Peraturan terbaru tentang asuransi sosial wajib

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri menerbitkan Surat Edaran No. 12/2025/TT-BNV yang merinci sejumlah pasal dalam Undang-Undang Jaminan Sosial tentang asuransi sosial wajib. Surat Edaran ini berlaku mulai 1 Juli 2025.

Surat Edaran Nomor 12/2025/TT-BNV yang merinci sejumlah pasal dalam Undang-Undang Jaminan Sosial tentang Jaminan Sosial Wajib.

Surat Edaran 12/2025/TT-BNV menguraikan secara rinci sejumlah pasal dalam Undang-Undang Jaminan Sosial tentang jaminan sosial wajib, meliputi: ketentuan penerima pensiun bulanan atau tunjangan ahli waris; penyelesaian santunan sakit; ketentuan pemulihan kesehatan setelah sakit; santunan bersalin; ketentuan pemulihan kesehatan setelah bersalin; santunan hari tua; santunan ahli waris...

Cuti sakit

Terkait kasus menikmati cuti sakit

Menurut Surat Edaran tersebut, perkara-perkara yang dipertimbangkan untuk penyelesaian manfaat cuti sakit meliputi:

1. Perkara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 42 Ayat (1) Undang-Undang tentang Jaminan Sosial.

2. Pekerja perempuan kembali bekerja sebelum berakhirnya masa cuti hamil dan melahirkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial; ayah atau pengasuh langsung tidak mengambil cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53 ayat 6 Undang-Undang Asuransi Sosial; pekerja perempuan yang menjadi ibu pengganti, suami dari pekerja perempuan yang menjadi ibu pengganti atau pengasuh langsung tidak mengambil cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 55 Undang-Undang Asuransi Sosial; pekerja yang diberhentikan sementara dari pembayaran iuran dana pensiun dan kematian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 Undang-Undang Asuransi Sosial dan termasuk dalam salah satu kasus sebagaimana dimaksud dalam Pasal 42 ayat 1 Undang-Undang Asuransi Sosial.

Tentang waktu cuti sakit

Jangka waktu maksimal untuk memperoleh cuti sakit pada tahun 2025 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 Ayat (1) Undang-Undang Jaminan Sosial tidak termasuk waktu tidak masuk kerja untuk memperoleh cuti sakit dalam hal pekerja mulai mengambil cuti sakit karena suatu penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang memerlukan pengobatan jangka panjang sebelum tanggal 1 Juli 2025.

Jangka waktu maksimal pemberian manfaat cuti sakit dalam setahun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 Ayat (1) Undang-Undang Jaminan Sosial tidak bergantung pada saat pekerja mulai menjadi peserta jaminan sosial.

Periode maksimum cuti sakit dalam setahun bagi karyawan yang bekerja pada pekerjaan atau jabatan yang berat, beracun, berbahaya atau sangat berat, beracun, berbahaya atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, didasarkan pada jabatan, pekerjaan atau tempat kerja karyawan tersebut pada saat karyawan tersebut mengambil cuti sakit.

Dalam hal Pegawai sedang menjalani cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 42 Ayat (1) Undang-Undang Asuransi Sosial, dan waktu cuti tersebut bertepatan dengan waktu cuti yang ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan atau dengan upah penuh sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya yang bersifat khusus, atau dengan cuti melahirkan atau cuti pemulihan kesehatan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Asuransi Sosial, maka waktu yang tumpang tindih tersebut tidak dihitung sebagai cuti sakit; waktu cuti yang tidak bertepatan dengan waktu cuti yang ditetapkan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan atau dengan upah penuh sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya yang bersifat khusus, atau dengan cuti melahirkan atau cuti pemulihan kesehatan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Asuransi Sosial, dihitung sebagai cuti sakit sesuai dengan ketentuan.

Jika seorang karyawan mengambil cuti sakit sejak akhir tahun sebelumnya hingga awal tahun berikutnya, cuti sakit pada tahun tersebut akan dihitung sebagai cuti sakit tahun tersebut.

Tentang cara menghitung tunjangan cuti sakit

1. Besarnya santunan sakit bagi pekerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 dan Pasal 44 ayat (1) Undang-Undang Jaminan Sosial dihitung sebagai berikut:

Di sana:

a) Gaji menjadi dasar pembayaran jaminan sosial sesuai ketentuan Pasal 45 Ayat 1 Undang-Undang Jaminan Sosial.

Bulan kepesertaan kembali sebagaimana dimaksud dalam Pasal 45 angka 1 huruf b Undang-Undang Jaminan Sosial adalah bulan kepesertaan kembali jaminan sosial setelah pekerja/buruh berakhir masa hubungan kerja, perjanjian kerja, atau berhenti dari pekerjaannya sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan.

b) Jumlah hari tidak masuk kerja yang berhak atas cuti sakit dihitung berdasarkan hari kerja, tidak termasuk hari libur, hari libur Tet, hari libur mingguan, dan tidak termasuk waktu yang tumpang tindih dengan waktu cuti yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan atau cuti dengan gaji penuh yang ditentukan oleh undang-undang khusus lainnya atau cuti untuk cuti melahirkan atau pemulihan kesehatan sesuai dengan ketentuan undang-undang asuransi sosial.

2. Besarnya tunjangan cuti sakit bagi pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 Ayat 2 Undang-Undang Jaminan Sosial dihitung sebagai berikut:

Di sana:

a) Gaji yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial sebagaimana dimaksud dalam Pasal 45 Ayat (1) Undang-Undang Jaminan Sosial.

b) Besaran manfaat (%) dihitung sebesar 65% apabila pekerja telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama 30 tahun atau lebih; ​​sebesar 55% apabila pekerja telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama 15 tahun sampai kurang dari 30 tahun; sebesar 50% apabila pekerja telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama kurang dari 15 tahun.

c) Jumlah hari tidak masuk kerja yang berhak atas cuti sakit dihitung berdasarkan hari kerja, tidak termasuk hari libur, hari libur Tet, hari libur mingguan, dan tidak termasuk waktu yang tumpang tindih dengan waktu cuti yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan atau cuti dengan gaji penuh yang ditentukan oleh undang-undang khusus lainnya atau cuti untuk cuti melahirkan atau pemulihan kesehatan sesuai dengan ketentuan undang-undang asuransi sosial.

3. Tingkat tunjangan cuti sakit bagi pegawai yang menerima tunjangan cuti sakit tidak boleh disesuaikan ketika Pemerintah menyesuaikan gaji pokok, gaji acuan, atau upah minimum regional.

4. Hari kerja yang digunakan sebagai dasar penentuan masa cuti sakit bagi pekerja adalah jam kerja normal dalam sehari yang wajib dijalani pekerja untuk pemberi kerja sesuai dengan perjanjian kerja dan peraturan ketenagakerjaan atau peraturan perundang-undangan. Khusus untuk hal-hal yang diatur dalam Pasal 2, Pasal 3 Keputusan 158/2025/ND-CP dan Pasal 2, Pasal 1, Undang-Undang Jaminan Sosial, hari kerja yang digunakan sebagai dasar penentuan masa cuti sakit adalah jam kerja normal dalam sehari yang dicatat oleh pekerja pada badan penyelenggara jaminan sosial saat mendaftar untuk menjadi peserta jaminan sosial wajib, tetapi tidak melebihi 8 jam.

Rezim pensiun

Tentang kondisi pensiun

Bahasa Indonesia: 1. Masa kerja yang dilakukan pada pekerjaan berat, beracun, berbahaya, atau sangat berat, beracun, berbahaya, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, termasuk masa kerja di wilayah dengan koefisien tunjangan regional 0,7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021 atau bekerja di pertambangan batu bara bawah tanah (selanjutnya disebut melakukan pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 64 huruf b dan c, Ayat 1 huruf b, Ayat 2, dan Pasal 65 huruf c, Ayat 1 huruf b, Ayat 2, Undang-Undang Jaminan Sosial sebagai dasar pertimbangan kelayakan pensiun ditetapkan sebagai berikut:

a) Bagi pekerja yang bekerja pada suatu profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit dan harus mengambil waktu cuti dari pekerjaan untuk pengobatan dan rehabilitasi akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja (pengusaha membayar gaji penuh dan membayar asuransi sosial wajib), waktu tersebut dihitung sebagai waktu bekerja pada suatu profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

b) Bagi pegawai yang menekuni profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit dan mengambil cuti melahirkan, dan masa menikmati cuti melahirkan tersebut diperhitungkan sebagai masa membayar iuran jaminan sosial wajib, maka masa tersebut diperhitungkan sebagai masa menekuni profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

c) Bagi pegawai yang sedang melakukan pekerjaan atau berkarya di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit dan diutus untuk bekerja, belajar, atau bekerja sama dalam ketenagakerjaan tanpa melakukan pekerjaan atau berkarya di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, maka waktu tersebut tidak akan dihitung sebagai waktu melakukan pekerjaan, berkarya, atau berkarya di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

d) Bagi pegawai yang bekerja pada suatu profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit dan tetap melakukan pembayaran sekaligus untuk sisa bulan sampai dengan 06 bulan untuk memperoleh pensiun, maka masa tersebut tidak dihitung sebagai masa bekerja pada suatu profesi, pekerjaan, atau bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

