Bisnis merasa sulit merekrut pekerja.

Saat ini, banyak perusahaan di Hung Yen membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Meskipun mereka telah memperbaiki sistem kesejahteraan, menaikkan gaji, dan menyediakan berbagai dukungan untuk menarik tenaga kerja, rekrutmen masih sulit dan belum memenuhi persyaratan produksi.

Foremart Vietnam Company Limited (komune An Thi) mengalami kesulitan merekrut pekerja.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune), adalah perusahaan dengan investasi 100% dari Korea, yang berspesialisasi dalam manufaktur dan pemrosesan produk garmen untuk ekspor. Mulai pertengahan 2024, karena perluasan pasar konsumsi dan peningkatan pesanan ekspor, Perusahaan perlu merekrut hampir 250 pekerja tidak terampil tambahan dengan gaji dan tunjangan yang menarik, tetapi belum mampu merekrut pekerja yang cukup.

Ibu Nguyen Thi Hong Thuy, Kepala Departemen Sumber Daya Manusia Foremart Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa meskipun tunjangan perusahaan telah meningkat, kebijakan bonus bagi karyawan yang saat ini bekerja di perusahaan yang memperkenalkan karyawan baru adalah 3 juta VND/waktu dan 3 juta VND untuk karyawan baru; ditingkatkan menjadi 2 kali makan khusus/minggu untuk karyawan. Namun, perekrutan karyawan masih sulit.

Perusahaan Saham Gabungan Tien Hung (berlokasi di kecamatan Hoang Hoa Tham), yang mengkhususkan diri dalam pengolahan produk garmen untuk ekspor ke AS, Korea, dan Jepang, juga membutuhkan perekrutan 200-300 pekerja tidak terampil.

Perusahaan Saham Gabungan Tien Hung sedang mencari 200 - 300 pekerja, dengan pendapatan 12,5 juta VND/orang/bulan.

Bapak Nguyen Van Thap, petugas sumber daya manusia perusahaan, mengatakan bahwa selain pendapatan yang menarik, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan bagi karyawan, seperti tunjangan pengasuhan anak, tunjangan ulang tahun, liburan, bonus hari raya, dan sebagainya, untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Bonus Tahun Baru Imlek tahun 2025 saja rata-rata 20-25 juta VND/orang, tetapi masih belum cukup banyak pekerja yang mendaftar.

Menurut para ahli, alasan perusahaan tidak dapat merekrut adalah karena kurangnya sumber daya tenaga kerja. Selain itu, pekerja muda saat ini cenderung ingin bekerja di lingkungan yang dinamis, nyaman, dan kreatif, dan jika mereka merasa tidak cocok, mereka siap untuk segera "melompat". Hal ini menyulitkan banyak perusahaan untuk merekrut kelompok pekerja ini dan dapat menyebabkan kekurangan tenaga kerja, terutama di bulan-bulan terakhir tahun ini.

Bapak Pham Tuan Anh, warga kecamatan Long Hung, bercerita: "Dulu saya buruh pabrik di Kota Hanoi . Karena keadaan keluarga, pada tahun 2024 saya kembali ke kampung halaman untuk tinggal dan bekerja. Awalnya, saya juga melamar pekerjaan sebagai buruh di sebuah perusahaan sepatu kulit, tetapi saya merasa gajinya tidak sesuai dengan jerih payah saya, jadi saya memutuskan untuk berhenti."

Selain perusahaan garmen, perusahaan manufaktur dan ekspor di industri lain juga menghadapi kekurangan tenaga kerja, yang memengaruhi produksi dan hasil bisnis.

Viettinak Company Limited masih kekurangan lebih dari 100 pekerja tidak terampil.

Viettinak Company Limited masih kekurangan lebih dari 100 pekerja tidak terampil.

Mengomentari alasan kesulitan perusahaannya dalam merekrut pekerja, Ibu Nguyen Hong Hai, Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Viettinak Company Limited, yang mengkhususkan diri dalam pembuatan komponen karet (Taman Industri Thang Long II) mengatakan bahwa saat ini di provinsi Hung Yen dan provinsi tetangga,   kawasan industri berkembang pesat .   Hal ini menciptakan banyak pilihan pekerjaan bagi para pekerja, termasuk tren pekerja lepas. Meskipun Viettinak telah menerapkan berbagai insentif dengan komitmen pendapatan 7-15 juta VND/orang/bulan, perusahaan tersebut belum merekrut cukup banyak pekerja untuk posisi seperti pengecekan barang dan pengoperasian mesin.

Bapak Le Van Con, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan, Departemen Dalam Negeri Hung Yen, mengatakan bahwa pada bulan-bulan pertama tahun 2025, permintaan tenaga kerja di perusahaan-perusahaan sangat tinggi, terutama perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang garmen, sepatu kulit, dan elektronik.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, Pusat menyelenggarakan 18 bursa kerja, yang menarik 348 bisnis dengan ribuan pekerja untuk berpartisipasi; namun, banyak bisnis masih belum merekrut cukup pekerja.   Menjelaskan alasan ini, Tuan Con mengatakan bahwa karena banyaknya bisnis yang perlu merekrut, pekerja memiliki banyak pilihan pekerjaan tetapi kurangnya pasokan tenaga kerja terampil.   Selain itu, beberapa bisnis mensyaratkan kriteria perekrutan yang terlalu tinggi dan kebijakan perekrutan yang tidak jelas.

Menurut Tn. Con, untuk menarik dan mempertahankan karyawan, bisnis perlu bersikap transparan mengenai informasi seputar jabatan, gaji, bonus, dan tunjangan; berdialog dan menegosiasikan pekerjaan dan tunjangan dengan karyawan secara berkala, menciptakan kepercayaan sehingga karyawan merasa aman untuk bertahan dan berkontribusi pada bisnis.

Ngoc Bich - Thu Trang

Sumber: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html