Meningkatkan efisiensi administrasi dan manajemen publik

Pada lokakarya tersebut, para ahli, ilmuwan , dan manajer mempresentasikan banyak makalah dan membahas isu-isu dasar.

Pada tanggal 26 Desember, Majalah Komunis - Badan Tetap di Selatan dan Cabang Akademi Administrasi Publik Nasional di Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan lokakarya ilmiah "Kota Ho Chi Minh meningkatkan efektivitas tata kelola dan administrasi publik yang terkait dengan dorongan dan perlindungan kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama".

Dalam lokakarya tersebut, para pakar, ilmuwan, dan manajer mempresentasikan berbagai makalah dan mendiskusikan isu-isu mendasar seperti: Inovasi, kreativitas, dan kaitannya dengan pembuatan kebijakan dalam administrasi publik; membangun tim pemimpin dan manajer yang memiliki kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai untuk memenuhi tuntutan pembangunan nasional di era baru - era pembangunan nasional... Para delegasi juga mempresentasikan situasi terkini dan solusi untuk meningkatkan efektivitas tata kelola pemerintahan dan administrasi publik terkait dengan dorongan dan perlindungan kader-kader yang dinamis dan kreatif demi kebaikan bersama.

Profesor Madya, Dr. Tran Tho Quang, Direktur dan Kepala Kantor Tetap Majalah Komunis di Dataran Tinggi Tengah, Wilayah Tengah, mengatakan bahwa belakangan ini, staf dan mekanisme operasional administrasi publik menghadapi beberapa permasalahan seperti: pendapatan rendah, beban kerja yang berlebihan, lingkungan kerja yang terbatas... Oleh karena itu, terjadi "brain drain" di sektor publik.

Bapak Quang mengusulkan perlunya peningkatan pendapatan secara keseluruhan; menciptakan lingkungan kerja; melengkapi mekanisme, kebijakan, lembaga, dan undang-undang untuk melindungi kader; memikirkan kembali perekrutan, pelatihan, pembinaan, dan penggunaan kader, dan ini merupakan tugas utama.

Nâng cao hiệu quả quản trị, hành chính công- Ảnh 1. — Dr. Phung Ngoc Bao, Kepala Departemen - Kepala Kantor Tetap Majalah Komunis di Selatan, berbicara di konferensi tersebut.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung, Wakil Direktur Institut Ilmu Sosial Wilayah Selatan - Akademi Ilmu Sosial Vietnam, mengatakan bahwa penting untuk menarik orang-orang berbakat dan menciptakan lingkungan yang kondusif bagi mereka untuk menunjukkan dan berkontribusi. Selain itu, perlu untuk mengatasi masalah semangat, pendapatan, dan peluang promosi untuk menarik orang-orang yang cakap. "Jika lingkungannya baik, motivasinya baik, desentralisasi dan pendelegasian wewenangnya baik... maka itu pasti akan menarik orang-orang yang cakap dan berbakat untuk bekerja di sistem negara," tegas Bapak Hung.

Menurut Bapak Dinh Thanh Nhan, Wakil Ketua Komite Penyelenggara Komite Partai Kota Ho Chi Minh, presentasi dan pendapat para ahli dan ilmuwan telah menganalisis secara mendalam situasi terkini terkait kesulitan, hambatan, dan penyebab, serta mengusulkan berbagai solusi untuk pekerjaan kepegawaian dan administrasi publik. Oleh karena itu, diusulkan mekanisme dan kebijakan untuk rekrutmen, pelatihan, dan pemanfaatan kader, terutama kebijakan untuk menarik talenta di Kota Ho Chi Minh, agar kader "berkualitas dan profesional", menjalankan perannya dengan baik, memastikan "kebulatan suara dari atas ke bawah, dan komunikasi yang lancar".

Bapak Dinh Thanh Nhan mengatakan bahwa Panitia Penyelenggara Komite Partai akan menerima pendapat khusus pada lokakarya tersebut untuk terus memberi saran kepada Komite Partai secara lebih efektif tentang pekerjaan personal dan perampingan aparatur, beroperasi secara efektif dan efisien dalam semangat Resolusi 18-NQ/TW tahun 2017 dari Komite Eksekutif Pusat ke-12.

Pada lokakarya tersebut, para ahli, ilmuwan , dan manajer mempresentasikan banyak makalah dan membahas isu-isu dasar.

Komentar (0)