Peraturan terbaru tentang hari libur mingguan bagi karyawan tahun 2023

Sesuai dengan Pasal 111 Kode Ketenagakerjaan 2019, setiap minggu, karyawan berhak mendapatkan setidaknya 24 jam libur berturut-turut.

Pengusaha berhak menentukan hari libur mingguan pada hari Minggu atau hari tertentu lainnya dalam seminggu, tetapi harus mencantumkannya dalam peraturan ketenagakerjaan. (Sumber: Majalah Finance)

Peraturan tentang jumlah hari libur mingguan bagi karyawan

Sesuai Pasal 111 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, karyawan berhak atas setidaknya 24 jam istirahat berturut-turut setiap minggu. Dalam kasus khusus di mana siklus kerja tidak memungkinkan istirahat mingguan, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memiliki rata-rata setidaknya 4 hari libur per bulan.

Pengusaha berhak menentukan hari libur dalam seminggu jatuh pada hari Minggu atau hari tertentu lainnya, namun harus mencantumkannya dalam peraturan ketenagakerjaan.

Catatan: Jika hari libur mingguan bertepatan dengan hari libur berikut, karyawan akan diberikan hari libur kompensasi pada hari kerja berikutnya:

- Hari Tahun Baru: 1 hari (1 Januari);

- Tahun Baru Imlek: 5 hari;

- Hari Kemenangan: 1 hari (30 April);

- Hari Buruh Internasional: 1 hari (1 Mei);

- Hari Nasional: 2 hari (2 September dan 1 hari sebelum atau sesudahnya);

- Hari Peringatan Raja Hung: 1 hari (tanggal 10 bulan 3 penanggalan lunar).

- 1 Hari Tahun Baru tradisional dan 1 Hari Nasional bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Peraturan tentang upah kerja pada hari libur mingguan

Sesuai dengan Pasal 98 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 dan peraturan perundang-undangan terkait, pekerja yang bekerja pada hari libur dalam seminggu akan dianggap bekerja lembur dan akan diberikan upah lembur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, khususnya sebagai berikut:

(1) Perhitungan upah lembur pada hari kerja:

- Bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan waktu, upah lembur diberikan apabila bekerja di luar jam kerja normal sebagaimana ditentukan oleh pengusaha sesuai dengan Pasal 105 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 dan dihitung dengan rumus sebagai berikut:

Upah lembur = (Upah per jam aktual untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja normal) x (Setidaknya 200%) x (Jumlah jam lembur)

- Bagi karyawan yang digaji berdasarkan hasil produksi, upah lembur diberikan apabila bekerja di luar jam kerja normal untuk menghasilkan tambahan jumlah atau volume produksi di samping jumlah atau volume produksi menurut norma ketenagakerjaan yang disepakati dengan pengusaha dan dihitung berdasarkan rumus sebagai berikut:

Upah Lembur = (Harga satuan upah produk hari kerja normal) x (Minimal 150% atau 200% atau 300%) x (Jumlah produk lembur)

(2) Perhitungan upah lembur malam hari:

- Bagi karyawan yang digaji berdasarkan waktu, perhitungan upah lembur malam hari adalah sebagai berikut:

Upah lembur malam = [(Upah aktual per jam dari pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja normal) x (Minimal 200%) + (Upah aktual per jam dari pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja normal) x Minimal 30% + (20%) x (Upah per jam pada siang hari dari hari kerja normal atau hari libur mingguan atau hari libur nasional, Hari Tahun Baru, atau cuti berbayar)] x Jumlah jam lembur malam

- Bagi karyawan yang digaji berdasarkan produk, pembayaran lembur malam hari dihitung sebagai berikut:

Upah lembur malam hari = [(Harga satuan gaji produk hari kerja normal) x (Minimal 200%) + (Harga satuan gaji produk hari kerja normal) x Minimal 30% + (20%) x (Harga satuan gaji produk pada siang hari kerja normal atau hari libur mingguan atau hari libur nasional, Tahun Baru, atau hari libur yang dibayar)] x Jumlah produk lembur malam hari.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-ngay-nghi-hang-tuan-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-238862.html