Berganti pekerjaan bukan lagi hal yang negatif.

Telah terjadi pergeseran bertahap di mana sering berpindah pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai kerugian signifikan dalam resume pencari kerja - Foto: VU THUY

Bagi generasi pekerja baru, khususnya Gen Z, komitmen jangka pendek (hanya 1-2 tahun) kepada sebuah perusahaan telah menjadi norma baru. Sering berpindah pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai tanda ketidakstabilan seperti sebelumnya.

Ibu THANH NGUYEN (CEO Anphabe)

Hasil mengenai perpindahan pekerjaan ini didasarkan pada survei yang dilakukan pada paruh pertama tahun 2023 oleh Anphabe, sebuah perusahaan konsultan yang berspesialisasi dalam employer branding dan lingkungan kerja.

Menurut survei tersebut, untuk setiap 10 orang yang diberhentikan, tujuh orang menemukan pekerjaan baru. Hanya satu dari mereka yang menerima gaji lebih rendah, tiga orang mempertahankan gaji mereka saat ini, dan tiga orang bahkan menemukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

"Ini adalah perkembangan menarik yang menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja semakin fleksibel dan terbuka. Pemutusan hubungan kerja terkadang bisa menjadi peluang bagi banyak orang untuk memajukan karier mereka," komentar Ibu Thanh Nguyen, CEO Anphabe.

Mungkin Anda juga suka

Para pendiri terkenal telah dipecat.

Proyek film Vietnam mencari peluang jaringan internasional di DANAFF IV.Festival Film Asia Da Nang ke-4 (DANAFF IV) bukan hanya tempat untuk memamerkan karya-karya sinematik, tetapi juga titik penghubung antara pembuat film Vietnam dengan para ahli dan produser internasional.

Hanoi menawarkan layanan bus gratis di dalam Jalan Lingkar 1: Warga menyatakan antusiasme pada hari pertama implementasi.Pada hari pertama penerapan layanan bus gratis di area Jalan Lingkar 1, banyak warga Hanoi memilih untuk naik bus untuk merasakannya. Selain menghemat biaya, kebijakan baru ini juga diharapkan dapat berkontribusi pada perubahan kebiasaan penggunaan kendaraan pribadi, mengurangi kemacetan lalu lintas, dan beralih ke transportasi ramah lingkungan.

Pergeseran ini mengharuskan perusahaan untuk mengubah cara mereka mengevaluasi kandidat, serta cara mereka membangun lingkungan kerja dan mengembangkan tenaga kerja mereka.

Kemampuan Agile adalah kemampuan untuk bersikap fleksibel, siap berinovasi dan meningkatkan status quo guna beradaptasi dengan perubahan internal dan eksternal, dengan tujuan mencapai nilai terobosan.

Di tengah maraknya pengurangan karyawan di berbagai bisnis, membangun kemampuan Agile (bekerja dalam tim proyek dengan sumber daya yang sesuai) menjadi sebuah tren, terutama di industri teknologi informasi.

Membangun kemampuan Agile pada karyawan memungkinkan mereka untuk berpartisipasi secara fleksibel dalam berbagai proyek, bahkan jika mereka tidak berada di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.

Pendekatan ini memungkinkan organisasi dan tim proyek untuk merespons perubahan dengan cepat.

Ketika perusahaan membangun kemampuan Agile bagi karyawannya, jika mereka menghadapi PHK massal atau keputusan restrukturisasi, mereka dapat yakin bahwa karyawan telah dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk dengan percaya diri mengejar karier mereka di tempat lain.

Sementara itu, survei Anphabe tahun 2015-2022 tentang harapan karyawan (sekitar 60.000 responden/tahun) menunjukkan bahwa mereka semakin tertarik pada manfaat terkait keluarga (62%) dan manfaat terkait waktu dan dukungan kerja (63%) di antara enam kebutuhan manfaat karyawan.

Amerika Serikat - Vietnam: Jangan lewatkan

Duta Besar Nguyen Quoc Dung mengunjungi dan bekerja di Minnesota, Amerika Serikat.Dari tanggal 28-30 Juni, Duta Besar Vietnam untuk Amerika Serikat, Nguyen Quoc Dung, melakukan kunjungan dan bekerja di Minnesota.

Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di bidang teknologi tinggi.Pada pagi hari tanggal 26 Juni, di Markas Besar Pemerintah, Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima Bapak Jeff Place, Direktur Rantai Pasokan Coherent Group (AS). Dalam pertemuan tersebut, Wakil Perdana Menteri menegaskan bahwa Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi, terutama di industri teknologi tinggi, inovasi, dan semikonduktor.

Mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di sektor teknologi tinggi.Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung mengatakan bahwa Vietnam menyambut baik perusahaan-perusahaan AS untuk terus memperluas operasinya di Vietnam, terutama di industri teknologi tinggi dan sektor-sektor dengan nilai tambah tinggi.

Enam manfaat tersebut meliputi: manfaat dukungan waktu dan pekerjaan, manfaat keluarga (seperti liburan keluarga), manfaat pembangunan budaya, manfaat finansial, manfaat asuransi dan kesehatan, serta manfaat pelatihan dan pengembangan.

"Terlepas dari upaya perusahaan, jumlah karyawan yang menerima tunjangan ini masih lebih rendah dari yang diharapkan, dan sebagian besar tidak puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan."

"Sebagian besar bisnis di Vietnam saat ini lebih fokus pada tunjangan pelatihan dan pengembangan daripada tunjangan yang berkaitan dengan jam kerja dan dukungan," kata Ibu Thanh Nguyen.

Sumber: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm