Elon Musk mengejutkan semua orang dengan mengatakan dia 'tidak membutuhkan gelar' saat merekrut karyawan

Pada tanggal 15 Januari, miliarder Elon Musk membuat dunia penasaran tentang kriterianya dalam merekrut bakat 'tanpa mempertimbangkan kualifikasi' melalui status di jejaring sosial X.

Miliarder Elon Musk - Foto: REUTERS

"Jika Anda seorang desainer perangkat lunak berbakat dan ingin membuat aplikasi, bergabunglah dengan kami dengan mengirimkan karya terbaik Anda ke code@x.com.

"Kami tidak peduli sekolah mana yang Anda datangi, atau bahkan apakah Anda pernah sekolah, atau apakah Anda bekerja di perusahaan bergengsi. Tunjukkan saja (kode) produk Anda," tulis miliarder Elon Musk di jejaring sosial X (sebelumnya Twitter) pada 15 Januari.

Gelar tidak penting

Pengumuman di atas telah menjadi topik hangat di dunia secara umum dan komunitas ketenagakerjaan dan perekrutan pada khususnya.

Terlihat bahwa perusahaan Tuan Musk memprioritaskan perekrutan kandidat berbakat, bukan gelar. Jadi, di mana pun Anda belajar atau bekerja, Anda dapat bergabung dengan tim orang terkaya di dunia.

"Anda tidak perlu gelar sarjana. Jika Anda melihat orang-orang seperti Bill Gates, Larry Ellison, atau Steve Jobs, mereka tidak lulus kuliah," kata Musk ketika ditanya tentang pentingnya gelar sarjana dalam sebuah wawancara tahun 2014 dengan AutoBild.tv .

Musk memberi para kandidat kesempatan tanpa melihat kriteria tradisional seperti gelar sarjana. Ia kemudian mengevaluasi mereka berdasarkan keahlian dan pengalaman nyata mereka.

Musk juga berfokus pada kemampuan memecahkan masalah kandidat, sesuatu yang belum tentu tercermin dalam gelar. Ia melihat apakah "mereka mampu menghadapi masalah sulit dan mengatasinya."

Miliarder Elon Musk berfoto dengan karyawan di pabrik Tesla Shanghai - Foto: REUTERS

Perekrutan berdasarkan sikap

Berbicara kepada The Henry Ford tentang hal-hal yang ia hargai saat bertemu kandidat, Bapak Musk berkata: "Secara umum, saya mencari sikap positif. Sangat penting untuk menyukai rekan kerja Anda, jika tidak, pekerjaan Anda akan menjadi sangat buruk."

Pendiri SpaceX ini mengatakan pernah ada karyawan yang dipecat dari perusahaannya karena sikap kerja mereka. Baginya, kerja sama tim adalah syarat mutlak, sehingga miliarder ini tidak menerima "orang-orang sulit". Ia juga tidak menyukai kandidat yang bersikap kasar.

Mencari nilai-nilai unik

Media AS melaporkan bahwa miliarder Musk terkenal karena memberikan tekanan pada pewawancara. Ia selalu mengajukan pertanyaan sulit untuk memberi kandidat kesempatan menunjukkan identitas dan nilai-nilai mereka sendiri.

Saat ini, pemberi kerja sering menggunakan kuis atau pertanyaan situasional dalam wawancara.

Para eksekutif Tesla pun tak terkecuali ketika mereka pernah bertanya kepada para kandidat: "Anda berdiri di tanah. Anda pergi satu mil ke selatan, satu mil ke barat, dan satu mil ke utara. Anda berakhir tepat di tempat Anda memulai. Jadi, di mana Anda?"

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak dimaksudkan untuk mengidentifikasi kandidat terpintar, melainkan untuk menguji kemampuan pemecahan masalah mereka. Tampaknya Bapak Musk ingin menilai apakah kandidat tersebut dapat melihat masalah dari berbagai perspektif sebelum memberikan jawaban.

Sumber: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm