Pengurangan 16.149 Jabatan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil dalam Rampingkan Aparatur

Foto ilustrasi

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa berdasarkan Kesimpulan No. 40-KL/TW Politbiro (tentang peningkatan efektivitas pengelolaan penggajian sistem politik periode 2022-2026), Peraturan No. 70-QD/TW Komite Eksekutif Pusat (peraturan tentang pengelolaan penggajian sistem politik), dan Keputusan No. 73-QD/TW (tentang penggajian kementerian; lembaga setingkat menteri; lembaga di bawah Pemerintah; organisasi yang didirikan oleh Pemerintah dan Perdana Menteri; badan perwakilan Vietnam di luar negeri; unit layanan publik dan organisasi massa yang ditugaskan oleh Partai dan Negara di tingkat Pusat periode 2022-2026), akan terjadi penyatuan manajemen dan pada akhir tahun 2026, jumlah maksimum penggajian akan sama dengan jumlah yang disetujui Politbiro, sehingga memastikan peta jalan untuk merampingkan penggajian untuk periode 2022-2026.

Berdasarkan peraturan ini, Kementerian Dalam Negeri melaporkan kepada Perdana Menteri hasil penyederhanaan penggajian periode 2015-2023; melaporkannya kepada Komite Pengarah Pusat untuk Manajemen Penggajian untuk diajukan kepada Politbiro guna mendapatkan izin pengalihan dan penambahan penggajian di instansi administratif, organisasi, dan unit layanan publik. Dalam keputusan pengalihan penggajian periode 5 tahun (2022-2026) kepada instansi dalam sistem politik, telah diterapkan pengurangan 5% jumlah pegawai negeri sipil dan 10% jumlah pegawai karier yang menerima gaji dari APBN.

Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) melakukan evaluasi terhadap jumlah pegawai penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) pada unit layanan publik yang belum mandiri secara keuangan di 29 kementerian dan lembaga pada periode 2022-2026, sebanyak 17.736 jabatan berkurang atau setara dengan penurunan 14,84% dibandingkan dengan jumlah jabatan yang dialokasikan pada tahun 2021.

Melaksanakan arahan Perdana Menteri , Kementerian Dalam Negeri telah mengarahkan kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah untuk melaksanakan kebijakan perampingan jumlah pegawai negeri sipil dan pengurangan jumlah pegawai negeri sipil penerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara yang disertai dengan persetujuan jabatan dan restrukturisasi, peningkatan mutu tim kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, perampingan aparatur organisasi, dan peningkatan efektivitas dan efisiensi sistem politik.

Sampai dengan 30 Oktober 2024, jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian, Lembaga, dan/atau Lembaga, serta Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang diberhentikan sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah adalah sebanyak 16.149 orang (yang terdiri dari Kementerian dan Lembaga sebanyak 217 orang dan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan sebanyak 15.932 orang).

Kementerian, lembaga, dan daerah pada dasarnya telah memanfaatkan jumlah pegawai yang ditetapkan, tidak melebihi jumlah pegawai yang telah disetujui oleh instansi yang berwenang, secara proaktif menyusun rencana pelaksanaan peta jalan perampingan pegawai terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan.

Dalam rangka melaksanakan Rencana Komite Pengarah Pusat tentang ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW dari Konferensi Pusat ke-6, periode ke-12, Kementerian Dalam Negeri telah memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait, khususnya lembaga yang mengalami konsolidasi, alih fungsi, tugas, dan perangkat organisasi sesuai arahan Pusat untuk segera menyusun proyek dan dokumen regulasi terkait penataan kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga di bawah Pemerintah guna memastikan kelancaran, efisiensi, efektivitas, dan efisiensi, serta melaporkannya kepada Komite Pengarah Pemerintah untuk mendapatkan tanggapan dan Politbiro sebelum 31 Desember 2024.

Kementerian Dalam Negeri juga secara proaktif dan cepat membina daerah untuk melakukan penyederhanaan lembaga-lembaga penasihat di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten/kota agar terwujud kesatuan arah dalam pelaksanaan tugas penyelenggaraan negara dari pusat sampai daerah; secara aktif mengusulkan mekanisme dan kebijakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang unggul dan tangguh sebagai landasan penyederhanaan aparatur, yang menghubungkan penyederhanaan pegawai dengan restrukturisasi, serta meningkatkan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Ini merupakan jumlah pekerjaan yang sangat besar, rumit dan sensitif, tetapi dengan konsensus dalam persepsi dan penerapan ketat terhadap kebijakan Partai dan arahan Pemerintah, proyek-proyek tersebut pada dasarnya telah selesai untuk dilaporkan kepada Pemerintah guna diserahkan kepada Politbiro dan Komite Pengarah Pusat.

Dengan demikian, terciptalah suatu premis dan landasan hukum yang penting bagi penataan dan pengurangan jumlah kementerian, departemen, divisi, serta penyederhanaan struktur organisasi internal sesuai dengan persyaratan Resolusi No. 18-NQ/TW; mengatasi situasi duplikasi, tumpang tindih, kelalaian atau ketidakjelasan fungsi, tugas, bidang manajemen, dan memenuhi prinsip serta kriteria pembentukan organisasi sesuai dengan kebijakan dan peraturan perundang-undangan Partai; sekaligus, memfokuskan penyusunan Rancangan Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan (perubahan) untuk diserahkan kepada instansi yang berwenang sesuai rencana.

Akibat penataan organisasi (sampai dengan 30 Oktober 2024), di 63 provinsi dan kota, 12 cabang, departemen, dan yang setara dari badan khusus di bawah Komite Rakyat provinsi terus dikurangi; 29 departemen dan yang setara dari Komite Rakyat kabupaten dikurangi; secara kumulatif, 13 departemen dan yang setara dikurangi; 2.613 departemen dan yang setara di tingkat lokal dikurangi.

Namun demikian, berdasarkan penilaian Kementerian Dalam Negeri, kesadaran dan tanggung jawab sejumlah kementerian, lembaga, dan daerah, khususnya para pimpinan, betul-betul belum utuh dan mendalam, serta belum mantap dalam memimpin dan mengarahkan pengorganisasian dan pelaksanaan penataan aparatur dan perampingan pegawai.

Penataan dan penyempurnaan organisasi aparatur administrasi negara agar lebih efisien, efektif, dan efisien, serta mengurangi titik fokus dan tingkat menengah merupakan pekerjaan yang sulit, yang berdampak pada kepentingan organisasi dan individu. Tugas ini sangat kompleks dan sensitif, sehingga beberapa lembaga dan unit belum proaktif dan tegas dalam mengarahkan pelaksanaannya. Koordinasi antar kementerian dan lembaga dalam memberikan nasihat dan menerbitkan peraturan perundang-undangan tentang organisasi dan operasional unit pelayanan publik belum efektif.

VN (menurut VNA)

Sumber: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html