Usulan usaha dengan lebih dari 3.000 orang, iuran serikat pekerja hanya 1%
Berbicara dalam pertemuan tersebut, saat berdiskusi dengan para delegasi mengenai isu iuran serikat pekerja sebesar 2%, delegasi Nguyen Anh Tri (delegasi Majelis Nasional Hanoi ) mengatakan bahwa sejak tahun 1957, iuran serikat pekerja sebesar 2% telah dianggap wajar. Hal ini dikarenakan para pekerja pada saat itu sebagian besar adalah pejabat dan pegawai negeri. Dana iuran tersebut dialokasikan oleh negara. Namun, Bapak Tri mengatakan bahwa tingkat pendanaan tersebut sudah tidak wajar lagi dalam konteks saat ini. Terlebih lagi, saat ini jumlah perusahaan di Vietnam sangat besar, dengan jumlah karyawan yang besar pula, mulai dari ratusan, ribuan, bahkan puluhan ribu orang.
Delegasi Nguyen Anh Tri mengatakan bahwa membayar iuran serikat pekerja sebesar 2% telah menjadi beban bagi bisnis dengan banyak karyawan.
"Jika situasinya menjadi begitu serius sehingga bisnis tidak dapat berkembang atau bahkan mempertahankan operasinya, para pekerja akan kehilangan pekerjaan; bisnis akan menyusut, investasi FDI akan menurun, perekonomian negara akan terdampak, dan para pekerja akan menjadi pengangguran," ujar delegasi Hanoi Tri.
Untuk menyesuaikan dengan kondisi saat ini, Bapak Nguyen Anh Tri menyarankan agar iuran serikat pekerja sebesar 2% untuk perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 500 orang. Iuran serikat pekerja sebesar 1,5% untuk perusahaan dengan jumlah karyawan 500 hingga kurang dari 3.000 orang. Iuran serikat pekerja sebesar 1% untuk perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 3.000 orang.
Selain itu, perwakilan Delegasi Kota Hanoi mengatakan bahwa rancangan Undang-Undang tersebut perlu memiliki lebih banyak peraturan tentang bisnis yang memperhatikan kehidupan spiritual, budaya, olahraga , dan hiburan karyawan.
Apakah iuran serikat pekerja sebesar 2% masuk akal?
Sebelumnya, delegasi Tran Nhat Minh (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Nghe An) mengusulkan untuk tetap mempertahankan dana serikat pekerja sebesar 2% dan peraturan yang tercantum dalam rancangan Undang-Undang. Hal ini dikarenakan dana serikat pekerja telah dikelola dan dipromosikan secara efektif selama lebih dari 60 tahun, sejak tahun 1957 ketika Undang-Undang Serikat Pekerja disahkan hingga saat ini. Dana ini digunakan di serikat pekerja akar rumput terutama untuk memenuhi kebutuhan hidup anggota serikat dan pekerja, seperti kunjungan, cuti sakit, bingkisan Tet, bingkisan ulang tahun, atau penyelenggaraan kegiatan budaya dan olahraga.
Selain itu, Bapak Minh mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut telah menambahkan beberapa konten yang sesuai dengan kenyataan, seperti pengaturan penangguhan dan pengurangan pembayaran iuran serikat pekerja bagi organisasi dan bisnis yang menghadapi kesulitan. Oleh karena itu, ketika kebijakan ini diterapkan, pendapatan dari iuran serikat pekerja diperkirakan akan menurun.
Namun pada saat itu, serikat pekerja yang lebih tinggi kedudukannya tetap mendukung dan melindungi hak-hak anggota serikat dan karyawan pada serikat pekerja akar rumput dalam kasus penghentian sementara atau pembebasan dari pembayaran iuran serikat.
Oleh karena itu, melegalkan dan mempertahankan tingkat dana serikat pekerja sebesar 2% sebagaimana diatur dalam rancangan undang-undang ini sangatlah penting, untuk memastikan bahwa serikat pekerja memenuhi tanggung jawabnya kepada anggota serikat pekerja dan karyawan, serta tanggung jawabnya dalam membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis dan progresif, yang berkontribusi pada stabilitas dan perkembangan lembaga, unit, dan perusahaan,” tegas delegasi Tran Nhat Minh.
Menjelaskan masalah ini, Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang mengatakan bahwa mengenai pendanaan serikat pekerja, sebagian besar delegasi setuju dengan tarif 2% dan selama proses penyusunan, sebuah laporan dibuat untuk menerima dan menjelaskan pendapat yang relevan tentang pendanaan serikat pekerja.
Anggaran serikat pekerja saat ini sebesar 75% untuk membiayai karyawan. Faktanya, banyak pemilik bisnis sangat diterima di perusahaan dengan skema kesejahteraan yang lebih tinggi, yang menguntungkan karyawan. Terkait permasalahan bisnis yang menghadapi kesulitan, Komite Perancang dan lembaga peninjau telah merancang ketentuan baru dalam Pasal 30 dibandingkan dengan Undang-Undang Serikat Pekerja (2012), yaitu mengenai pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran anggaran serikat pekerja,” tambah Bapak Nguyen Dinh Khang.
Mengenai keuangan serikat pekerja, Tn. Khang mengatakan bahwa panitia perancang dan badan peninjau desain tidak menetapkan dalam undang-undang mengenai pembagian dana serikat pekerja dalam konteks banyak organisasi yang mewakili pekerja di tingkat akar rumput untuk memastikan fleksibilitas dan keharmonisan.
"Badan penyusun RUU setuju dengan usulan bahwa RUU tersebut pada prinsipnya hanya mengatur pembagian dana serikat pekerja untuk organisasi pekerja di perusahaan. Nantinya, akan ada peraturan rinci dari Pemerintah dan Konfederasi Umum Buruh untuk memandu pelaksanaannya," ujar Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam.
Perlu merinci peraturan tentang investasi perumahan sosial
Delegasi Tran Kim Yen (delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh) yang berkontribusi pada rancangan undang-undang tersebut mengatakan bahwa rancangan tersebut memuat ketentuan tentang "investasi perumahan sosial". Ini merupakan konten baru yang ditugaskan oleh Majelis Nasional dan Pemerintah kepada Serikat Pekerja. Namun, jika hanya satu baris yang dimasukkan dalam rancangan undang-undang tanpa penjelasan yang lebih spesifik dan rinci, akan sangat sulit bagi organisasi Serikat Pekerja untuk melaksanakan tugas yang sangat baru ini.
Jika undang-undang tidak spesifik, dalam pelaksanaannya, serikat pekerja harus meminta bantuan kementerian, industri, pemerintah, atau Majelis Nasional, yang memakan waktu, lama, dan lambat. Dalam beberapa kasus, serikat pekerja bahkan tidak dapat melaksanakan tugas ini.
Rancangan undang-undang ini mewajibkan "lembaga, organisasi, bisnis, dan individu untuk bertanggung jawab segera menerapkan langkah-langkah perbaikan guna menjamin keselamatan kerja, termasuk menghentikan sementara operasional jika tempat kerja ditemukan memiliki faktor-faktor yang memengaruhi atau membahayakan kesehatan dan jiwa pekerja." Ketentuan-ketentuan di atas wajar dan tepat. Namun dalam praktiknya, menurut Ibu Tran Kim Yen, sangat sulit bagi serikat pekerja untuk menjalankan kewenangan ini jika tidak didefinisikan secara lebih jelas, karena hal tersebut merupakan fungsi dan tugas badan pengelola negara yang berwenang.
Jika belum ditinjau dan disempurnakan, delegasi Kota Ho Chi Minh mengusulkan peraturan: "Serikat pekerja melapor kepada otoritas yang berwenang. Karena fungsi dan kemampuan serikat pekerja, sulit untuk mengambil keputusan untuk meminta penghentian, dan usulan serikat pekerja belum tentu akan diterima oleh perusahaan karena akan menyebabkan kerugian pada produksi."
Wakil Majelis Nasional Tran Kim Yen juga menunjukkan bahwa keuangan serikat pekerja sangat besar, sehingga pendapatan, pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja, selain harus mengikuti peraturan umum undang-undang keuangan, juga harus independen menurut peraturan khusus Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk melayani pekerja dan karyawan.
Anggota DPR mengatakan, diperlukan manajemen yang tegas, termasuk keputusan untuk mengurangi atau membebaskan biaya serikat pekerja; serta pemeriksaan dan audit keuangan serikat pekerja oleh Pemerintah Pusat.
Mengenai pejabat serikat pekerja penuh waktu, menurut delegasi Tran Kim Yen, harus ada peraturan tentang penempatan staf proaktif dan jumlah pejabat serikat pekerja penuh waktu berdasarkan jumlah serikat pekerja akar rumput, anggota serikat pekerja dan kemampuan membayar gaji dari sumber keuangan serikat pekerja.
“Ada serikat pekerja di tingkat distrik yang mengelola lebih dari 2.000 serikat pekerja akar rumput dan hampir 150.000 anggota serikat pekerja, tetapi dengan hanya 13 pengurus serikat pekerja, akan sangat sulit untuk memastikan operasional dan kualitas,” ujar delegasi Yen.
[iklan_2]
Sumber: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov
Komentar (0)