Majelis Nasional telah mengesahkan Undang-Undang tentang Pejabat Publik yang telah diamandemen.

Pada sore hari tanggal 10 Desember, di bawah kepemimpinan Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man dan arahan Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh, Majelis Nasional memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah dengan 437 dari 442 anggota Majelis Nasional yang hadir memberikan suara mendukung, mencapai 98,8%.

Pejabat direkrut berdasarkan posisi pekerjaan.

Undang-undang yang terdiri dari 6 bab dan 43 pasal ini menetapkan bahwa pegawai negeri sipil adalah warga negara Vietnam yang direkrut untuk posisi pekerjaan tertentu, bekerja di unit layanan publik berdasarkan kontrak kerja, dan menerima gaji dari dana gaji unit layanan publik dan sumber pendapatan sah lainnya sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh memimpin rapat tersebut. Foto: Pham Thang

Tugas umum pejabat publik meliputi kesetiaan kepada Partai Komunis Vietnam dan Republik Sosialis Vietnam; melindungi kehormatan Tanah Air dan kepentingan nasional; memiliki moral yang sempurna dan patut dicontoh; mematuhi pedoman, kebijakan Partai, dan hukum Negara; melindungi rahasia negara; menjaga dan melindungi harta benda publik, menggunakan aset yang diberikan secara efisien dan ekonomis; mengembangkan dan menyempurnakan etika profesional, dan menerapkan kode etik bagi pejabat publik.

Undang-undang tersebut menetapkan tindakan-tindakan yang dilarang dilakukan oleh pegawai negeri sipil, termasuk: menghindar, mengelak, atau melempar tanggung jawab dalam melaksanakan tugas yang diberikan; menciptakan faksi atau menyebabkan perpecahan; mengambil cuti secara sewenang-wenang atau meninggalkan pekerjaan; berpartisipasi dalam pemogokan; dan memposting, menyebarluaskan, atau membuat pernyataan yang berisi informasi palsu yang memengaruhi citra dan reputasi negara, daerah, atau unit tempat mereka bekerja.

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh memimpin sidang. Foto: Quang Khanh

Memanfaatkan kegiatan profesional untuk menyebarkan hal-hal yang bertentangan dengan pedoman, kebijakan Partai, dan hukum Negara, atau untuk merusak adat istiadat, tradisi, kehidupan budaya, dan kesejahteraan spiritual masyarakat.

Terdapat tindakan penggelapan, korupsi, pemborosan, penyalahgunaan wewenang, pencarian keuntungan, pelecehan, dan pelanggaran hukum lainnya dalam pelaksanaan tugas; penggunaan ilegal atas harta benda publik dan harta milik rakyat.

Majelis Nasional memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil yang telah diamandemen dengan 437 dari 442 anggota parlemen yang hadir memberikan suara mendukung. Foto: Pham Thang

Melakukan segala bentuk diskriminasi berdasarkan etnis, jenis kelamin, usia, disabilitas, agama, kepercayaan, atau kelas sosial dalam menjalankan tugas; menghina kehormatan, martabat, dan reputasi orang lain saat melakukan aktivitas profesional.

Tindakan terlarang menurut undang-undang tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi; undang-undang tentang penghematan dan pemberantasan pemborosan; undang-undang tentang perusahaan; undang-undang tentang perlindungan rahasia negara; dan tindakan terlarang lainnya sebagaimana ditentukan oleh undang-undang atau oleh otoritas yang berwenang.

Prinsip perekrutan pegawai negeri sipil harus memastikan bahwa hal itu memenuhi kebutuhan aktual angkatan kerja.

Prinsip-prinsip perekrutan pegawai negeri sipil adalah untuk memastikan keterbukaan, transparansi, objektivitas, daya saing, kesetaraan, dan kepatuhan terhadap hukum. Perekrutan harus memenuhi kebutuhan aktual. Kandidat yang berhasil harus segera memenuhi persyaratan posisi yang mereka lamar.

Prioritaskan perekrutan bagi mereka yang telah memberikan jasa yang berjasa bagi revolusi, kerabat mereka, minoritas etnis, pensiunan perwira dan prajurit profesional, serta penerima manfaat kebijakan lainnya sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Para delegasi yang menghadiri sesi tersebut. Foto: Quang Khánh

Mengenai perekrutan pegawai negeri sipil, hal itu dilakukan melalui ujian kompetitif dan proses seleksi untuk setiap kelompok kandidat sebagaimana yang ditetapkan oleh Pemerintah.

Selain metode perekrutan standar, individu-individu berikut, jika mereka langsung memenuhi persyaratan pekerjaan, akan dipekerjakan sebagai pegawai negeri sipil:

Ini termasuk para ahli, ilmuwan, individu dengan bakat dan kemampuan luar biasa, dan mereka yang memiliki pengalaman yang relevan; individu yang saat ini dipekerjakan berdasarkan kontrak di unit layanan publik; dan individu lain sebagaimana diatur oleh hukum di sektor dan bidang masing-masing.

Undang-undang ini juga menetapkan bahwa, bagi individu yang saat ini menjabat sebagai pejabat, pegawai negeri sipil, atau menerima gaji di Tentara Rakyat, Keamanan Publik Rakyat, atau organisasi kriptografi, jika mereka memenuhi standar dan syarat jabatan dan menerima persetujuan tertulis dari instansi atau unit yang berwenang untuk dipindahkan bekerja sebagai pegawai negeri sipil di unit pelayanan publik, mereka tidak diwajibkan untuk mematuhi peraturan perekrutan dalam Pasal 1 dan 2 dari Artikel ini.

Pemandangan pertemuan. Foto: Quang Khanh

Mengenai kewenangan untuk merekrut pegawai negeri (Pasal 18), Undang-Undang menetapkan bahwa instansi yang mengelola unit pelayanan publik wajib merekrut pegawai negeri sesuai dengan desentralisasi dan wewenang Kementerian, sektor, atau Komite Rakyat provinsi, kecuali dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam Klausul 2 Pasal ini.

Berdasarkan ukuran organisasi, bidang operasi, dan kapasitas untuk memenuhi persyaratan perekrutan, Pemerintah mengatur kewenangan untuk merekrut pegawai negeri sipil untuk unit layanan publik.

Dalam kasus di mana suatu unit non-bisnis publik sebagaimana diatur dalam Klausul 2 Pasal ini memiliki kebutuhan perekrutan tetapi tidak dapat melaksanakan perekrutan sendiri, maka unit tersebut harus mengusulkan agar otoritas yang berwenang sebagaimana diatur dalam Klausul 1 Pasal ini melaksanakan perekrutan tersebut.

Undang-undang ini akan mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2026.
Selambat-lambatnya pada tanggal 1 Juli 2027, kementerian, lembaga pusat dan daerah, serta unit pelayanan publik wajib menyelesaikan penempatan dan klasifikasi gaji pegawai negeri sipil di bawah manajemen mereka yang direkrut sebelum tanggal berlakunya Undang-Undang ini, sesuai dengan ketentuan-ketentuannya, ke dalam posisi yang sesuai.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html