
Menyadari hal ini, selama bertahun-tahun, unit-unit terkait telah meningkatkan kerja sama dalam pelatihan sumber daya manusia untuk proyek tersebut. Pihak berwenang telah mengusulkan kebijakan dukungan untuk membantu pekerja lokal mendapatkan kesempatan belajar dan bekerja di bandara.
Kerjasama pelatihan
Selama 2 tahun terakhir, Lilama 2 International Technology College (Lilama 2 College, Komune Long Phuoc, Provinsi Dong Nai) telah bekerja sama dengan 3 perusahaan terkemuka di sektor penerbangan, yaitu: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company, dan Saigon Ground Services Joint Stock Company untuk memberikan pelatihan di bidang-bidang profesi (tingkat perguruan tinggi) seperti: Perbaikan dan perawatan pesawat terbang; perbaikan dan pengoperasian peralatan layanan darat; perbaikan dan perawatan peralatan di klaster bandara. Program pelatihan ini menarik banyak mahasiswa. Selama masa studi, selain teori, mahasiswa juga praktik di sekolah dan perusahaan. Pada tahun 2026, mahasiswa pertama yang mengikuti program ini akan lulus.
Menurut mahasiswa Tran Hoang Thai Bao (program perawatan pesawat tingkat B2, Sekolah Lilama 2), selama masa studinya di sekolah tersebut, selain teori, ia juga berlatih menggunakan model pesawat dan menjadi terbiasa dengan peralatan yang digunakan di bandara. Dengan bekal teori dan praktik yang lengkap, ia yakin bahwa setelah lulus, ia akan mampu memenuhi persyaratan pekerjaan di Bandara Long Thanh.
Dr. Le Quang Trung, Ketua Dewan Sekolah Lilama 2, mengatakan bahwa standar untuk mengikuti kursus terkait penerbangan di Sekolah Lilama 2 adalah siswa harus lulus SMA; sekolah akan mempertimbangkan penerimaan. Pelatihan tenaga kerja penerbangan merupakan bidang khusus dengan standar yang ketat, membutuhkan banyak peralatan untuk praktik. Selama proses kerja sama pelatihan, sekolah dan perusahaan telah bersama-sama menyusun kurikulum teori dan praktik. Perusahaan juga mengirimkan perwakilan langsung ke sekolah untuk menyampaikan kepada siswa isu-isu terkait pekerjaan di masa depan; memastikan bahwa siswa dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan di bidang penerbangan setelah lulus.
Dr. Le Quang Trung menekankan bahwa program pelatihan penerbangan di Sekolah Lilama 2 dibagi menjadi 2 tahap. Dalam 2 tahun pertama, siswa belajar di sekolah; di tahun terakhir, mereka akan berpartisipasi dalam pembelajaran dan pengalaman di berbagai perusahaan untuk melakukan pendekatan dan praktik pada peralatan khusus industri penerbangan. Hal ini membantu siswa untuk memiliki bekal pengetahuan yang lengkap, dan setelah lulus, mereka dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan di bandara.

Sumber daya manusia menentukan keberhasilan proyek.
Menurut Badan Bandara Vietnam (ACV), Bandara Long Thanh dibangun di atas lahan seluas 5.000 hektar dengan kapasitas 100 juta penumpang dan 5 juta ton kargo per tahun setelah semua tahapan selesai. Ini merupakan proyek strategis yang bertujuan menjadi pusat transit udara terkemuka di kawasan dan dunia . Saat ini, bandara sedang mempercepat pembangunan, memastikan penerbangan teknis pertamanya akan dilakukan pada Desember 2025; dan siap beroperasi serta beroperasi secara komersial pada paruh pertama tahun 2026. Saat beroperasi, Bandara Long Thanh akan membutuhkan ribuan tenaga kerja dengan kualifikasi mulai dari SMA hingga universitas.
Agar bandara beroperasi secara efektif, faktor kuncinya bukan hanya infrastruktur dan teknologi, tetapi juga manusia. Dengan mengidentifikasi sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan Bandara Long Thanh, Vietnam Airports Corporation dan perusahaan-perusahaan besar di industri penerbangan telah membuka berbagai jalur untuk merekrut sumber daya manusia guna mendukung proyek ini. Proses perekrutan tenaga kerja di bandara dilakukan secara terbuka. Unit-unit diprioritaskan untuk merekrut tenaga muda, berkualitas, dan antusias, yang merupakan penduduk lokal yang telah merelakan lahan mereka untuk melaksanakan proyek. Setelah direkrut, para pekerja dilatih lebih lanjut oleh perusahaan, dibawa ke bandara untuk berkenalan dengan pekerjaan, dan kemudian kembali ke Bandara Long Thanh untuk bekerja.

