Surat Edaran Nomor 12/2025/TT-BNV memberikan peraturan rinci mengenai beberapa pasal Undang-Undang tentang Asuransi Sosial terkait asuransi sosial wajib.
Surat Edaran 12/2025/TT-BNV memberikan peraturan rinci mengenai beberapa pasal Undang-Undang tentang Asuransi Sosial terkait asuransi sosial wajib, termasuk: syarat penerimaan pensiun bulanan atau tunjangan janda/duda; penyelesaian tunjangan sakit; syarat istirahat dan pemulihan setelah sakit; tunjangan persalinan; syarat istirahat dan pemulihan setelah melahirkan; tunjangan pensiun; tunjangan janda/duda, dll.
Cuti sakit
Mengenai kelayakan untuk mendapatkan tunjangan cuti sakit.
Berdasarkan Surat Edaran tersebut, kasus-kasus yang dipertimbangkan untuk mendapatkan tunjangan cuti sakit meliputi:
1. Kasus-kasus sebagaimana diatur dalam Pasal 42 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial.
2. Pekerja perempuan yang kembali bekerja sebelum berakhirnya masa cuti melahirkan sebagaimana diatur dalam Pasal 53 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial; ayah atau pengasuh yang tidak mengambil cuti sebagaimana diatur dalam Pasal 53 ayat 6 Undang-Undang Asuransi Sosial; pekerja perempuan yang menggunakan ibu pengganti, suami atau pengasuh mereka yang tidak mengambil cuti sebagaimana diatur dalam Pasal 55 Undang-Undang Asuransi Sosial; dan pekerja yang untuk sementara dibebaskan dari kewajiban membayar iuran dana pensiun dan kematian sebagaimana diatur dalam Pasal 37 Undang-Undang Asuransi Sosial, dan termasuk dalam salah satu kasus yang diatur dalam Pasal 42 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial.
Mengenai durasi tunjangan cuti sakit.
Durasi maksimum tunjangan cuti sakit pada tahun 2025, sebagaimana diatur dalam Pasal 43 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial, tidak termasuk waktu yang telah diambil untuk cuti sakit dalam kasus di mana cuti sakit karena penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang dimulai sebelum tanggal 1 Juli 2025.
Durasi maksimum untuk menerima tunjangan cuti sakit dalam setahun, sebagaimana diatur dalam Pasal 43 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial, tidak bergantung pada tanggal karyawan mulai berpartisipasi dalam asuransi sosial.
Durasi maksimum tunjangan cuti sakit dalam setahun bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat, berbahaya, atau sangat berat, berbahaya, atau berisiko tinggi, atau bekerja di daerah dengan kondisi sosial -ekonomi yang sangat sulit, didasarkan pada pekerjaan, jabatan, atau tempat kerja pekerja pada saat pekerja tersebut mengambil cuti sakit.
Dalam kasus di mana seorang karyawan mengambil cuti dalam keadaan yang diatur dalam Pasal 42 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial, dan masa cuti tersebut bertepatan dengan cuti yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, atau cuti dengan gaji penuh sebagaimana ditentukan oleh undang-undang khusus lainnya, atau cuti melahirkan atau cuti pemulihan sebagaimana ditentukan oleh undang-undang asuransi sosial, maka masa tumpang tindih tersebut tidak akan dihitung sebagai bagian dari tunjangan cuti sakit; masa cuti yang tidak bertepatan dengan cuti yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, atau cuti dengan gaji penuh sebagaimana ditentukan oleh undang-undang khusus lainnya, atau cuti melahirkan atau cuti pemulihan sebagaimana ditentukan oleh undang-undang asuransi sosial akan dihitung sebagai bagian dari tunjangan cuti sakit sebagaimana ditentukan.
Jika cuti sakit seorang karyawan berlanjut dari akhir tahun sebelumnya hingga awal tahun berikutnya, maka cuti sakit dari tahun sebelumnya akan dihitung sebagai bagian dari jatah cuti sakit untuk tahun tersebut.
Mengenai cara perhitungan tunjangan sakit.
1. Hak atas tunjangan sakit bagi karyawan sebagaimana diatur dalam Pasal 43 dan Pasal 44 UU Asuransi Sosial (AKP) dihitung sebagai berikut:
Di sana:
a) Gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial diatur oleh Pasal 45 ayat 1 Undang-Undang Jaminan Sosial.
Bulan pendaftaran ulang sebagaimana diatur dalam poin b, ayat 1, Pasal 45 Undang-Undang Asuransi Sosial adalah bulan pendaftaran ulang asuransi sosial setelah karyawan mengakhiri kontrak kerja, perjanjian kerja, atau mengundurkan diri sesuai dengan hukum.
b) Jumlah hari cuti sakit yang berhak mendapatkan tunjangan cuti sakit dihitung berdasarkan hari kerja, tidak termasuk hari libur nasional, hari libur Tết, hari libur mingguan, dan tidak termasuk periode yang tumpang tindih dengan cuti yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, atau cuti berbayar berdasarkan undang-undang khusus lainnya, atau cuti melahirkan atau cuti pemulihan berdasarkan undang-undang jaminan sosial.
