Perusahaan masih merekrut pekerja secara besar-besaran dengan gaji di atas 20 juta VND/bulan

Survei menunjukkan bahwa pada tahun 2023, bisnis di Kota Ho Chi Minh perlu merekrut 67.000 pekerjaan dengan gaji 15-20 juta VND/bulan, dan 45.000 pekerjaan dengan gaji di atas 20 juta VND/bulan.

Pusat Peramalan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi) telah melaporkan pasar tenaga kerja pada tahun 2023 dan memperkirakan permintaan sumber daya manusia pada tahun 2024 di kota tersebut.

Menurut laporan tersebut, pada tahun 2023, Falmi mensurvei lebih dari 137.000 pencari kerja dan hampir 75.000 perusahaan yang ingin merekrut hampir 305.000 pekerjaan. Hasil survei permintaan pencarian kerja berdasarkan tingkat gaji menunjukkan bahwa pekerja terutama mencari pekerjaan dengan gaji di atas 20 juta VND/bulan, yaitu sebesar 42,54%. Sementara itu, gaji 5-10 juta VND/bulan hanya 12,04%. Gaji 10-15 juta VND/bulan mencapai 25,37%. Gaji 15-20 juta VND/bulan mencapai 19,32%. Gaji di bawah 5 juta VND/bulan hanya 0,73%.

Permintaan pencarian kerja berdasarkan gaji pada tahun 2023 (Sumber: Falmi).

Dibandingkan dengan tahun 2022, permintaan pekerjaan dengan gaji 15 juta VND/bulan atau lebih mengalami peningkatan. Secara spesifik, persentase pencari kerja dengan gaji di atas 20 juta VND/bulan meningkat sebesar 3,57% (pada tahun 2022 sebesar 38,97%). Persentase pencari kerja dengan gaji 15-20 juta VND/bulan meningkat sebesar 1,54% (pada tahun 2022 sebesar 17,78%). Sebaliknya, jumlah pencari kerja dengan gaji di bawah 15 juta VND menurun secara signifikan. Secara spesifik, persentase pencari kerja dengan gaji 10-15 juta VND/bulan menurun sebesar 0,81% (pada tahun 2022 sebesar 26,18%). Persentase pencari kerja dengan gaji 5-10 juta VND/bulan menurun sebesar 3,81% (pada tahun 2022 sebesar 15,85%). Tingkat pencari pekerjaan dengan gaji kurang dari 5 juta VND/bulan juga menurun sebesar 0,47% (pada tahun 2022 sebesar 1,2%).

Namun, sisi rekrutmen sangat positif. Meskipun situasi ekonomi di Kota Ho Chi Minh pada tahun 2023 menghadapi banyak kesulitan, bisnis masih perlu merekrut banyak karyawan berbakat dengan gaji tinggi. Hal ini membantu mempersempit kesenjangan antara penawaran dan permintaan dalam hal gaji. Khususnya, permintaan pekerjaan dengan gaji 15 juta VND atau lebih telah meningkat, tetapi hanya sedikit. Sementara itu, permintaan untuk posisi rekrutmen dengan gaji 15 juta VND atau lebih telah meningkat sangat pesat.

Permintaan rekrutmen berdasarkan tingkat gaji pada tahun 2023 (Sumber: Falmi).

Pada tingkat gaji 15-20 juta VND/bulan, perusahaan membutuhkan hampir 67.000 lapangan kerja, yang mencakup 21,91% dari total permintaan sumber daya manusia, meningkat 15,74% dibandingkan tahun lalu (pada tahun 2022 sebesar 6,17%). Peningkatan ini telah membalikkan kondisi penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada tingkat gaji 15-20 juta VND/bulan dibandingkan tahun 2022, yang berarti permintaan rekrutmen pada rentang gaji ini lebih tinggi daripada permintaan lapangan kerja. Namun, selisihnya tidak besar, menunjukkan bahwa penawaran dan permintaan sumber daya manusia telah terpenuhi (penawaran 21,91%; permintaan 19,32%). Dengan tingkat gaji di atas VND 20 juta/bulan, dunia usaha membutuhkan lebih dari 45.000 lapangan kerja, yang mencakup 14,86% dari total kebutuhan tenaga kerja, meningkat 6,79% dibandingkan tahun 2022 (pada tahun 2022 sebesar 8,07%), yang berarti tingkat kebutuhan tenaga kerja dengan gaji tinggi di atas VND 20 juta/bulan meningkat hampir 2 kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya. Peningkatan ini membantu mengurangi sebagian kesenjangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja dengan gaji di atas VND 20 juta/bulan. Pada tahun 2023, kesenjangan antara pasokan dan permintaan adalah 14,86% - 42,54%, dengan selisih 27,68%. Sementara itu, pada tahun 2022, kesenjangan antara pasokan dan permintaan adalah 8,07% - 38,97%, dengan selisih 30,9%.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm