Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang telah diubah) mengatur penghasilan tambahan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

[iklan_1]

Peraturan tentang perekrutan, manajemen dan penggunaan staf

Bahasa Indonesia: Salah satu poin penting baru dari Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang diamandemen) yang baru-baru ini disahkan oleh Majelis Nasional ke-15 pada Sidang ke-7 adalah pengaturan tentang rekrutmen, pengelolaan dan penggunaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam Pasal 15. Dengan demikian, kader dan pegawai negeri sipil yang bekerja di komune, lingkungan dan kota adalah kader dan pegawai negeri sipil menurut ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil di bawah penggajian administratif yang ditugaskan setiap tahun ke tingkat distrik, dipilih, direkrut, dikelola dan digunakan menurut ketentuan undang-undang tentang kader dan pegawai negeri sipil.

Berdasarkan Undang-Undang Ibu Kota (yang telah diubah), kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil Ibu Kota berhak memperoleh kenaikan penghasilan sebesar 0,8 kali dana gaji pokok.

Pimpinan badan khusus dan organisasi administratif lainnya di bawah Komite Rakyat Kota dan Ketua Komite Rakyat Distrik diizinkan menandatangani kontrak jangka waktu dengan orang yang memenuhi persyaratan profesional dan teknis untuk menduduki jabatan tertentu dalam kelompok profesi khusus dan bersama di badan khusus dan organisasi administratif lainnya di bawah Komite Rakyat Kota dan Komite Rakyat Distrik.

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja pada instansi negara, organisasi politik , Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial politik, dan unit layanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya dijamin oleh anggaran pendapatan dan belanja negara di bawah pengelolaan kota berhak memperoleh penghasilan tambahan berdasarkan kapasitas dan efisiensi kerjanya.

Total pengeluaran tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok.

Khususnya, Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang diamandemen) telah disahkan, yang menetapkan bahwa Dewan Rakyat Kota memutuskan untuk menggunakan sisa dana reformasi gaji setelah memastikan dana yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji selama seluruh periode stabilisasi anggaran menurut peraturan otoritas yang berwenang dan memastikan kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat untuk melaksanakan pengeluaran pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil menurut peraturan dalam Klausul 3, Pasal 15 Undang-Undang ini; total tingkat pengeluaran tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di bawah manajemen kota.

Pada pagi hari tanggal 28 Juni, Majelis Nasional memberikan suara untuk meloloskan Undang-Undang Ibu Kota (yang telah diamandemen) dengan tingkat konsensus yang sangat tinggi.

Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang diamandemen) telah disetujui, terdiri dari 7 bab dan 54 pasal, yang menjamin pelembagaan penuh dan tepat waktu atas kebijakan, arahan, dan kesimpulan Komite Sentral dan Politbiro tentang pembangunan, pengembangan, pengelolaan, dan perlindungan Ibu Kota; mengikuti secara ketat 9 kelompok kebijakan yang diputuskan oleh Majelis Nasional ketika menambahkan proyek Undang-Undang ke dalam Program Pembentukan Undang-Undang dan Peraturan.

Dewan Rakyat Kota berwenang untuk memutuskan penggunaan sisa dana reformasi gaji dalam anggaran kota dan mengizinkan anggaran tingkat bawah untuk menggunakan sisa dana reformasi gaji untuk berinvestasi dalam mengembangkan infrastruktur sosial-ekonomi di bawah tugas pengeluaran tingkat anggaran lokal, untuk melaksanakan pengeluaran pendapatan tambahan untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di bawah manajemen kota dan kebijakan sosial, jaminan sosial, dan kesejahteraan sosial setelah memastikan sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji untuk seluruh periode stabilisasi anggaran;

Kader dan Pegawai Negeri Sipil tingkat kecamatan yang telah dipilih atau direkrut sebelum berlakunya Undang-Undang ini, dialihfungsikan menjadi kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan daftar gaji pegawai yang ditetapkan setiap tahun pada tingkat kecamatan, agar tetap menduduki jabatan semula; apabila terjadi mutasi jabatan, wajib memenuhi standar dan syarat-syarat yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan serta sesuai dengan jabatan yang telah disetujui oleh pejabat yang berwenang.

Peraturan khusus tentang menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat

Undang-Undang tentang Ibu Kota yang telah diamandemen juga memberikan peraturan khusus tentang menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat serta mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Secara spesifik, Pasal 16 menetapkan bahwa menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat dilakukan sebagai berikut:

Warga negara Vietnam yang mempunyai kualitas moral, kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa, yang bekerja di dalam negeri atau luar negeri dengan karya, produk, prestasi, kelebihan, atau kontribusi khusus terhadap pengembangan suatu bidang atau industri di Ibu Kota berhak untuk dipertimbangkan dalam perekrutan dan pekerjaan sebagai pegawai negeri sipil atau pegawai negeri.

Warga negara Vietnam yang memenuhi kriteria yang ditentukan dalam Poin a Klausul ini diizinkan untuk menandatangani kontrak untuk melakukan pekerjaan profesional atau teknis atau untuk memegang posisi manajemen dan eksekutif di unit layanan publik di bawah manajemen Kota.

Orang asing yang mempunyai kualifikasi profesional yang tinggi, pengalaman praktis yang luas, dan yang karya atau produknya telah diterima, diakui, dan diterapkan dengan efisiensi tinggi akan diizinkan untuk menandatangani kontrak untuk melaksanakan tugas membangun, mengembangkan, mengelola, dan melindungi Ibu Kota.

Orang yang terpilih, diterima, atau telah ditandatangani kontrak kerjanya sebagaimana dimaksud pada poin a, b, dan c pasal ini, berhak memperoleh rezim dan kebijakan yang ditentukan oleh Dewan Rakyat Kota.

Komentar (0)