2. Tunjangan sakit bagi karyawan, sebagaimana diatur dalam Pasal 43 ayat 2 Undang-Undang Asuransi Sosial, dihitung sebagai berikut:
Di sana:
a) Gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial diatur dalam Pasal 45 ayat 1 Undang-Undang Jaminan Sosial.
b) Tingkat manfaat (%) dihitung sebagai 65% jika iuran jaminan sosial wajib telah dibayarkan selama 30 tahun atau lebih; 55% jika iuran jaminan sosial wajib telah dibayarkan selama 15 tahun hingga kurang dari 30 tahun; dan 50% jika iuran jaminan sosial wajib telah dibayarkan kurang dari 15 tahun.
c) Jumlah hari cuti sakit yang berhak mendapatkan tunjangan cuti sakit dihitung berdasarkan hari kerja, tidak termasuk hari libur nasional, hari libur Tết, hari libur mingguan, dan tidak termasuk periode yang tumpang tindih dengan cuti yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, atau cuti berbayar berdasarkan undang-undang khusus lainnya, atau cuti melahirkan atau cuti pemulihan berdasarkan undang-undang jaminan sosial.
3. Besaran tunjangan sakit bagi karyawan yang saat ini menerima tunjangan sakit tidak akan disesuaikan ketika Pemerintah menyesuaikan gaji pokok, gaji acuan, atau upah minimum regional.
4. Hari kerja yang digunakan untuk menentukan durasi tunjangan cuti sakit bagi karyawan adalah jam kerja normal dalam sehari yang wajib dikerjakan karyawan untuk pemberi kerja sesuai dengan kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan atau ketentuan hukum. Secara khusus untuk subjek yang disebutkan dalam Pasal 3 ayat 2 Peraturan Pemerintah 158/2025/ND-CP dan poin n ayat 1 pasal 2 Undang-Undang Asuransi Sosial, hari kerja yang digunakan untuk menentukan durasi tunjangan cuti sakit adalah jam kerja normal dalam sehari sebagaimana yang didaftarkan oleh karyawan kepada instansi asuransi sosial saat mendaftar asuransi sosial wajib, tetapi tidak melebihi 8 jam.
Masa pensiun
Mengenai persyaratan kelayakan untuk pensiun
1. Waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam pekerjaan atau tugas yang berat, berbahaya, atau sangat berat, berbahaya, atau berisiko, atau bekerja di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, termasuk waktu bekerja di daerah dengan koefisien tunjangan regional 0,7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021, atau bekerja di pertambangan batubara bawah tanah (selanjutnya disebut sebagai bekerja dalam pekerjaan, tugas, atau pekerjaan di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit) sebagaimana diatur dalam poin b, c ayat 1, poin b ayat 2 Pasal 64 dan poin c ayat 1, poin b ayat 2 Pasal 65 Undang-Undang Asuransi Sosial, yang akan digunakan sebagai dasar pertimbangan kelayakan untuk mendapatkan manfaat pensiun, ditentukan sebagai berikut:
a) Bagi pekerja yang bekerja di bidang pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, yang harus mengambil cuti kerja untuk perawatan atau rehabilitasi karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja (dengan upah penuh dan iuran jaminan sosial wajib yang dibayarkan oleh pemberi kerja), periode ini akan dihitung sebagai waktu yang dihabiskan untuk bekerja di bidang pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.
b) Bagi karyawan yang bekerja di bidang pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, yang mengambil cuti melahirkan dan masa cuti melahirkan tersebut dihitung sebagai waktu yang disumbangkan untuk asuransi sosial wajib, maka masa tersebut akan dihitung sebagai waktu kerja di bidang pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.
c) Bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan, jabatan, atau kegiatan di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit dan dikirim untuk bekerja, belajar, atau berpartisipasi dalam program kerja sama tenaga kerja tetapi tidak bekerja dalam pekerjaan, jabatan, atau kegiatan di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, periode ini tidak akan dihitung sebagai waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam pekerjaan, jabatan, atau kegiatan di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.
d) Bagi pekerja yang saat ini bekerja di bidang pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, jika mereka melakukan pembayaran satu kali untuk sisa bulan (hingga maksimal 6 bulan) yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat mendapatkan pensiun, periode ini tidak akan dihitung sebagai waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan, jabatan, atau daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.
