Sumber daya manusia AI, peran kunci untuk pertumbuhan inovasi

Quang Trung Software Park (Kota Ho Chi Minh) mempromosikan aplikasi AI untuk manajemen internal. — Quang Trung Software Park (Kota Ho Chi Minh ) mempromosikan aplikasi AI untuk manajemen internal.

Diprediksi bahwa pada tahun 2030, AI dapat berkontribusi hingga 80 miliar dolar AS terhadap PDB Vietnam jika diterapkan secara luas. Namun, pencapaian ini hanya dapat dicapai jika negara kita memiliki tim ahli, insinyur, dan ilmuwan data yang cukup kuat untuk menguasai dan berinovasi dalam teknologi ini.

“Penawaran” tidak memenuhi “permintaan”

Bertujuan membangun kota pintar, Kota Ho Chi Minh secara aktif menerapkan transformasi digital dan menerapkan AI di berbagai bidang kehidupan sosial. Oleh karena itu, mengembangkan dan membangun ekosistem sumber daya manusia AI memainkan peran yang sangat penting dalam konteks saat ini.

Keunggulan Kota Ho Chi Minh tidak hanya menjadi pusat ekonomi negara tetapi juga menjadi rumah bagi banyak universitas, tempat sumber daya manusia berkualitas tinggi dilatih, termasuk di bidang AI.

Saat ini, kota ini memiliki sekitar 35 sekolah dengan program pelatihan teknologi informasi dan komunikasi. Namun, hanya terdapat 14 program pelatihan di bidang AI, ilmu data, dan rekayasa data dengan target pelatihan lebih dari 1.000 mahasiswa.

Bisnis "haus" akan sumber daya manusia AI khusus untuk menerapkan model produksi canggih.

Menurut hasil survei tentang kebutuhan sumber daya manusia di industri AI oleh Universitas Ilmu Pengetahuan Alam (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), hampir 60% perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa kualitas sumber daya manusia AI saat ini hanya memenuhi sebagian permintaan; hampir 26% mengatakan bahwa kualitas pelatihan sumber daya manusia AI belum memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja...

Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia AI di kota ini masih terbatas kualitas dan kuantitasnya, sehingga belum mampu memenuhi kebutuhan bisnis. Kota ini perlu berfokus pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, terutama mereka yang memiliki keterampilan khusus dan mengikuti perkembangan teknologi AI terkini.

Pada saat yang sama, kebijakan dukungan dari Negara juga penting untuk mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia AI.

Dalam konteks revolusi industri 4.0, AI telah menjadi kekuatan pendorong utama bagi inovasi dan pertumbuhan ekonomi secara global.

Para ahli mengatakan bahwa dalam konteks revolusi industri 4.0, AI telah menjadi kekuatan pendorong utama bagi inovasi dan pertumbuhan ekonomi secara global.

Bagi Kota Ho Chi Minh, yang bertujuan mencapai pertumbuhan berkelanjutan, pengembangan sumber daya manusia AI tidak hanya merupakan faktor penting untuk integrasi internasional tetapi juga peluang untuk meningkatkan daya saing dan memodernisasi bidang sosial-ekonomi.

Namun, di samping potensi yang besar, pengembangan sumber daya manusia AI menghadapi banyak tantangan, yang memerlukan solusi yang komprehensif dan efektif.

Bapak Pham Chi Thanh, Spesialis Manajemen Jaringan-Komputer, CJ Vina AGRI Co., Ltd. mengatakan: AI adalah salah satu tren teknologi tinggi, yang menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan modern.

Namun, perkembangan AI yang pesat juga menimbulkan masalah besar: sumber daya manusia. Untuk mengembangkan sumber daya manusia AI, perlu berinvestasi dalam pendidikan dan pelatihan AI yang sistematis; memperkuat kerja sama internasional untuk belajar dari pengalaman dan berbagi sumber daya; mendorong inovasi dan penerapan praktis melalui proyek komunitas dan bisnis.

Pada saat yang sama, mengembangkan program orientasi karier AI bagi mahasiswa, serta mendirikan pusat penelitian AI untuk memastikan pemerataan dalam pelatihan dan penerapan.

Dengan menerapkan strategi ini, kota ini dapat sepenuhnya menjadi pusat pengembangan AI di kawasan ini dan dunia.

Diperlukan solusi yang sinkron.

Untuk meningkatkan kualitas pengembangan sumber daya manusia AI, menurut Master Tran Linh Huan, Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, perlu diterapkan solusi yang komprehensif dan sinkron di banyak bidang.

Pertama-tama, program pelatihan perlu diinovasi ke arah pembaruan konten praktis dan mengikuti tren teknologi AI global, seperti pembelajaran mendalam, AI generatif, data besar...

Pada saat yang sama, perlu untuk mengintegrasikan keterampilan interdisipliner seperti etika AI, tanggung jawab sosial, dan keterampilan pemecahan masalah untuk membekali siswa dengan pengetahuan yang lebih komprehensif.

Memperkuat dan memperluas model pelatihan praktis, melalui pengembangan proyek nyata dan studi kasus dari masalah bisnis, membantu siswa menerapkan pengetahuan secara efektif ke dalam praktik.

Perusahaan Solusi TMA (Quang Trung Software Park) memamerkan solusi teknologi 4.0

Menurut Master Tran Linh Huan, universitas perlu mengembangkan tim dosen dan pakar di bidang AI. Pertama-tama, pelatihan ulang dosen merupakan prioritas utama, dengan tujuan memperbarui pengetahuan baru tentang teknologi AI modern, membantu dosen memenuhi persyaratan pengajaran dan penelitian dengan lebih baik.

Selain itu, perlu dibangun mekanisme insentif yang menarik untuk menarik peneliti dan pakar AI dari luar negeri untuk mengajar dan bekerja, berkontribusi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia dan berbagi pengalaman internasional.

Para ahli meyakini bahwa untuk melatih sumber daya manusia AI agar memenuhi persyaratan bisnis, kerja sama antara sekolah dan bisnis sangatlah penting. Hal ini dianggap sebagai solusi penting untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.

Untuk melakukan ini, pertama-tama, bisnis perlu berpartisipasi aktif dalam proses merancang program pelatihan, memastikan bahwa konten pembelajaran sesuai dengan persyaratan praktis, membantu siswa setelah lulus untuk memenuhi kriteria rekrutmen.

Selain itu, dunia usaha juga sebaiknya berinvestasi dalam pendanaan proyek penelitian dan pengembangan (R&D) di perguruan tinggi, baik untuk mendukung peningkatan kapasitas penelitian sekolah maupun memanfaatkan sumber daya manusia muda dan ide-ide kreatif dari para peneliti dan mahasiswa.

Kerja sama yang erat ini tidak hanya menguntungkan kedua belah pihak tetapi juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, meningkatkan inovasi dan persaingan di pasar.

PROGRAM

Sumber: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html