DNVN - Vietnam dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja lebih jauh lagi jika setiap perusahaan dan setiap pekerja senantiasa berupaya setiap hari. Khususnya, pembelajaran, peningkatan keterampilan, serta akses dan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi secara berkala dianggap perlu.
Produktivitas tenaga kerja Vietnam cukup rendah.
Menurut data Bank Dunia (WB), produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2022 yang dihitung dalam USD 2017 pada paritas daya beli (PPP) adalah 2.400 USD, hanya 11,4% dibandingkan dengan Singapura, 35,4% dibandingkan dengan Malaysia, 79% dibandingkan dengan Indonesia...
Pada forum "Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Nasional pada 2024" pada 26 Mei di Hanoi, Dr. Nguyen Tu Anh, Direktur Departemen Ekonomi Umum, Komite Ekonomi Pusat, mengatakan bahwa jika melihat angka ini, produktivitas tenaga kerja Vietnam masih rendah. Hal ini disebabkan oleh struktur perekonomian Vietnam yang sebagian besar pekerjanya bekerja di sektor informal dan rumah tangga. Jumlah pekerja yang bekerja di sektor perusahaan hanya mencapai 29,2% dari total pekerja yang bekerja pada tahun 2022.
Namun, jumlah pekerja ini menciptakan sekitar 60% PDB untuk keseluruhan perekonomian. Dari jumlah tersebut, sektor swasta menciptakan sekitar 10%, sektor perusahaan FDI menciptakan sekitar 20,14%, dan sektor perusahaan negara menciptakan sekitar 29% PDB.
PDB Vietnam pada tahun 2022 berdasarkan paritas daya beli (PPP) pada tahun 2017 adalah USD 1.321.694,15 juta. Dengan demikian, dengan penciptaan 60% PDB, produktivitas tenaga kerja di perusahaan-perusahaan Vietnam akan mencapai USD 53.582/pekerja. Angka ini setara dengan 30% dibandingkan dengan pekerja Singapura yang bekerja di perusahaan atau instansi pemerintah.
Dengan angka ini, produktivitas tenaga kerja di perusahaan-perusahaan Vietnam akan setara dengan sekitar 30% produktivitas tenaga kerja di perusahaan-perusahaan Singapura. Namun, produktivitas tenaga kerja di Vietnam masih cukup rendah.
Oleh karena itu, salah satu hal yang perlu kita lakukan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dari perspektif makro adalah mempercepat pengembangan lebih banyak perusahaan daripada target 1,5 juta perusahaan pada tahun 2025, sebuah tujuan penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja," kata Bapak Tu Anh.
Solusi apa yang meningkatkan produktivitas tenaga kerja?
Berdasarkan pengalaman kerja langsung seorang pekerja, Ibu Phung Thi Hanh, seorang pekerja di Pabrik Kemeja Hanoi - Perusahaan Garmen 10, percaya bahwa produktivitas kerja domestik dapat ditingkatkan lebih jauh jika setiap perusahaan dan setiap pekerja selalu berusaha setiap hari. Setiap pekerja, meskipun melakukan pekerjaan yang sangat sederhana, harus memiliki tujuan, aspirasi, dan harga diri.
Kita harus terus belajar, meningkatkan keterampilan, mengakses, dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi, agar hari ini lebih baik daripada kemarin dan hari esok lebih baik daripada hari ini. Hanya ketika kita meningkatkan produktivitas, kita dapat memiliki kesempatan untuk meningkatkan pendapatan, mengurangi jam kerja untuk mengurus keluarga, anak-anak, dan meregenerasi tenaga kerja kita.
Mewakili pekerja tekstil, Ibu Hanh mengusulkan agar Pemerintah dan kementerian serta lembaga mempelajari dan mengeluarkan kebijakan untuk mendukung pelatihan bagi bisnis yang mempekerjakan sejumlah besar pekerja, terutama pekerja baru.