2. Karyawan yang memenuhi persyaratan usia untuk menerima pensiun tetapi kekurangan hingga 6 bulan iuran jaminan sosial wajib untuk memenuhi syarat pensiun dapat melakukan pembayaran satu kali untuk bulan-bulan yang tersisa. Jumlah iuran bulanan akan sama dengan total iuran karyawan dan pemberi kerja sebelum karyawan pensiun, yang dibayarkan ke dana pensiun dan tunjangan kematian sebagaimana diatur dalam Pasal 7, Ayat 33 Undang-Undang Jaminan Sosial, dan dirinci sebagai berikut:
a) Individu yang memenuhi persyaratan usia untuk menerima pensiun sebagaimana diatur dalam poin a dan d klausul 1, dan poin a dan c klausul 2 Pasal 64 Undang-Undang Asuransi Sosial harus telah memberikan kontribusi pada asuransi sosial wajib selama jangka waktu minimal 14 tahun 6 bulan tetapi kurang dari 15 tahun;
b) Individu yang memenuhi persyaratan usia untuk menerima pensiun sebagaimana diatur dalam Pasal 65 Undang-Undang Asuransi Sosial harus telah memberikan kontribusi pada asuransi sosial wajib selama jangka waktu minimal 19 tahun 6 bulan tetapi kurang dari 20 tahun;
c) Waktu paling awal untuk melakukan pembayaran sekaligus untuk bulan-bulan yang tersisa adalah bulan sebelum bulan di mana persyaratan kelayakan pensiun terpenuhi.
Hitunglah tunjangan pensiun satu kali.
Dalam kasus di mana seorang karyawan telah memenuhi persyaratan kelayakan untuk pensiun tetapi terus berkontribusi pada asuransi sosial, tunjangan pensiun sekaligus untuk periode yang melebihi 35 tahun untuk pria dan 30 tahun untuk wanita dihitung sebagai berikut:
1. Untuk setiap tahun kontribusi asuransi sosial yang melebihi 35 tahun untuk pria dan 30 tahun untuk wanita sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan, manfaat dihitung sebesar 0,5 kali gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar perhitungan kontribusi asuransi sosial.
2. Untuk setiap tahun kontribusi asuransi sosial yang melebihi 35 tahun untuk pria dan 30 tahun untuk wanita sejak mencapai usia pensiun yang ditentukan, jumlahnya dihitung sebagai dua kali lipat gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk kontribusi asuransi sosial.
Mengenai waktu pembayaran pensiun.
1. Masa berlaku hak atas pensiun bagi karyawan yang pensiun dan memenuhi persyaratan iuran jaminan sosial dihitung mulai bulan setelah bulan di mana mereka mencapai usia pensiun yang ditentukan. Jika seorang karyawan terus bekerja dan memberikan iuran jaminan sosial wajib setelah mencapai usia pensiun yang ditentukan dan memenuhi persyaratan iuran, masa berlaku hak atas pensiun dihitung mulai bulan setelah bulan di mana kontrak kerja mereka diakhiri atau mereka berhenti bekerja.
a) Dalam kasus karyawan yang menerima pensiun karena penurunan kemampuan kerja dan memenuhi persyaratan usia dan iuran jaminan sosial, tanggal hak pensiun dihitung dari bulan segera setelah bulan di mana kecacatan tersebut ditentukan. Jika kecacatan tersebut ditentukan sebelum bulan di mana karyawan mencapai usia pensiun yang ditentukan, tanggal hak pensiun dihitung dari bulan segera setelah bulan di mana karyawan mencapai usia pensiun yang ditentukan.
b) Dalam kasus di mana tanggal dan bulan kelahiran yang tepat tidak dapat ditentukan (hanya tahun atau bulan dan tahun kelahiran yang tercatat), waktu hak atas tunjangan pensiun akan dihitung dari bulan segera setelah bulan di mana karyawan mencapai usia pensiun yang ditentukan. Penentuan usia karyawan akan dilakukan sesuai dengan ketentuan Pasal 2, Ayat 12 Peraturan Pemerintah No. 158/2025/ND-CP.
c) Waktu paling awal untuk menerima pensiun bagi karyawan yang berhak atas pensiun berdasarkan Pasal 64 Undang-Undang Asuransi Sosial dan dengan masa kontribusi asuransi sosial 15 hingga kurang dari 20 tahun adalah terhitung sejak tanggal berlakunya Undang-Undang Asuransi Sosial.
2. Jangka waktu hak atas manfaat pensiun dalam kasus yang diatur dalam Pasal 33 ayat 7 Undang-Undang Asuransi Sosial dihitung mulai bulan setelah bulan di mana seluruh jumlah iuran untuk bulan-bulan yang tersisa telah dibayarkan.
3. Untuk kasus di mana dokumen asli yang membuktikan pekerjaan di sektor publik sebelum 1 Januari 1995 sudah tidak tersedia, tanggal hak pensiun adalah tanggal yang tercantum dalam dokumen penyelesaian lembaga asuransi sosial.
Surat Salju
Sumber: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
![[Video] Hue dan Quang Ninh mencatat pertumbuhan pariwisata yang kuat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/12/1765555481742_dung00-22-16-02still007-jpg.webp)
Komentar (0)