Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja merilis draf peraturan yang merinci beberapa ketentuan Undang-Undang tentang Guru untuk meminta masukan hingga tanggal 19 Desember.

Draf peraturan tersebut menetapkan lima kelompok yang memenuhi syarat untuk kebijakan menarik dan memanfaatkan talenta. Selain mereka yang memiliki talenta sebagaimana didefinisikan oleh Pemerintah , Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengusulkan empat kelompok lagi, termasuk:

- Orang-orang dengan bakat khusus, yang berprestasi tinggi di bidang budaya, seni, pendidikan jasmani dan olahraga , profesi tradisional yang cocok untuk mengajar sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah; orang-orang dengan keterampilan kejuruan nasional tingkat 4 atau lebih tinggi, orang-orang yang dianugerahi salah satu gelar "Dokter Berprestasi", "Seniman Berprestasi", "Pengrajin Berprestasi" atau lebih tinggi. (1)

- Lulusan dengan IPK "baik" atau lebih tinggi di bidang-bidang utama dan penting sesuai dengan kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi , bidang studi yang sulit direkrut tetapi dibutuhkan secara sosial, bidang studi khusus di bidang seni, olahraga dan bidang studi khusus di bidang pertahanan dan keamanan sesuai dengan strategi, proyek dan rencana pengembangan tenaga pengajar yang disetujui oleh otoritas yang berwenang. (2)

- Relawan bekerja di lembaga pendidikan di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit. (3)

- Orang-orang dari kelompok etnis minoritas yang tercantum dalam peraturan Perdana Menteri tentang kelompok etnis minoritas yang sangat kecil menjadi sukarelawan untuk bekerja di lembaga pendidikan di daerah yang dihuni oleh kelompok etnis minoritas yang sangat kecil. (4)

Foto Guru oleh Hoang Ha.jpg
Para guru dan siswa di Hanoi pada upacara pembukaan tahun ajaran baru. (Foto ilustrasi: Hoang Ha)

Menurut draf tersebut, individu yang termasuk dalam keempat kelompok ini akan direkrut melalui proses perekrutan guru.

Untuk kelompok (1), setelah perekrutan, individu akan diangkat ke posisi guru atau dosen, menerima gaji dan menikmati tunjangan penuh sesuai dengan posisi pekerjaan.

Kelompok (2) berhak atas tunjangan sebesar 150% dari gaji saat ini selama 5 tahun sejak tanggal penerimaan; dan juga diberikan prioritas untuk berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan di dalam dan luar negeri dari anggaran negara.

Kelompok (3) menikmati manfaat penuh dari kebijakan untuk orang yang bekerja di daerah yang sangat sulit. Setelah 2 tahun perekrutan dan penyelesaian masa percobaan, jika dievaluasi telah berkinerja baik atau lebih baik, kelompok ini akan dipromosikan ke tingkat gaji yang lebih tinggi lebih awal dari jadwal dan dapat dipertimbangkan untuk berbagai bentuk penghargaan sebagaimana ditentukan.

Kelompok (4) berhak atas tunjangan sebesar 150% dari gaji saat ini selama 5 tahun sejak tanggal perekrutan. Setelah 2 tahun dan selesainya masa percobaan (jika ada), jika dinilai telah berkinerja baik atau lebih baik, kelompok ini akan dipromosikan ke tingkat gaji yang lebih tinggi lebih awal dari jadwal; dan juga akan diberikan prioritas untuk berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan di dalam dan luar negeri.

Selain manfaat dan kebijakan yang diatur dalam Keputusan tersebut pada saat pengesahannya, kelompok-kelompok ini juga berhak atas manfaat dan kebijakan lain yang berlaku bagi guru sebagaimana diatur dalam undang-undang, peraturan daerah, dan lembaga pendidikan.

Sumber: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html