Jadwal Libur Tahun Baru 2025 bagi Pegawai Negeri Sipil dan Karyawan

[iklan_1]

Libur Hari Nasional telah mengakhiri 11 hari libur dan Tet pada tahun 2024 bagi pekerja yang bekerja di Vietnam.

Secara spesifik, menurut Kode Ketenagakerjaan 2019, karyawan berhak mengambil cuti kerja dan menerima gaji penuh pada hari libur berikut dan Tet: Hari Tahun Baru libur 1 hari (tanggal 1 Januari kalender matahari); Tahun Baru Imlek libur 5 hari; Hari Kemenangan libur 1 hari (tanggal 30 April kalender matahari); Hari Buruh Internasional libur 1 hari (tanggal 1 Mei kalender matahari); Hari Nasional libur 2 hari (tanggal 2 September kalender matahari dan 1 hari sebelum atau sesudahnya); Hari Peringatan Raja Hung libur 1 hari (tanggal 10 Maret kalender lunar).

Pada tahun 2025, Hari Tahun Baru jatuh pada hari Rabu, 1 Januari 2025. Dengan demikian, pada Hari Tahun Baru 2025, pekerja akan mendapat 1 hari libur dan menerima gaji penuh.

Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa setiap tahun, berdasarkan kondisi aktual, Perdana Menteri memutuskan hari libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional.

Oleh karena itu, setiap tahun, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial akan memberikan saran kepada Perdana Menteri untuk memutuskan hari libur Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional berdasarkan pendapat kementerian dan lembaga pusat. Sesuai peraturan, Tahun Baru Imlek libur selama 5 hari dan Hari Nasional libur selama 2 hari.

Oleh karena itu, pada akhir tahun ini, Kementerian akan meminta pendapat dari kementerian dan lembaga terkait jumlah hari libur untuk Tahun Baru Imlek dan Hari Nasional 2025. Setelah itu, Perdana Menteri akan memutuskan jadwal libur spesifiknya.

Menurut Pasal 104 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, bonus adalah sejumlah uang, barang, atau bentuk lain yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan produksi dan hasil usaha serta tingkat penyelesaian kerja karyawan.

Ketentuan bonus ditetapkan oleh pemberi kerja dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja setelah berkonsultasi dengan organisasi perwakilan karyawan di tempat kerja tersebut apabila terdapat organisasi perwakilan karyawan di tempat kerja tersebut.

Dapat dilihat bahwa jika bisnis berjalan dengan baik, perusahaan dapat memberikan imbalan yang besar kepada karyawannya. Jika situasi bisnis sedang buruk, perusahaan dapat memberikan imbalan yang kecil atau bahkan tanpa imbalan kepada karyawannya.

Berdasarkan Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, pada Tahun Baru 2025, karyawan berhak mengambil cuti dan menerima gaji penuh.

Karena tuntutan pekerjaan, perusahaan mungkin secara proaktif meminta karyawan untuk bekerja pada Hari Tahun Baru. Hal ini akan dianggap lembur.

Menurut Pasal 107 Kode Ketenagakerjaan 2019, karyawan hanya diharuskan masuk kerja pada Hari Tahun Baru jika mereka setuju.

Karyawan yang setuju untuk bekerja, akan diberikan upah lembur sesuai dengan ketentuan Pasal 98 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 sebagai berikut: Bekerja pada hari pertama Tahun Baru, akan dihitung tambahan upah sebesar 300% dari upah hari kerja biasa; bekerja pada malam hari pada Hari Pertama Tahun Baru, akan dihitung tambahan upah sebesar 390% dari upah hari kerja biasa.

Komentar (0)