2. Pegawai yang memenuhi syarat usia pensiun dan telah memiliki iuran wajib jaminan sosial minimal 6 bulan untuk memenuhi syarat pensiun, diperbolehkan untuk tetap membayar iuran sekaligus untuk sisa bulan tersebut dengan besaran iuran bulanan yang sama dengan jumlah iuran pegawai dan pemberi kerja sebelum pegawai tersebut berhenti bekerja kepada dana pensiun dan jaminan kematian sebagaimana diatur dalam Pasal 33 Ayat 7 Undang-Undang Jaminan Sosial, yang secara rinci diatur sebagai berikut:

a) Peserta yang telah mencapai batas usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf d ayat 1 huruf a, dan huruf c ayat 2 Pasal 64 Undang-Undang Asuransi Sosial, wajib memiliki masa iuran wajib asuransi sosial paling lama 14 tahun 6 bulan dan paling lama 15 tahun;

b) Peserta yang telah mencapai batas usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 65 Undang-Undang Asuransi Sosial wajib memiliki masa iuran wajib asuransi sosial paling singkat 19 tahun 6 bulan sampai dengan kurang dari 20 tahun;

c) Waktu paling awal untuk melakukan pembayaran sekaligus untuk bulan-bulan yang tersisa adalah bulan sebelum bulan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun menurut peraturan.

Hitung manfaat sekaligus saat pensiun

Dalam hal Pegawai telah memenuhi persyaratan penerima pensiun sesuai ketentuan perundang-undangan dan tetap mengikuti program jaminan sosial, maka perhitungan besarnya santunan pensiun sekaligus dengan masa pembayaran jaminan sosial lebih dari 35 tahun bagi laki-laki dan lebih dari 30 tahun bagi perempuan adalah sebagai berikut:

1. Setiap tahun pembayaran jaminan sosial yang melebihi 35 tahun bagi laki-laki dan melebihi 30 tahun bagi perempuan sebelum mencapai usia pensiun sebagaimana ditentukan dihitung sebesar 0,5 kali gaji rata-rata yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial.

2. Setiap tahun pembayaran jaminan sosial lebih dari 35 tahun bagi laki-laki dan lebih dari 30 tahun bagi perempuan setelah usia pensiun yang ditentukan dihitung sebesar 0,2 kali gaji rata-rata yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial.

Tentang waktu pensiun

1. Jangka waktu penerimaan pensiun bagi pegawai yang telah pensiun dan memenuhi persyaratan masa pembayaran jaminan sosial dihitung mulai bulan berikutnya setelah bulan usia pensiun sebagaimana ditentukan. Apabila pegawai tetap bekerja dan membayar iuran jaminan sosial wajib setelah mencapai usia pensiun dan memenuhi persyaratan masa pembayaran jaminan sosial sebagaimana ditentukan, jangka waktu penerimaan pensiun dihitung mulai bulan berikutnya setelah bulan pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja.

a) Apabila karyawan berhak atas pensiun karena penurunan kapasitas kerja dan memenuhi persyaratan usia dan masa pembayaran jaminan sosial, tanggal pembayaran pensiun dihitung mulai bulan berikutnya setelah bulan di mana kesimpulan penurunan kapasitas kerja dibuat. Apabila karyawan dinyatakan mengalami penurunan kapasitas kerja sebelum bulan mencapai usia pensiun yang ditentukan, tanggal pembayaran pensiun dihitung mulai bulan berikutnya setelah bulan di mana kesimpulan usia pensiun dibuat sesuai peraturan.

b) Apabila tanggal dan bulan lahir tidak dapat ditentukan (hanya tahun lahir atau bulan dan tahun lahir yang dicatat), waktu penerimaan pensiun dihitung mulai bulan berikutnya setelah tercapainya usia pensiun yang ditentukan. Penentuan usia pegawai dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Pasal 12, Pasal 2, Keputusan No. 158/2025/ND-CP.

c) Saat paling awal penerimaan pensiun bagi pegawai penerima pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 64 Undang-Undang Asuransi Sosial dan telah membayar iuran asuransi sosial selama 15 tahun sampai dengan kurang dari 20 tahun adalah sejak Undang-Undang Asuransi Sosial mulai berlaku.

2. Waktu penerimaan pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33 Ayat 7 Undang-Undang Jaminan Sosial dihitung mulai bulan berikutnya setelah bulan pembayaran penuh untuk bulan-bulan selebihnya.

3. Waktu penerimaan pensiun dalam hal dokumen asli yang menunjukkan masa kerja di lingkungan instansi pemerintah sebelum tanggal 1 Januari 1995 tidak cukup lagi, adalah waktu penerimaan pensiun sebagaimana tercantum dalam dokumen kepegawaian badan penyelenggara jaminan sosial.

Surat Salju

Sumber: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm