Banyak rumah sakit 'memesan' rekrutmen mahasiswa kesehatan sebelum lulus

Permintaan sumber daya manusia di industri medis akan meningkat tajam pada tahun 2025

Banyak rumah sakit 'memesan' untuk merekrut mahasiswa kesehatan sebelum lulus foto 1

Mahasiswa MSc. PhD Tran Thuy Tram Quyen (sampul kanan) memberikan bingkisan rasa terima kasih kepada perwakilan unit yang berpartisipasi dalam festival.

Pada pagi hari tanggal 4 Juli, Beethoven Hall dan Auditorium di HIU menjadi ramai ketika sejumlah unit medis bergengsi hadir untuk mencari sumber daya manusia. Mahasiswa tingkat akhir Farmasi, Keperawatan, Teknologi Laboratorium, Rehabilitasi, Kedokteran Gigi... membawa resume mereka, siap untuk wawancara dan berbicara langsung dengan para pemberi kerja.

Perwakilan Rumah Sakit Militer 175 mengatakan bahwa unit tersebut perlu merekrut 35 sarjana dan 5 magister keperawatan pada tahun 2025, dan diperkirakan akan meningkat menjadi 50 dan 10 pada tahun 2026. Rumah Sakit Anak 2 menegaskan bahwa permintaan untuk rekrutmen keperawatan meningkat tajam, dengan kebijakan magang berbayar untuk mendukung mahasiswa dalam proses penyelesaian sertifikat praktik mereka serta berpartisipasi dalam kursus pelatihan jangka pendek dan program pascasarjana di luar negeri untuk meningkatkan kapasitas profesional mereka. Perkiraan gaji awal adalah 12-14 juta VND/bulan, tidak termasuk tunjangan kecelakaan kerja dan tunjangan bahaya.

Sistem farmasi juga menyediakan informasi rekrutmen yang menarik: lebih dari 100 posisi apoteker di Kota Ho Chi Minh dan 200 posisi di provinsi dan kota lain, dengan jenjang karier yang jelas dari posisi magang hingga manajemen dengan gaji 10 - 15 juta VND/bulan.

Konsultasi sertifikat profesional dan orientasi studi pascasarjana

Banyak rumah sakit 'memesan' rekrutmen mahasiswa kesehatan sebelum lulus foto 2

Area lobi konsultasi dipenuhi oleh para mahasiswa yang datang untuk mencari informasi rekrutmen.

Bersamaan dengan kegiatan rekrutmen, mahasiswa HIU juga mengikuti seminar orientasi karir "Tinjauan Peluang Kerja dan Studi Pascasarjana" yang disampaikan oleh perwakilan unit rekrutmen yang berkoordinasi dengan perwakilan rumah sakit dan Lembaga Pelatihan Pascasarjana - Pendidikan Berkelanjutan HIU.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Phuong Dung - Direktur Institut Pelatihan Pascasarjana - Pendidikan Berkelanjutan mengatakan: HIU melatih 25 jurusan pascasarjana, termasuk 16 jurusan di sektor Kesehatan seperti Farmakologi - Farmasi Klinis, Keperawatan, Teknik Rehabilitasi... Pada saat yang sama, sekolah juga menyelenggarakan banyak kursus pendidikan berkelanjutan sesuai dengan standar Kementerian Kesehatan , cocok untuk kebutuhan pembelajaran dan peningkatan keterampilan.

Mahasiswa diberikan saran khusus mengenai sertifikat profesional, beasiswa, program gabungan internasional, dan jawaban langsung mengenai jalur pengembangan karier, gaji, serta kondisi kerja di lingkungan medis. "Banyak lowongan rekrutmen daring, tetapi kurang transparan. Bertemu langsung dengan perusahaan seperti hari ini membantu saya memahami kebutuhan aktual dan merencanakan karier saya dengan percaya diri," ujar Hong Hanh, mantan mahasiswa Keperawatan.

Melatih kemampuan mengatasi kesulitan - faktor penting dalam industri medis

Pada sesi diskusi, Dr. Perawat Cam Ngoc Thuy - Kepala Departemen Keperawatan, Rumah Sakit Militer 175 menekankan: Mahasiswa kedokteran tidak hanya membutuhkan IQ, EQ tetapi juga AQ - adversity quotient, untuk beradaptasi dengan lingkungan bertekanan tinggi.

"Mahasiswa perlu adaptif, proaktif dalam belajar, dan siap berubah agar dapat mengikuti perkembangan dunia kedokteran modern. Ini adalah faktor kunci yang membantu mereka bertahan dalam lingkungan yang penuh tekanan," ujar Ibu Thuy.

Senada dengan itu, sejumlah perwakilan rumah sakit menegaskan: ilmu profesional merupakan syarat mutlak, namun soft skills seperti kemampuan berkomunikasi, bekerja sama, berpikir kritis, dan bertanggung jawab sudah cukup untuk meraih kesuksesan.

Menanggapi pertanyaan "Bisakah AI menggantikan sumber daya manusia di industri medis?", para ahli menegaskan bahwa kecerdasan buatan hanya berperan sebagai pendukung dan tidak dapat menggantikan tangan, otak, dan hati dokter. Proses analitis dapat ditugaskan ke mesin, tetapi keputusan akhir tetap harus berada di tangan para ahli.

Model kerjasama tiga pihak untuk meningkatkan standar pelatihan

Menurut Tran Thuy Tram Quyen, Wakil Rektor HIU, MSc., Bursa Kerja merupakan bagian dari strategi pelatihan praktik yang terus diupayakan oleh sekolah. "Kami tidak menunggu mahasiswa lulus untuk mencari pekerjaan. Sejak tahun kedua, mahasiswa memiliki kesempatan untuk magang, bertemu dengan perusahaan, menyesuaikan sikap belajar, dan mempraktikkan keterampilan agar siap menghadapi perjalanan karier mereka," ujar Ibu Quyen.

HIU saat ini memiliki lebih dari 500 mitra, dengan lebih dari 50 di antaranya merupakan rumah sakit dan fasilitas medis besar di dalam dan luar negeri. Unit-unit ini tidak hanya menerima peserta magang tetapi juga berkontribusi dalam pengembangan program pelatihan, memastikan standar keluaran mendekati kebutuhan aktual.

Komentar (0)