Berganti pekerjaan bukan lagi hal yang negatif.

Telah terjadi pergeseran bertahap di mana sering berpindah pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai kerugian signifikan dalam resume pencari kerja - Foto: VU THUY

Bagi generasi pekerja baru, terutama Gen Z, komitmen jangka pendek (hanya 1-2 tahun) kepada sebuah perusahaan telah menjadi norma baru. Sering berpindah pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai tanda ketidakstabilan seperti dulu.

Ibu THANH NGUYEN (CEO Anphabe)

Hasil mengenai perpindahan pekerjaan ini didasarkan pada survei yang dilakukan pada paruh pertama tahun 2023 oleh Anphabe, sebuah perusahaan konsultan yang berspesialisasi dalam employer branding dan lingkungan kerja.

Menurut survei tersebut, untuk setiap 10 orang yang diberhentikan, tujuh orang menemukan pekerjaan baru. Hanya satu dari mereka yang menerima gaji lebih rendah, tiga orang mempertahankan gaji mereka saat ini, dan tiga orang bahkan menemukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.

"Ini adalah perkembangan menarik yang menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja semakin fleksibel dan terbuka. Pemutusan hubungan kerja terkadang bisa menjadi peluang bagi banyak orang untuk memajukan karier mereka," komentar Ibu Thanh Nguyen, CEO Anphabe.

Pergeseran ini mengharuskan perusahaan untuk mengubah cara mereka mengevaluasi kandidat, serta cara mereka membangun lingkungan kerja dan mengembangkan tenaga kerja mereka.

Kemampuan Agile adalah kemampuan untuk bersikap fleksibel, siap berinovasi dan meningkatkan status quo guna beradaptasi dengan perubahan internal dan eksternal, dengan tujuan mencapai nilai terobosan.

Di tengah maraknya pengurangan karyawan di berbagai bisnis, membangun kemampuan Agile (bekerja dalam tim proyek dengan sumber daya yang sesuai) menjadi sebuah tren, terutama di industri teknologi informasi.

Membangun kemampuan Agile pada karyawan memungkinkan mereka untuk berpartisipasi secara fleksibel dalam berbagai proyek, bahkan jika mereka tidak berada di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.

Pendekatan ini memungkinkan organisasi dan tim proyek untuk merespons perubahan dengan cepat.

Ketika perusahaan membangun kemampuan Agile bagi karyawannya, jika mereka menghadapi PHK massal atau keputusan restrukturisasi, mereka dapat yakin bahwa karyawan telah dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk dengan percaya diri mengejar karier mereka di tempat lain.

Sementara itu, survei Anphabe tahun 2015-2022 tentang harapan karyawan (sekitar 60.000 responden/tahun) menunjukkan bahwa mereka semakin tertarik pada manfaat terkait keluarga (62%) dan manfaat terkait waktu dan dukungan kerja (63%) di antara enam kebutuhan manfaat karyawan.

Enam manfaat tersebut meliputi: manfaat dukungan waktu dan pekerjaan, manfaat keluarga (seperti liburan keluarga), manfaat pembangunan budaya, manfaat finansial, manfaat asuransi dan kesehatan, serta manfaat pelatihan dan pengembangan.

"Terlepas dari upaya perusahaan, jumlah karyawan yang menerima tunjangan ini masih lebih rendah dari yang diharapkan, dan sebagian besar tidak puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan."

"Sebagian besar bisnis di Vietnam saat ini lebih fokus pada tunjangan pelatihan dan pengembangan daripada tunjangan yang berkaitan dengan jam kerja dan dukungan," kata Ibu Thanh Nguyen.

Sumber: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm