Tenaga kerja melimpah, banyak bisnis masih kesulitan merekrut

Berdasarkan pantulan, perusahaan ekspor garmen telah mencatat kekurangan tenaga kerja dalam jangka waktu yang lama. Saat ini, sejumlah unit membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar, tetapi merekrut tenaga kerja baru sangatlah sulit.

Haivina Hong Linh Company Limited (Nam Hong Industrial Park) berspesialisasi dalam menjahit sarung tangan olahraga , sarung tangan pelindung kerja, dan pakaian untuk ekspor ke AS, Inggris, Prancis, dan Spanyol. Dengan kebijakan diversifikasi pelanggan, perusahaan telah menandatangani pesanan hingga akhir tahun 2025, termasuk berekspansi ke pasar baru seperti Singapura, Tiongkok, dll. Permintaan dari mitra cukup besar, namun karena keterbatasan sumber daya tenaga kerja, hal ini sedikit memengaruhi rencana produksi dan bisnis unit tersebut.

Industri garmen di Ha Tinh kekurangan banyak tenaga kerja.

Diketahui bahwa baru-baru ini, Haivina Hong Linh Company Limited telah berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh untuk menerapkan solusi perekrutan pekerja baru, tetapi hasilnya belum positif. Untuk memenuhi lini produksi, perusahaan ini membutuhkan sekitar 200 pekerja...

Demikian pula, banyak perusahaan ekspor garmen juga "bermata merah" mencari pekerja. Khususnya: Pabrik Garmen Pro Sports Nghi Xuan (Komune Tien Dien) perlu merekrut 500 pekerja; Perusahaan Saham Gabungan Ekspor Garmen MTV (Kawasan Industri Bac Cam Xuyen) perlu merekrut 100 pekerja; Perusahaan Terbatas Appareltech Ha Tinh (Kawasan Industri Duc Tho) perlu merekrut 150 pekerja...

Ibu Nguyen Thi Sang (Kelurahan Can Loc) bercerita: "Dulu saya buruh pabrik di Hanoi . Karena keadaan keluarga, tahun lalu saya pindah ke Ha Tinh untuk tinggal dan bekerja. Awalnya, saya juga melamar menjadi buruh garmen, tetapi gajinya tidak sepadan dengan jerih payah saya, jadi saya memutuskan untuk berhenti."

Selain sektor garmen, perusahaan manufaktur dan ekspor juga menghadapi kekurangan tenaga kerja, yang memengaruhi produksi dan hasil bisnis.

Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh (Vung Ang Ward) berspesialisasi dalam memproduksi dan mengekspor sushi ke pasar Jepang. Tahun ini, produksi dan situasi bisnis perusahaan telah membaik berkat peningkatan jumlah pesanan ekspor. Namun, kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini adalah kekurangan tenaga kerja.

Diketahui, permintaan mitra Jepang untuk Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh adalah memproduksi cumi-cumi mentah lebih dari 4 ton per hari. Namun, dengan 200 karyawan, perusahaan saat ini hanya dapat memenuhi sekitar 50% dari output.

Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh memproduksi sekitar 2 ton bahan baku/hari, hanya memenuhi 50% dari produksi mitranya.

Bapak Pham Van Tuc, Direktur Departemen Umum (Perusahaan Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh), mengatakan: "Dalam 5 bulan pertama tahun 2025, perusahaan menghentikan sementara operasinya untuk berinvestasi dalam penggantian mesin dan peralatan baru, guna meningkatkan kapasitas produksi. Sejak Juni 2025, perusahaan kembali berproduksi dan mengalami kesulitan karena banyaknya pekerja lama yang "pindah kerja". Pada hari-hari pertama beroperasi kembali, unit ini hanya menarik 70 pekerja, dan setelah penundaan yang lama, unit ini berhasil merekrut 200 pekerja dengan gaji rata-rata 7-9 juta VND/orang/bulan. Saat ini, mitra di Korea, Jepang, Tiongkok... sedang memesan lebih banyak cumi-cumi, udang, dan ikan goreng tepung, tetapi dengan kekurangan tenaga kerja saat ini, sangat sulit bagi kami untuk mewujudkannya."

Menurut Bapak Pham Van Tuc, Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh sedang merekrut sekitar 120 pekerja. Meskipun tenaga kerja di daerah tersebut cukup melimpah, banyak orang yang enggan melamar. Alasannya, lingkungan kerja perusahaan yang umumnya berada di ruangan dingin, mengharuskan mereka berdiri sepanjang waktu, sehingga banyak pekerja takut akan kesulitan. Selain itu, saat ini, perusahaan-perusahaan di Kawasan Ekonomi Vung Ang telah beroperasi, meningkatkan daya saing, sehingga tingkat rekrutmen baru Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Makanan Laut Nam Ha Tinh "sedikit demi sedikit". Untuk menarik pekerja, perusahaan terus berfokus pada memastikan rezim bagi pekerja, mendukung pembayaran asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran; makan siang gratis; menyediakan bus antar-jemput bagi pekerja yang tinggal jauh, menyediakan kamar untuk pekerja beristirahat, dan menyediakan 20 kamar bagi pekerja yang tinggal jauh yang ingin menginap.

Perusahaan Saham Gabungan Kemasan Song La Xanh (Komune Duc Tho) juga telah lama merekrut sekitar 60 pekerja baru untuk memenuhi lini produksi pasar ekspor. Namun, perusahaan tersebut kesulitan untuk menarik pekerja dalam jangka waktu yang lama.

Aktivitas produksi di Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Bapak Nguyen Van Son, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Kemasan Song La Xanh, mengatakan: Saat ini, rata-rata gaji perusahaan adalah 7,5 juta VND/orang/bulan. Meskipun perusahaan telah menerapkan berbagai solusi untuk menarik pekerja, seperti: Pekerja baru mendapatkan dukungan berupa gaji pokok 4 bulan, tunjangan makan, bensin, perlindungan tenaga kerja, dan jaminan tunjangan penuh bagi pekerja... Namun, perekrutan pekerja baru masih sangat sulit. Alasan utamanya adalah banyak pekerja muda di Ha Tinh memilih jalur ekspor tenaga kerja, bekerja di kota-kota besar di negara ini; sementara itu, pekerja di daerah pedesaan yang membutuhkan sudah terlalu tua, beberapa pekerja memiliki kualifikasi dan keterampilan yang terbatas...

Menurut data Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, saat ini terdapat 82 perusahaan di wilayah tersebut yang merekrut 6.830 pekerja. Populasi Ha Tinh saat ini lebih dari 1,6 juta jiwa, dengan jumlah tenaga kerja yang melimpah. Namun, selama bertahun-tahun, banyak perusahaan kesulitan mencari pekerja. Situasi ini menunjukkan keterbatasan insentif bisnis dan "kelemahan" tenaga kerja lokal, yang menyebabkan pemborosan sumber daya manusia.

Menjelaskan situasi terkini di mana banyak perusahaan di Ha Tinh kekurangan tenaga kerja tetapi kesulitan merekrut, Ibu Nguyen Thi Thanh Huong, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, mengatakan: Secara umum, tingkat gaji regional di Ha Tinh masih rendah dibandingkan provinsi dan kota besar lainnya; sistem kesejahteraan dan lingkungan kerja perusahaan di daerah tersebut tidak menjamin daya tarik dan retensi pekerja; persyaratan pekerjaan tinggi dibandingkan dengan upah yang dibayarkan kepada pekerja. Khususnya, banyak perusahaan tidak memiliki kebijakan untuk mempertahankan pekerja seperti: bonus produktivitas, pelatihan kejuruan, menciptakan lingkungan kerja yang ramah, dll.; banyak perusahaan belum berkoordinasi secara erat dalam mempromosikan kebutuhan rekrutmen dan citra mereka di mata pekerja.

Di pihak pekerja, ada yang memiliki kebutuhan tetapi sudah melewati usia kerja, ada yang tidak memiliki orientasi karir yang jelas, kurang kapasitas, keterampilan dan takut terhadap perubahan, sehingga tidak dapat memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, saat ini ada 82 bisnis di area tersebut yang merekrut 6.830 pekerja.

Menurut Ibu Nguyen Thi Thanh Huong, untuk segera memperbaiki situasi dan menarik pekerja, bisnis di Ha Tinh perlu menyediakan informasi dan gambar yang akurat tentang pekerjaan yang mereka rekrut untuk menghindari situasi di mana pekerja berhenti segera setelah menerima pekerjaan karena mereka merasa pekerjaan itu tidak cocok dan ada informasi yang tidak benar tentang perusahaan atau bisnis.

Mengenai solusi "jangka panjang", perusahaan perlu meningkatkan kebijakan kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Bersamaan dengan itu, perlu ada kebijakan pelatihan internal atau hubungan dengan lembaga pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pekerja; perlu ada kebijakan penghargaan berdasarkan kemampuan, komitmen yang jelas untuk promosi; perlu dibuat mekanisme untuk memberikan umpan balik dan penghargaan kepada karyawan agar mereka merasa didengarkan, yang menciptakan motivasi untuk komitmen jangka panjang...

Komentar (0)