Produktivitas tenaga kerja Vietnam tidak lebih rendah dari Kamboja dan Laos

[iklan_1]

Pada pagi hari tanggal 6 Juni, menanyai Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Dao Ngoc Dung, delegasi Nguyen Duy Thanh (delegasi Ca Mau ) menimbulkan pertanyaan: "Orang Vietnam cerdas dan pekerja keras, tetapi bagaimana produktivitas tenaga kerja Vietnam dapat berkembang dan keluar dari zona standar kawasan ASEAN dan setara dengan negara-negara lain di dunia ?".

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Menteri Dao Ngoc Dung menjawab pertanyaan pada pagi hari tanggal 6 Juni.

Memimpin sesi tanya jawab, Ketua Majelis Nasional Vuong Dinh Hue menilai bahwa ini adalah sesi tanya jawab terpendek pada pagi hari tanggal 6 Juni, tetapi ini adalah isu penting yang menjadi perhatian banyak orang: produktivitas tenaga kerja rakyat Vietnam.

Menanggapi pertanyaan ini, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa produktivitas tenaga kerja bergantung pada dua faktor utama: modal, teknologi, serta keterampilan dan kualifikasi pekerja. Dalam hal ini, keterampilan dan kualifikasi pekerja merupakan salah satu faktor penting.

Mengakui bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam belakangan ini rendah, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan: "Saya tidak setuju dengan beberapa orang yang mengatakan bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam lebih rendah daripada beberapa negara kecil di sebelah kita. Banyak orang mengatakan bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam lebih rendah daripada Kamboja dan Laos. Tidak, tidak sepenuhnya begitu!"

Namun, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial mengakui bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam mungkin lebih rendah daripada tingkat umum.

Produktivitas tenaga kerja di Vietnam rendah karena berbagai faktor. Khususnya, distribusi tenaga kerja di sektor pertanian sangat tinggi. Mereka adalah pekerja yang menghasilkan banyak produk tetapi memiliki nilai komersial yang rendah.

Kedua, menurut Bapak Dung, skala angkatan kerja Vietnam sangat besar. Oleh karena itu, pekerjaan yang seharusnya dilakukan oleh satu orang dibagi-bagikan kepada banyak orang, sehingga produktivitas tenaga kerja juga lebih rendah.

Terkait solusi, Bapak Dung menyampaikan ada tiga hal yang perlu mendapat perhatian, di antaranya restrukturisasi tenaga kerja; peningkatan kualitas pelatihan, pembinaan, dan kualitas sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia yang berkualitas; serta pembatasan penggunaan tenaga kerja pada industri padat karya.

Sambil mengangkat plakat untuk berdebat dengan Menteri Dung, delegasi Be Trung Anh (delegasi Tra Vinh), anggota tetap Dewan Etnis Majelis Nasional, mengatakan bahwa alasan tingkat dan teknologi hanyalah sebagian dari masalahnya.

"Saya pikir alasan utama rendahnya produktivitas tenaga kerja di Vietnam adalah rendahnya tanggung jawab pribadi. Alih-alih mengambil tanggung jawab pribadi, satu orang memutuskan pekerjaan, kami mengadakan rapat yang dihadiri 10 orang untuk mengambil keputusan, sehingga produktivitas hanya 1/10 dari jumlah peserta rapat," ujar Bapak Be Trung Anh.

[iklan_2]
Tautan sumber