Perusahaan domestik 'mengimbangi' persaingan di pasar tenaga kerja industri.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, pasar tenaga kerja industri di provinsi ini mengalami pergeseran yang nyata. Perusahaan domestik meningkatkan rekrutmen, sementara beberapa perusahaan FDI menyesuaikan tenaga kerja mereka sesuai siklus produksi. Meskipun terjadi pergeseran antarkelompok industri, lapangan kerja dan pendapatan pekerja tetap stabil, mencerminkan tren restrukturisasi pasar tenaga kerja dan menciptakan dorongan penting bagi pertumbuhan berkelanjutan sektor industri di provinsi ini.

Pada tahun 2025, TNG Investment and Trading Joint Stock Company akan memastikan lapangan kerja yang stabil bagi hampir 19.700 pekerja, meningkat sekitar 10% dibandingkan tahun 2024.

Pada akhir November 2025, struktur tenaga kerja di sektor industri telah bergeser ke arah redistribusi antar kelompok perusahaan. Total angkatan kerja di industri telah menurun lebih dari 3%, tetapi lapangan kerja dan pendapatan masih terjamin. Yang perlu diperhatikan, sektor usaha domestik terus memperluas skalanya, menjadi titik terang dalam gambaran pemulihan produksi dan ekspor provinsi.

Di pabrik-pabrik TNG Investment and Trading Joint Stock Company - perusahaan garmen terbesar di provinsi ini, aktivitas produksi di akhir tahun sangat dinamis. Sinyal pemulihan pesanan ekspor dari awal tahun membantu TNG mempertahankan momentum pertumbuhan yang stabil, memastikan lapangan kerja bagi hampir 19.700 pekerja, meningkat sekitar 10% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Bapak Nguyen Van Thoi, Ketua Dewan Direksi Perusahaan, mengatakan: Target TNG hingga saat ini telah tercapai dan bahkan terlampaui. Pendapatan penjualan pada tahun 2025 mencapai VND 8.560 miliar, setara dengan 106% dari rencana, meningkat 11% dibandingkan periode yang sama; laba setelah pajak sebesar VND 375 miliar, setara dengan 110% dari rencana, meningkat 19%; pembayaran anggaran sebesar VND 96 miliar, meningkat 1%. Pendapatan rata-rata karyawan mencapai VND 10,5 juta/orang/bulan, setara dengan 105% dari rencana, meningkat 11%.

Sejak akhir kuartal ketiga, TNG telah menyusun rencana untuk tahun 2026, menetapkan target pertumbuhan sebesar 15-20% dan menilai peningkatan ini layak dilakukan berkat prakiraan pasar dan reputasi perusahaan.

Berbeda dengan tren peningkatan tenaga kerja di sektor domestik, banyak perusahaan FDI memasuki periode penyesuaian sumber daya manusia sesuai siklus produksi. Hal ini umum terjadi ketika pesanan lebih terkonsentrasi pada kuartal kedua dan ketiga setiap tahun.

Bapak Hong Sung Pyo, Wakil Direktur Khvatec Thai Nguyen Co., Ltd., mengatakan: Kuartal keempat merupakan periode produksi yang lambat karena puncak pesanan biasanya terjadi pada kuartal ketiga, sehingga permintaan tenaga kerja sebagian berkurang. Namun, target pertumbuhan perusahaan sebesar 15% pada tahun 2025 tidak terpengaruh. Karena permintaan tenaga kerja bergantung pada siklus, ada kalanya perusahaan kesulitan merekrut, yang secara langsung memengaruhi rencana produksi dan sangat membutuhkan dukungan dari masyarakat setempat.

Pada tahun 2025, Khvatec Thai Nguyen Co., Ltd. menargetkan tingkat pertumbuhan 15%, yang menjamin lapangan kerja stabil bagi lebih dari 1.000 pekerja.

Statistik menunjukkan bahwa hingga akhir November 2025, jumlah total pekerja industri di provinsi ini menurun sebesar 3,08%. Dari jumlah tersebut, sektor PMA menurun sebesar 6,28%, BUMN menurun sebesar 2,37%; sebaliknya, sektor BUMN meningkat sebesar 3,55%, menunjukkan peningkatan yang nyata dalam skala perusahaan domestik.

Penurunan tenaga kerja terutama terjadi di sektor pengolahan dan manufaktur—sektor yang sangat terpengaruh oleh fluktuasi pesanan internasional. Lembaga profesional menilai hal ini sebagai penyesuaian siklus, yang konsisten dengan perkembangan pasar aktual.

Seiring dengan inisiatif perusahaan, kegiatan dukungan pasar tenaga kerja terus dilaksanakan secara rutin. Dalam 11 bulan tahun ini, lebih dari 5.500 orang terhubung dan diperkenalkan dengan pekerjaan, dan lebih dari 1.800 orang menemukan pekerjaan yang sesuai melalui sesi pertukaran tenaga kerja. Berkat itu, pasokan tenaga kerja pada dasarnya stabil, memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan selama periode ketika banyak unit mempercepat produksi di akhir tahun.

Menurut para ahli, pasar tenaga kerja industri Thai Nguyen sedang bergeser menuju restrukturisasi yang wajar. Sektor perusahaan domestik mempertahankan produksi yang stabil, memperluas skalanya, dan terus memainkan peran penting dalam memastikan lapangan kerja; sektor FDI secara fleksibel menyesuaikan perekrutan sesuai dengan siklus produksi, berkontribusi pada terciptanya keseimbangan bagi seluruh pasar tenaga kerja.

Koordinasi antara kedua sektor bisnis, bersama dengan kebijakan dukungan ketenagakerjaan provinsi, membantu industri Thai Nguyen mempertahankan momentum pertumbuhan dan menciptakan fondasi penting bagi target pembangunan 2026.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/doanh-nghiep-noi-giu-nhip-thi-truong-lao-dong-cong-nghiep-c933bbc/