Perusahaan Bandara Vietnam telah berkoordinasi dengan unit-unit lain untuk menyelenggarakan Bursa Kerja Bandara Long Thanh yang dihadiri ribuan orang. Hingga saat ini, sekitar 1.300 pekerja telah mendaftar untuk melamar pekerjaan di bandara ini di berbagai posisi seperti: insinyur operasi, reparasi peralatan listrik, mekanik-otomasi, spesialis hukum, dan bisnis. Selain itu, banyak anak muda yang sedang menempuh pendidikan dengan harapan dapat bekerja di proyek ini di masa mendatang.
Bapak Nguyen Xuan Phong, Kepala Badan Persiapan Eksploitasi Bandara Long Thanh, mengatakan bahwa untuk bekerja di industri penerbangan, selain kualifikasi profesional dan bahasa asing, pekerja juga harus memiliki kualitas dan kebajikan seperti: disiplin tinggi, kemampuan menahan tekanan kerja yang besar; keterampilan komunikasi dan kerja sama tim.
Kebijakan dukungan pelatihan sumber daya manusia
Menurut Komite Rakyat Provinsi Dong Nai, saat ini terdapat 25 unit di seluruh negeri yang telah mendapatkan sertifikat kelayakan untuk melatih dan membina staf penerbangan dari Otoritas Penerbangan Sipil Vietnam. Untuk menyediakan sumber daya manusia bagi Bandara Long Thanh, sekolah-sekolah di Dong Nai tidak dapat melatih diri sendiri tetapi harus bekerja sama dengan unit-unit yang telah tersertifikasi. Biaya pelatihan untuk kursus penerbangan sangat tinggi. Hingga saat ini, di Provinsi Dong Nai, hanya Sekolah Lilama 2 yang menyelenggarakan kursus pelatihan penerbangan. Beberapa lembaga pendidikan telah menandatangani perjanjian kerja sama tetapi belum benar-benar menyediakan pelatihan.

Bapak Le Truong Son, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Dong Nai, menyatakan bahwa untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Bandara Long Thanh, provinsi mengarahkan lembaga pelatihan untuk meninjau dan berkoordinasi dengan perusahaan penerbangan guna mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan karakteristik industri; menciptakan kondisi bagi mahasiswa untuk praktik di perusahaan-perusahaan di bandara guna membantu mereka mendapatkan pengalaman dan kontak untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang pekerjaan praktis. Provinsi meminta unit terkait untuk secara berkala memberikan informasi tentang sumber daya manusia Bandara Long Thanh agar pemerintah daerah dapat proaktif dalam konsultasi dan orientasi karier bagi semua orang. Investor proyek memiliki kebijakan untuk memprioritaskan perekrutan tenaga kerja lokal jika mereka memenuhi kriteria untuk bekerja di proyek tersebut.
Saat ini, Provinsi Dong Nai sedang melaksanakan Proyek pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di lapangan untuk melayani Bandara Long Thanh pada periode 2024-2026, dengan visi hingga 2030. Proyek ini bertujuan untuk melatih dan mendukung pencarian kerja bagi sekitar 4.800 orang hingga 2030. Selain itu, provinsi ini juga sedang menyelesaikan dokumen untuk menyusun Resolusi yang mengatur isi dan besaran pengeluaran untuk pelatihan sumber daya manusia guna melayani Bandara Long Thanh pada periode 2026-2030.
Sumber: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm
Komentar (0)