancara di perusahaan pelatihan teknisi spa (distrik Nam Tu Liem, Hanoi), Ibu T. tidak memiliki informasi yang jelas setelah wawancara karena dia tidak dapat bertemu dengan pemilik bisnis.

Setelah dipanggil untuk sidang, ia memutuskan untuk menerima. Pada hari pertama, ia menerima pernyataan dari perusahaan tempatnya bekerja tentang posisinya, "memilikinya tidak masalah, bisnis tetap berjalan lancar tanpanya".

Ia terdiam sejenak, menyadari bahwa posisinya di sini tidaklah penting, bahkan mungkin tidak perlu. Dalam jangka panjang, hal ini akan memengaruhi perkembangan karyawan, terutama gaji. Ia memutuskan untuk "berbalik arah" di hari pertama masa percobaan.

Saat ini ia sedang menunggu perusahaan lain untuk merekrutnya, dengan gaji yang diharapkan lebih dari 10 juta VND/bulan. Perusahaan ini sedang bersiap membuka cabang baru dan memiliki lowongan yang ia lamar.

Ibu T. berbagi: "Dalam 2 bulan terakhir, saya telah menjalani banyak wawancara dan tangan saya lelah karena mengirimkan CV. Namun, saya tidak patah semangat. Dalam situasi sulit, para pencari kerja harus berusaha."

Para pencari kerja seperti Ibu T. juga telah mengurangi persyaratan mereka agar sesuai dengan situasi bisnis saat ini, tetapi perjalanan pencarian kerja masih sangat sulit.

[iklan_2]
Tautan sumber