Pada saat yang sama, ia menyampaikan harapannya agar Pemerintah memiliki kebijakan untuk meniru model bisnis dengan taman kanak-kanak, pusat medis, dan sekolah kejuruan seperti 10 Mei untuk bisnis yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan.
Bapak Mai Thien An, anggota serikat pekerja Intel Products Vietnam Co., Ltd., yang berkantor pusat di Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa jika sebuah perusahaan ingin meningkatkan kualitas produk dan merek, karyawannya harus memiliki pendidikan, keterampilan, keterampilan interpersonal, dan etos kerja yang baik. Karyawan yang ingin meningkatkan pendapatannya harus memiliki keterampilan profesional, sikap, kesadaran, dan tata krama yang baik.
Bapak Mai Thien An - anggota serikat pekerja Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)
Namun pada kenyataannya, banyak sekali pekerja khususnya buruh yang masih kurang berminat dan kurang mengutamakan pelatihan, peningkatan kesadaran, penataan disiplin dan gaya industrial.
Bapak An mengusulkan dan merekomendasikan agar lebih banyak lagi bentuk pengajaran dan pembekalan gaya industrial bagi para pekerja sejak dini agar menjadi "kebiasaan, cara berpikir, cara bekerja" saat masih sekolah, dengan mempertimbangkan orientasi pada jenjang yang sesuai.
Ada regulasi keuangan yang memungkinkan serikat pekerja akar rumput memiliki cukup sumber daya untuk berinvestasi dan membelanjakannya pada pelatihan, propaganda, dan penghargaan untuk gaya industrial dan disiplin kerja.
Sementara itu, menekankan pentingnya peran gerakan emulasi dalam perusahaan, Bapak Nguyen Dinh Thang, Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Hanoi, mengusulkan untuk mempertahankan dan memperluas kompetisi tenaga kerja terampil di provinsi dan kota yang memiliki banyak tenaga kerja dengan melibatkan pemerintah dan pengusaha. Perusahaan perlu lebih memperhatikan investasi waktu, fasilitas, dan dana untuk menyelenggarakan kompetisi tenaga kerja terampil guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja, kualitas produk, dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.
Ibu Truong Thi Thu Ha, Perusahaan Saham Gabungan Penyulingan dan Petrokimia Binh Son (BSR), Grup Minyak dan Gas Vietnam. (Foto: VGP)
Ibu Truong Thi Thu Ha, Perusahaan Saham Gabungan Penyulingan dan Petrokimia Binh Son (BSR), Grup Minyak dan Gas Vietnam, mengusulkan agar Kementerian Sains dan Teknologi mempertimbangkan dan menerbitkan surat edaran berisi instruksi terperinci tentang pembayaran remunerasi bagi para penulis dan rekan penulis inovasi yang telah diakui. Hal ini merupakan pengakuan dan motivasi yang besar bagi karyawan yang bersemangat dalam penelitian ilmiah.
Meyakini bahwa gaji, bonus dan rezim kesejahteraan yang memuaskan merupakan kekuatan pendorong penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, Dr. Pham Thu Lan, Institut Pekerja - Serikat Buruh, Konfederasi Umum Buruh Vietnam, mengusulkan agar Pemerintah mengarahkan Dewan Pengupahan Nasional pada waktu mendatang untuk meneliti dan menetapkan upah minimum yang memuaskan, dan memberi saran kepada Pemerintah agar upah benar-benar menjadi kekuatan pendorong untuk meningkatkan produktivitas.
Meningkatkan cakupan asuransi sosial menjadi 60% pada tahun 2030 seperti yang direncanakan oleh organisasi serikat pekerja, memenuhi harapan pekerja.
Selain itu, Pemerintah perlu mempercepat pembangunan perumahan sosial beserta infrastruktur sekolah, rumah sakit, dan fasilitas dasar lainnya agar pekerja berpenghasilan rendah dapat mewujudkan impiannya untuk memiliki rumah sendiri di tahun-tahun mendatang.
Sinar bulan
[iklan_2]
Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
Komentar (0)